当前企业的思想政治工作路径

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一、从部门实际出发，正确定位思想政治工作

在新时期，加强和改进思想政治工作的指导思想是：思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，一方面我们需要明确思想政治工作的重要性，另一方面对思想政治工作进行正确定位，进而适应新形势的发展要求。在定位方面存在偏差，进而在一定程度上导致企业思想政治工作难以展开。较强的依赖性是许多基层政工人员开展思想政治工作的特点，主要表现为依靠思想工作来解决遇到的一切事情，工作遇到阻力，就认为思想政治工作不到位，将责任全部推卸到员工身上。因此，在开展思想政治工作的过程中，我们要端正心态，对思想政治工作进行正确定位。其实道理很简单，我们不妨打个比方，把企业当成一棵树，要使这棵树茁壮成长，就要浇水、除虫、施肥等，缺一不可，思想政治工作就好比其中的一项，所有行为都是为了企业之树茁壮成长，都不是唯一的需要和单一的行为，而是互相配合、共同进行的，都要与“茁壮成长”的目的相适应。这个比喻不一定恰当，但其道理是简单明了的。在企业管理中，思想政治工作作为一种重要行为，要提高重视程度。通常情况下，只要企业的管理者与政工人员达成共识，开展思想政治工作就比较顺利。在加强党的组织建设方面，华腾公司抛弃过去的走过场，其学习方法由传统的读报纸、念资料等，改变为要求党员和班组长一方面学习党的政策方针，另一方面围绕华腾公司的发展，创建企业文化、提高华腾公司的竞争力，彻底改变员工的观念，充分利用党组织广大党员统一思想、谈心得、谈体会、为企业献计献策。

二、管理者行为是做好思想政治工作的基础

在企业管理过程中，深化企业改革是一项长期的、系统性工作，员工思想受这一工作的影响和制约。通常情况下，企业管理者的行为是做好思想政治工作的必要条件。产生员工思想问题的根源主要表现在企业的各种行政行为，以及利益分配制度。员工的思想受到分配制度的科学性、正确性、合理性、广泛适用性等因素的影响和制约。对于企业管理者来说，自身行为要以“三个代表”重要思想为指导，同时始终代表最广大人民的根本利益为根本出发点，在依法行政的过程中，对企业进行员工民主管理，让员工参与到企业的行政行为中来。

三、结合员工利益，做好思想观念转变工作

企业开展思想政治工作要遵循物质利益的原则。为此，企业在开展思想政治工作时，需要明确观念的背后就是利益，观念受到物质利益的影响和制约，利益的得失通常情况下是转变观念的重要因素。因此，要对员工进行思想政治教育，加大“多劳多得、按劳分配”的宣传力度，同时制定相应的规章制度对其进行保障。另外，企业要设身处地地为员工着想，为员工办实事、办好事，解决员工工作、生活中的问题，让员工把全部精力都投入到工作上，死心塌地地为企业工作。在对员工进行思想政治教育时，不能简单地就事论事。开展思想政治教育需要以经济效益为中心，彻底转变员工的价值观念，不断强化国家、企业和个人三者之间的共同利益。进而在一定程度上引导员工转变观念。为此，华腾公司充分发挥党组织和党员的模范带头作用，通过将组织和企业文化建设全部落实到每个党员身上，进而让员工承担更多的责任，同时在员工付出劳动后，一方面获得经济方面的回报，另一方面得到精神方面的回报，进而激发员工的工作热情和工作的积极性、主动性，提高工作效率。

四、与改革相结合，做好思想导向工作

企业在开展思想政治工作的过程中，通过巩固和强化思想政治工作，帮助员工树立正确的价值观念，进而确保员工工作行为的正确性。企业通过制订相应的规章制度，在一定程度上协调员工之间的关系，引导和支配员工的行为，进而推动企业改革。通常情况下，制订和实施相应的改革措施，稳定人心，减少冲突，规避矛盾。从某种意义上说，开展思想政治工作的根本目的就是扬善弃恶、褒美贬丑。说理疏导固然必要，但如果没有措施上的保证，道理说得再多人们也难以接受，思想政治工作的说服力和感召力也就无从谈起。

五、创新宣传，扎实抓好思想政治工作

对于企业来说，创新是发展的基础，在新形势下，创新更是企业生存与发展的生命线。随着企业改革的不断深化，为了适应不断变化的环境，企业要创新思想政治工作。①在思路方面，由被动转向主动；②内容方面，由单一思想教育转变为整体素质教育。在解决实际问题的过程中，以平等的态度待人，加强沟通和交流，做到以情感人，增强员工的信任感、成就感、温暖感和舒适感。使他们对企业有安全感、亲切感、归属感。这样，员工才能把心贴在企业，把效益装在心里，不断增强企业的凝聚力。这才是企业兴旺发达的根本所在。总之，在市场经济的条件下，随着企业改革的不断深入，企业要创新思想政治工作，一方面注意员工的思想变化，另一方面在继承优秀的基础上去不断的探索。进而在探索的过程中进行不断地创新，从而在一定程度上推动企业健康稳定的发展。

作者：罗建沧单位：昆明冶研新材料股份有限公司精细化工部