践行“三严三实”落实干部人事工作

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一、坚持把“三严三实”作为个人成长必须遵循的行为规范

1.坚持把“三严三实”作为立德修身之本。强调指出：“道德之于个人、之于社会，都具有基础性意义，做人做事第一位的是崇德修身”。党员领导干部是党的事业的骨干，是全面建成小康社会的带头人，其思想品德具有重要的示范性和影响力。党员领导干部应时刻牢记共产党人的使命与责任，始终坚持以身怀德，把更多时间、更多精力、更多心思放在提高道德境界和培养人格魅力上，做到以德自立、以德施政、以德服众；始终坚持以行立德，带头弘扬中华优秀传统美德，带头践行社会主义核心价值观，带头恪守社会公德、职业道德和个人品德；始终坚持清廉守德，不为物欲所惑，不为私心所扰，坦坦荡荡做人、堂堂正正做事、清清白白从政。只有这样，道德之根才能越扎越深、立身之本才能越固越牢，才能始终坚持正确的政治方向，保持奋发有为的精神状态，树立良好的个人形象，更好地担当起行业改革发展的重任。

2.坚持把“三严三实”作为立志从政之道。坚守理想信念，始终是共产党人安身立命的根本，也是党员干部站稳政治立场、抵御各种诱惑的决定性因素。党员干部要时刻拧紧理想信念的阀门，把坚定理想信念作为终生的必修课，深入学习系列重要讲话精神，加强党性修养，树立正确的名利观，树立积极健康的交往观，树立正确的亲情观，树立实干立身的进取观，用最新理论成果武装头脑，指导实践，推动工作。积极践行党的宗旨，始终牢记自己是人民的公仆，把人民群众放在心中最高位置，做到为政不移公仆心，把公仆意识渗透到执政观、利益观和权力观之中。带头严守党的组织纪律，带头严格执行廉洁自律各项规定，带头遵守党的财经纪律。自觉在法律约束下用权，在制度笼子里用权，确保权力在阳光下运行。

3.坚持把“三严三实”作为谋事创业之要。在工作中，我们要坚持：摸实情、谋实策，坚持实实在在地掌握第一手材料，广开言路、集中民智、善纳良策，坚决摒弃弄虚作假、脱离实际，坚决摒弃好大喜功、急功近利和搞短期行为；敢担当、求实效，恪尽职守做好本职工作，真正做到守土有责、守土履责、守土尽责，以问题为导向，使工作扎实有效。近年来，我们人事部门围绕在全国人事工作会议上的重要讲话精神，研究探索“怎样是好干部”“怎样成长为好干部”“怎样把好干部用起来”三大命题。结合行业的实际，在“加大领导干部选拔任用”“加大收入分配制度的改革力度”等方面努力作为，在培养建设高素质干部队伍、调动广大职工的积极性、主动性和创造性方面努力作为，在增添干部动力、挖掘人才潜力、激发员工活力方面努力作为，为行业“三大课题”提供坚强的人才支撑和组织保障。

二、坚持把“从严管控干部”作为加强干部队伍建设的新常态

1.完善机制，严格考核，从严抓好领导班子和领导干部队伍建设。严格执行市局（公司）党组《关于进一步加强基层单位领导班子建设的实施意见》，加强思想政治建设，强化政治纪律，明确“四大规矩”，做到“五个必须”，严防“七个有之”，充分发挥民主集中制、开展批评和自我批评的重要作用，牢记“家教不严是腐败的祸根、官商勾结是腐败的祸根、用人歪风是腐败的祸根”，努力提高自我净化、自我完善、自我革新和自我提高的能力。完善领导班子、领导干部考核评价机制，建立基层单位领导班子、领导干部年度工作报告制度，严格落实《基层单位领导班子和领导干部综合考核评价办法以及年度考核办法》，不断提高领导班子和领导干部队伍建设的整体水平。

2.突出标准，严格程序，从严做好干部选拔任用工作。准确把握“信念坚定、为民服务、勤政务实、敢于担当、清正廉洁”的好干部标准，严格落实干部选拔制度规定，坚决落实上级党组“坚持制度面前人人平等、执行制度没有例外，不留‘暗门’，不开‘天窗’，使制度成为硬约束而不是橡皮筋”的要求，切实把好动议提名关、考察考核关、程序步骤关、监督管理关。进一步健全并完善干部选拔任用工作机制，抓好《关于基层单位处级非领导职务选拔任用基本资格条件有关问题的通知》《机关非领导职务选拔任用工作实施办法》的落实。认真组织开展好对领导干部个人有关事项的报告抽查核实工作，为做好干部选任考察考核工作提供条件。要认真推行干部选拔任用工作全程纪实制度，以此完善对干部选拔任用的全程监督，保证“事前预防、事中规范、事后追究”要求的落实，坚决防止干部“带病上岗”和“带病提拔”情况的发生。

