“三严三实”实施策略探究

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关于“三严三实”的重要论述，是对新时期好干部“二十字”标准和内涵的深刻诠释，是培养选拔干部的目标要求和重要准绳，也是做好新形势下党的建设和组织工作的重要依据和遵循。对于组织部门来说，“严”就应该是慎独慎微的自律、坚定信念的觉悟；“实”就应该是脚踏实地的干劲、本分务实的精神。

1培养选拔干部依据“三严三实”

为政之要，唯在得人。组织部门必须牢牢把握“三严三实”的尺度，切实把党和人民需要的好干部选准用好。把“三严三实”作为干部教育培训的重要内容，通过个人自学、集中轮训、专题培训、中心组学习、讲专题党课等形式，引导广大党员干部深入学习、准确领会、全面贯彻，重点在县委党校举办以“三严三实”为主要内容的轮训班。用“三严三实”的尺度考核考察干部，将领导班子抓经济、抓党建、抓作风、抓法治、抓问题整改等情况综合全面地纳入到考核评价工作之中，坚持干部任前考察，强化干部日常考察，实施重点工作一线跟踪考察，推行组工干部全员分层分类走访和干部选拔任用全程记实制度，更多地从完成中心工作和基层干部群众中了解认知干部，真正让那些品行好、能干事、在状态、有作为的干部有舞台受重用。用“三严三实”的标准管理监督干部，认真抓好中央新《条例》和县委出台的《从严管理监督干部常态化机制的意见》贯彻落实，分步实施、分类施策、分层推进、分区拓展，推动干部守纪律、讲规矩、敢担当。

2加强基层党建突出“三严三实”

九层之台，起于垒土。组织部门必须切实突出“三严三实”的重点，担负起抓基层、打基础的职责，推进服务型党组织建设，使每个基层党组织都成为坚强战斗堡垒。坚持问题导向，着力整顿软弱涣散基层党组织，把工作着力点聚焦到组织功能不强、发挥作用不明显、党员先锋意识差、组织纪律不强等突出问题上，发扬钉钉子精神，逐个逐件地解决好；通过换届、选派干部任职、公开选拔村级后备干部、发展新型农民党员、处置不合格党员等措施抓实队伍建设；依托乡村、社区便民服务站（点），建立党员干部“一岗一册一单”便民服务机制，深化驻村联户、结对帮扶、在职党员到社区报到、党员承诺、党员先锋岗等工作，优化基层党组织服务功能；强化抓基层党建工作责任落实，建立财政投入、党费补贴、项目整合等多位一体投入机制，确保有人管事、有钱办事、有场所议事，抓好党建工作述职评议考核工作，构建考核新机制，增强考核精准度。

3抓好人才工作体现“三严三实”

事业兴衰，人才为本。组织部门必须充分体现“三严三实”的导向，按照管宏观、管政策、管协调、管服务要求，发挥牵头抓总作用。在人才队伍思想建设中加强“三严三实”教育，强化政治引领和思想联系；在人才队伍管理工作中坚持“三严三实”标准，引进、培养、用好人才，创造一流条件，打造一流环境，真正使人才引得进、留得住、用得好；在推进人才工作中发扬“三严三实”作风，切实做到谋划人才工作实、出台人才政策实、服务人才措施实，重点是编制好全县“十三五”人才发展规划，研究制定全县人才工作目标考核办法，连续不断地引进县域经济社会发展的急需和紧缺人才，为全县转型发展、创新驱动提供人才支撑。建设模范部门遵循“三严三实”。公道正派，重在担当。组织部门必须严格按照“三严三实”的标准，突出讲政治、顾大局、在状态、守纪律，主动适应新常态。坚持“三实三严”追求，认真学习党的理论、党章党史，进一步深化思想认识，切实把“三严三实”要求转化为正心修身的思想守则和干事创业的行为准则。努力钻研组工业务，通过轮岗和交叉任职、邀请专家讲课、开设组工干部业务论坛等措施，提高业务素质和履职能力。提升“三严三实”修为，深化拓展组织部长下基层活动，建立组工干部联系基层党委制度，在为民办事、为民解忧的实践中发现工作突破点和创新点，以实干出实绩，以实干求实效。秉持“三严三实”操守，严格遵守党纪国法和组织人事纪律，不触红线、不破底线，讲规矩、守规矩，自觉维护组织部门和组工干部的良好形象。

作者:董立峰 单位:中共杜尔伯特蒙古族自治县