国企思政工作创新探析

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一、国有企业思想政治工作创新必须坚持的原则

1、科学性与方向性统一原则国有企业思想政治工作的科学性原则和方向性原则具有辩证的统一性。没有科学性，就谈不上正确的方向性。同样，没有正确的方向性，也就失去了任何科学性。2、主导性与多样性结合原则在思想政治工作的实践中，首先要坚持主导性前提下的多样性。必须坚持主导思想不动摇，进而才能在主导思想的引导下开展其他多样性的工作。3、继承传统与突破现实相结合原则在开展思想政治工作过程中，我们不能一味的继承传统的工作方法，也不能将传统方法全盘否定。这就需要我们必须将二者有效结合，从企业实际出发，不断探索和研究新的模式、新的方法和新的机制。

二、国有企业思想政治工作的机制创新途径

在国有企业深化改革之时，思想政治工作机制如不及时改进和完善，就难以适应市场经济发展的要求，可能就会使企业效益受到影响。因此，必须结合市场经济环境，从国有企业的思想政治工作机制创新上来寻找突破，以达到有效增强国有企业竞争力。1、建立与现代企业制度相协调的思想政治工作运行体制(1)应充分发挥企业党委的中枢作用。在全面认识现代企业制度的前提之下，要做到党管企业，也就是说要充分发挥党委的中枢作用。党委要以企业的各项生产经营活动为主要工作，并在此基础上加强组织建设，做出全面的思想政治工作布局，最终达到不仅做好了思想政治工作，还要有效促进各项生产经营活动的全面开展。(2)逐步形成思想政治工作的组织体系。良好的组织体系能够使信息及时传递，工作任务及时完成，还能够使各项工作开展有序。企业的思想政治工作也是如此，应结合企业的规模、人数、生产经营环境等，来综合考虑，建立符合实际的思想政治工作组织体系。比如，可以由上而下设立相应党的系统、行政系统、工会系统、团的系统，每个系统上至领导机关，下至班、组，形成纵向的工作环节，而系统与系统之间的工作关系又形成了横向的联系。(3)逐步健全思想政治工作制度。企业的管理离不开制度，而思想政治工作的开展也是如此，只有通过制度才能约束和规范思想政治工作的开展。因此，我们必须结合现代企业管理模式和经营方法，在企业内逐步健全符合实际的思想政治工作制度。比如，建立《企业思想政治工作领导责任制》、《企业思想政治工作例会制度》、《企业思想政治工作联席会议制度》、《企业思想政治工作督查制度》等来逐步实现思想政治工作的全面开展。2、建立企业政工干部与其他工作人员相结合的新机制根据现代企业管理制度，逐步实现政工干部与其他工作人员相结合的新机制。将那些不仅懂政工理论实践，懂得相关法律政策以及企业管理的复合型人才纳入到思想政治工作队伍中。这就需要我们在政工干部的选用方面，不仅要严格把关，还需要他们深入基层，才能使得他们工作中更加得心应手。3、逐步实现党政齐抓共管企业思想政治工作的新机制应改变当前一些企业中一些行政领导不重视思想政治工作的情况，认识到思想政治工作不仅是党委的责任，更需要我们行政领导的相互配合。也只有在领导生产和经营管理的过程中与党组织共同抓好思想政治工作，才能形成思想政治工作的强大影响力，才能在广大企业职工中形成高度的重视，才能保障思想政治工作的全面开展。

三、结语

国有企业的思想政治工作在其经营生产活动中发挥着不可或缺的作用，但是要真正发挥其实效性，必须要从企业实际出发，充分认识到该项工作的重要性和必要性。也只有认识到该项工作的重要性，并在坚持思想政治工作创新原则的基础之上，不断探索、不断创新，才能逐步寻找到增强企业员工凝聚力，提高职工干部整体思想意识的思想政治工作新机制。

作者：刘军单位：榆林供电局榆横工业区供电分公司