“三严三实”贯穿组织工作全过程的探讨

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1把握“三严三实”的正确方向

“三严三实”，把全面从严管党治党的要求具体化，为组织部门履行主责、抓好主业指明了方向、提供了遵循。组织部门履行好全面从严治党的责任，必须向“严”处用力、向“实”处发力，把“三严三实”要求、最讲认真的态度和钉钉子的精神落实到干部、党建、人才工作的方方面面。干部工作中，要以“三严三实”为标尺，选干部配班子、严管理实监督，树立起正确的选人用人风向标；人才工作中，要以“三严三实”为准绳，聚人才促发展，加强引领、激发活力，积聚人才、促进发展；基层组织建设中，要以“三严三实”为砝码，抓基层夯基础，进一步完善措施，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。

2运用“三严三实”的基本方法

“三严三实”既是世界观，又是方法论，在具体工作中必须坚持用严格的程序、务实的方法来贯彻。选人用人要依据《干部任用条例》，严格按照动议、民主推荐、考察、讨论决定、任职等各个环节的要求和规范操作，做到公平不偏袒、公正不护短、公道不藏私，讲原则、懂规矩，守纪律、严程序。同时又要注重措施务实，明确具体措施，把每个环节、每个步骤的工作做实、做到位。加强干部监督管理，按照“把从严管理干部贯彻落实到干部队伍建设全过程”的要求，突出监督重点，对在重点岗位、关键环节上的干部要戴上“紧箍咒”，涂上“防腐剂”，使干部廉洁从政、能干事而不出事。推进基层组织建设，要进一步强化服务功能，改进服务作风，提高服务能力，完善服务保障，健全完善基层组织网络体系，着力整顿软弱涣散基层党组织，切实发挥好基层党组织的领导核心和政治核心作用。

3体现“三严三实”的实际成效

“三严三实”是检验工作成效的标尺。对工作成效的评估，要对照“三严三实”这把尺子量一量、比一比，重点是看解决了多少问题、攻克了多少难题；重点看党员干部的素质有没有明显提升，好干部是不是真正选了出来、用了起来，基层党组织战斗力是不是得到了加强，人才队伍的数量和质量能不能更好地适应产业转型升级的需要；重点看建设模范部门的形象立不立得起来，组工干部是不是做到忠诚、干净、担当，而不能仅仅看培树了几个典型、打造了几个亮点，更不能单凭汇报、资料、数字来考核工作、评价效果。只有把“三严三实”贯穿到修身做人、为官用权、干事创业的全过程，才能创造经得起历史、实践和群众检验的实绩。

作者:刘焕民