企业文化与思政工作的结合

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自市场经济体制在我国确立以来，我国国有企业内外部环境发生了极大的变化。特别是近年来面对全球经济一体化的趋势，国有企业的管理呈现出许多新的特点，给思想政治工作提出了新的要求、新的课题。特别是面对现代企业管理理论在国有企业中的应用，企业各级党组织如何将企业文化塑造与新形势下思想政治工作进行协调与发展，显得尤为重要。

一、企业文化与思想政治工作的异同性分析

企业文化其核心是企业的价值观。思想政治工作是党的工作的重要组成部分，是实现党的领导的重要途径和社会主义精神文明建设的重要内容，也是搞好经济工作和其他一切工作的有力保证，但二者有一定的异同性，具体是：

1.内涵范畴的不同。企业文化偏重于企业经营管理问题，它是直接指导和规范企业经营管理全过程的一套完整的管理理论和方法，是为提高企业经营效率服务的；而企业思想政治工作则属于政治范畴，偏重于政治理论教育，重点是用党的路线、方针、政策及爱国主义、集体主义、道德教育培育社会主义劳动者。

2.适用范围的差异。企业文化与思想政治工作适用范围的差异在于，企业文化是企业结合自身实际所制定的理念、行为规范及使命等，有较强的个性特色；而思想政治工作的内容则具有普遍性，往往可以普遍适合于每个企业。

3.工作方式的差异。企业文化与思想政治工作的方式的差异在于：企业文化，即企业的使命、愿景、价值观、行为准则等一经确定，就要通过企业规章制度强制执行；而思想政治工作的方法则重在启发人们思想觉悟，提高人的道德水平，一般不具备强制性。

4.二者的一致性。企业文化与思想政治教育存在差异性的同时，在很多方面也存在着一致性。从工作对象上看，两者的工作对象都是职工的思想观念，都是为了提高职工的思想道德素质。从工作目标上看，二者都是为实现企业的生产经营目标服务的，都是为了充分调动和发挥职工的主观能动性。从工作理念上看，二者都坚持“以人为本”原则和理念。无论是企业思想政治工作还是企业文化建设都体现出对人的深刻理解、信任与尊重，都通过思想文化认同产生的巨大力量来实现经济和人的共同发展。

二、企业文化与思想政治工作相互融合发展的必要性

在社会主义市场经济条件下，企业文化能够为思想政治工作带来新的活力，注入新血液，丰富了思想政治工作的内容，是思想政治工作开展和创新的重要途径；而思想政治工作则是确定企业目标、培养企业精神的重要手段，是构建企业文化的灵魂。二者的协同发展决定着企业健康、持续发展。首先，二者的协同发展是顺应着企业管理的发展趋势。在企业文化构建领域中需要思想政治工作的进入。罗马非一日建成，蕴藏在企业管理中的信念、文化和价值观念是长期积累而形成的，而在企业中提高核心竞争能力的关键是文化因素。思想政治工作须顺应企业管理的发展趋势，转入企业文化构建的领域，才能够使思想政治工作焕发出新活力。其次，二者的协同发展是思想政治工作创新的内部要求。思想政治工作在创新上有着强烈的内在要求，而进入企业文化构建的领域便是满足这一要求的主要途径。企业文化能够促进思想政治工作的改革创新。最后，构筑企业的共同愿景是思想政治工作的使命。时代赋予思想政治工作新目标与新使命是构筑企业的共同愿景，同时这也是企业发展对思想政治工作提出的要求，具有实效性和现实性。

三、企业文化与思想政治工作相互融合的实践

1.要体现以人为本的发展思路。构建国有企业文化与思想政治工作的和谐关系要以人为本。要把握个体与集体的关系。企业文化就是让大家为着同一个目标而奋斗，但是总是会有各种原因导致个体和集体的利益出现不一致的情况，这是就需要我们的思想政治工作来解决这些问题。我们本着为员工个体利益着想，其最终结果是二者的协调共赢，在此二者是一致的。

2.要正确认识到这是一个系统工程。在构建国有企业文化与思想政治工作的和谐关系中，我们要树立这是一个系统工程的理念。因此：首先要对我们的价值观进行正确定位。价值观决定着我们对事物的认识，一个企业的文化规范着员工需要有的价值观念，端正自己的价值观，树立正确的价值观。只有这样才能在实践中，将企业文化和建设中国特色社会主义所必须的思想政治意识有机地结合起来，才能在面对二者矛盾的时候做出正确的选择，促进二者关系的和谐。其次，要把握规律，积极创新。创新是一切事物发展的内在动力，是解决矛盾的一柄利剑，如何创造性地将规律运用到具体问题当中，关系能否将企业文化与思想政治工作和谐关系持久地保持下去。第三，积极迎接各种挑战。在实践中，企业需要寻求自身利益，而国家的政策和方针是从制高点做出的统一规划，这就难免会出现一些状况。导致虽然企业文化是存在的，但是只是一些纸上的条条框框，实际处理问题时，却是另一种方式和方法。怎样杜绝这种状况的产生，怎样解决已经存在的这种状况，这就要思想政治工作发挥作用了。出色的运用科学发展观的先进理念切实应对具体工作中的实际状况，保证在符合大局的前提下获得企业自身的成长和发展，如此才能构建一种和谐的关系，如此才能为构建和谐社会做出一份贡献。

3.寻求二者的有机结合点。好的政策总是需要一个一个的个体来实现和达成的。当和谐状态出现在企业文化和思想政治工作之中的时候，需要运用智慧，寻求二者的结合点，从此入手创造性地做好自己的工作。四、结语综上所述，面对当前我国国有企业发展的新形势和新环境，我们在继承国有企业思想政治工作优良传统的基础上，需要不断开拓创新与探索实践，将企业文化塑造与思想政治工作相互融合，相互促进，努力探索现代思想政治工作的新形态，从而保证企业发展的方向性，为企业的可持续发展提供强大的发展动力！