3.注重监督，明确重点，从严抓好干部日常管理监督工作。坚持以“教育为主、预防为主、事前监督为主”的原则，着力加强干部的日常教育和制度约束，把干部监督工作贯穿于选拔任用、考察考核、日常管理和培养教育的各个环节，努力提高干部接受管理监督的自觉性。严格执行编制规定，突出抓好“吃空饷”清理和“三超两乱”整改消化工作，在严肃机构编制纪律方面，要严格贯彻执行国家局提出的“七个严禁”。要加强作风建设，坚决反对“四风”，认真执行各项规定，着力改进会风文风，规范并严格执行领导干部工作生活方面“六个不准”等。要加强对干部经常性的管理监督，形成对干部的严格约束。要坚持干部提醒谈话制度；加大专项函询和诫勉力度，认真执行各项报告制度；强化权力运行制约和监督，坚持用制度管权管事管人，把权力关进制度的笼子里。

三、坚持把“忠诚、干净、担当”作为加强人事干部队伍建设的硬杠杠

1.坚持做到对党忠诚。要坚定理想信念。坚定中国特色社会主义信念，在思想上政治上行动上同以习为总书记的党中央保持高度一致；加强党性教育，传承红色基因，弘扬井冈山精神，在思想上行动上永远贯穿革命理想高于天的传统，体现共产党人永不动摇信仰的品格。要严明党的纪律。践行入党誓词，忠实履行诺言，严格贯彻执行中央八项规定、人事干部“十严禁”等纪律要求，切实做到坚定政治信仰、坚持政治原则、坚守政治纪律，坚持党的宗旨。人事工作的本质是做人的工作，与人民群众联系广泛，尤其需要同群众保持最密切的联系，积极践行党的群众路线，把党的正确主张变为人民群众的自觉行动，凝聚人民群众的智慧力量加强和改进党的建设；着力建好“三个之家”，经常主动与党员、干部、人才交流谈心，帮助解决实际困难和问题，让他们有话想和人事部门说、说了能管用，真正感受到“家”的温暖和关爱。

2.坚持做到个人干净。思想要更加纯正。着力加强人事干部理想信念、党性党风党纪、道德品行、党史国史和社会主义核心价值观教育，深入开展学习和弘扬人事部门优良传统等活动，推动人事干部加强精神洗礼，提升思想境界；积极履行在开展“三严三实”专题教育中的双重职责，切实使“三严三实”专题教育成为人事干部清扫思想上的灰尘和污渍的过程。行为要更加自律。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，始终牢记人事部门没有特殊，始终要求自己严上加严；加强世界观、人生观、价值观和权力观、地位观、利益观教育，促使人事干部强化公道正派的职业操守，提升默默奉献的职业精神，保持甘为人梯的胸怀，牢牢守住做人、处事、用权、交友的底线，管好自己的生活圈和交往圈。执纪要更加严格。严明组织人事纪律，对违反组织人事纪律的人事干部坚决不放过，发现一起查处一起，绝不姑息。

3.坚持做到敢于担当。敢于担当要有自觉意识。自觉保持清醒的政治头脑、敏锐的政治观察力和鉴别力，不断增强政治定力，落实中央部署坚定不移，贯彻中央要求自觉主动；自觉用全局和战略的眼光谋划人事工作，紧紧围绕中心、服务大局推进人事工作，用人事工作的实际成效推动行业持续健康稳定发展；自觉以严谨细致、精益求精的态度对待工作，以敬业精神、职业精神、专业精神抓好工作，以钉钉子精神一抓到底，以无私无畏的胸怀和勇气面对问责追责，与不正之风做坚决斗争。敢于担当要有良好作风。树立深入实际的作风，把人事工作牢牢植根于基层和群众这片沃土，摸实情、讲实话、办实事、求实效；树立求真务实的作风，发文件、做规定要实，推进工作要实，有部署、有跟进、有督促，不浮躁、不急躁、不粗糙；树立公道正派的作风，落实好干部标准，把“三严三实”“忠诚干净担当”“四有”要求贯穿于干部选拔任用全过程，从严把好选人用人关，切实把政治强品德好、敢担当能干事、脚踏实地埋头苦干的干部选出来，用起来。

作者:张宏建 单位:天津市烟草专卖局（公司）人事劳资处