浅谈如何加强新形势下思想政治工作创新

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同志指出：“创新是一个民族进步的灵魂，是一个国家兴旺发达的不竭动力，也是一个政党永葆生机的源泉。”就企业的思想政治工作来说，创新是新形势的必然要求，是增强思想政治工作时代感的根本出路。随着当前改革的不断深入，企业思想政治工作只有在继承优良传统的基础上不断创新，才能适应新形势发展的需要，更好地发挥作用。笔者结合工作实际，就如何加强新形势下企业思想政治工作的创新谈几点浅薄的看法：

一、紧紧围绕改革发展稳定的大局，不断丰富和深化思想政治教育内容

要在突出抓好以理想信念教育为核心的企业思想政治教育工作的同时，紧扣时代脉搏，从实际出发，逐步丰富企业思想政治教育工作的内容。从实践看，充实企业思想政治工作内容应从以下几个方面入手。

一是紧紧围绕企业中心工作深化教育内容。企业思想政治工作必须服从和服务于企业的中心工作，这是一条根本原则。企业思想政治工作的改进和创新，也不能脱离这个前提。要结合企业发展中人的思想实际，做好教育、转化、引导工作。今年年初滨海医院面临着补贴压减50%的严峻经营形势，领导班子结合企业改革发展和医院工作的实际，加强对职工的形势任务教育，促进职工解放思想，转变观念，树立信心，投身改革中去，保证了队伍稳定和各项任务的圆满完成。

二是适应改革不断发展的趋势，提高企业思想政治工作的科学化、知识化、信息化程度。针对管理局改革日趋深入的现实，必须加强对改制分流知识和现代企业管理等知识的宣传，突出大局意识和法律意识的教育，为干部职工释疑解惑，引导他们正视思想观念上存在的差距，抓住机遇，树立迎接挑战、战胜困难的信心。

三是贴近职工、服务基层，密切关注职工利益息息相关的问题，不断调整工作重点。应当从广大职工所思、所想、所盼出发，增加为职工欢迎的思想教育内容。滨海医院今年在思想政治教育工作中，结合医院实际，鼓励职工发扬团结、爱院、敬业、奉献精神，实现规范服务，树立医院形象，大力加强职业道德教育，不断深化职工的主人翁意识，大大激发干部职工的工作积极性和创造性。

二、适应市场经济发展的需要，积极探索借鉴使用新载体

凡是能够准确、有效地表现企业思想政治工作目的和内容的有效手段、形式，都可以大胆拿来借鉴使用。

一是根据形势发展的变化，对企业思想政治工作现有载体创造性地加以改进，增强吸引力、感染力。企业内部网站、电视台、简报等宣传载体在唱响主旋律、强化宏观引导的同时，要注重两个转变：一是从单向灌输向双向交流转变，二是从我讲你看向共同参与转变。努力把网站、电视台、简报办成广大职工广泛参与、展示自身形象和风采的大舞台。群众性精神文明创建活动要将普及和提高紧密结合起来，多创造为广大职工所喜闻乐见的形式，吸引最大多数的职工参与进来。同时，精心设计活动内容，逐步提高活动的档次和水平，不断深化活动内涵，推动各项活动向更高层次发展。职工文化活动要体现鲜明的时代特色和企业文化特点。

二是从企业思想政治工作的特点出发，针对不同对象的思想实际，创造新的形式。滨海医院开展的干部定期深入基层科室搞调研活动，通过调查分析和研究，摸清职工思想脉搏，帮助基层排忧解难，化解矛盾，将思想政治工作做到职工的心坎上，大大提高了思想政治工作的有效性。

三是提高企业思想政治工作的科技含量，大胆借鉴和吸收现代科技成果和最新的管理方法。现代科学技术对社会生活和企业发展的影响和作用越来越大，既给企业思想政治工作带来了新的挑战，也提供了新的手段。比如，通过网络技术，不仅可以建立企业思想政治工作调研网络和信息网络，加强对职工思想的动态分析，而且还可以通过研究“网民”的特点，加大引导和管理的力度，进一步增强网上宣传的主动性、针对性和时效性。

三、根据职工不断变化的思想实际，努力改进工作方法

时代是发展的，企业思想政治工作的方式、方法要跟上时代的发展，也应不断创新和改进。“居高临下”、“说教式”、“填鸭式”等工作方法已经过时。当前企业思想政治工作应从干部职工的思想实际出发，强调个性，崇尚人格平等，常作换位思考，多理解、多启发、多引导，激发人们的内在良知。

一是由“声势型”向“实效型”转变。理直气壮地进行正面灌输、大张旗鼓地营造舆论声势，是企业思想政治工作的一个基本方法，但在当前阶段，职工群众的思想空前活跃，获取信息的渠道日益多样。民主观念、自主意识进一步增强，如果企业思想政治工作还只是停留在依靠行政命令搞活动、作报告、造舆论上，结果往往会是声势大、雨点小，很难收到预期的效果。为避免“走过场”和“空对空”，必须根据实际情况采取不同的方法和措施。

二是由“执行型”向“自主型”转变。随着社会的不断发展，职工群众的知识水平和文化层次不断提高，民主法律意识和参与意识也进一步增强，这就要求企业思想政治工作在方法上实现从职工被动接受教育向职工自我教育、自我管理、自我约束、自我提高的自主型转变。

三是由单纯“灌输型”向“渗透型”转变。单纯的理论灌输说教只能使职工群众心生厌倦，起不到应有的效果，当前思想政治工作要向寓教于乐、寓教于文的“渗透型”转变，寓企业思想政治工作于丰富多彩、生动活泼的职工文体娱乐活动之中，避免枯燥单调、空洞说教。广泛开展独具特色的企业文化建设活动，使职工在积极参与中自我教育、自我提高，这样就会取得事半功倍的效果。

四是由单一“教育型”向多元“综合型”转变。单靠思想教育不可能解决所有问题，加强企业思想政治工作必须立足于教育、辅之以管理，把思想教育与法律、道德约束、经济杠杆等多种手段结合起来，将教育内容和要求渗透到企业规章、企业管理的各项制度中，真正形成企业思想政治工作的整体合力。

四、加强企业思想政治工作队伍建设，不断提高政工人员的从业水平

企业思想政治工作是做人的工作，社会转型中的人受各种因素的影响，其思想比较复杂，企业思想政治工作的任务比较艰巨。要做好新时期企业思想政治工作，必须要有高素质的企业思想政治工作队伍。

建设高素质的企业思想政治工作队伍，首先要有从事企业思想政治工作的专门机构。同志说，加强思想政治工作是全党工作的重中之重。既然是重中之重，就必须加强。同时，要加强队伍建设，就是说要有人做思想政治工作，仅有机构，没有人不行，仅是一般的人也不行，要有素质比较高的人。高素质主要体现在政治强、业务精、作风正三个方面。要选拔一批德才兼备的中青年骨干，充实到企业思想政治工作队伍中来，帮助他们提高思想政治素质和业务素质，努力为他们创造增长才干的良好环境。在当前条件下，要努力建立在党组织统一领导下，党政共同负责，党政工团齐抓共管，以专职政工人员为骨干，管理人员与职工群众广泛参与的思想政治工作新格局。