刍议领导干部任前廉政谈话制

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党的十七大报告明确指出：“坚持标本兼治、综合治理、惩防并举、注重预防的方针，更加注重治本、更加注重预防、更加注重制度建设，拓展从源头上防治腐败工作领域。”我认为，领导干部任前廉政谈话制就是贯彻十七大精神、预防腐败的得力制度之一，是党组织了解、关心、爱护、帮助干部健康成长的重要举措，是加强和改进领导干部教育、管理、监督关口前移的有效手段，及时有效制止和防范违纪现象的发生，对增强领导干部自重、自警、自省、自励意识，促进干部思想作风和政治素质提高都有着十分重要意义。

防微杜渐，领导干部任前廉政谈话工作体现一个“前”字

领导干部任前廉政谈话工作做到忠告早提、警钟早敲、关口前移、防微杜渐。首先，要树立廉洁的思想。认真学习马列主义、思想、邓小平理论、“三个代表”重要思想、科学发展观、“两个条例”等，努力提高理论水平、理论素质和廉洁意识，提高运用纪检政策理论分析和解决现实问题的能力，提高正确认识自己、不断改造主观世界的能力，同时对组织襟怀坦白，坚持说老实话、办老实事、做老实人，对同志胆肝相照、以诚相待、言行一致，对违反干部政策的错误行为，要敢于批评、坚决抵制、不徇私情，努力做到思想上坦荡磊落。其次，要坚定正确的立场。面对政治多极化、经济全球化、信息网络化的国际国内形势，党员干部在任何时候都要态度坚决，旗帜鲜明，坚持正确的政治立场，增强廉政意识、党性意识、宗旨意识、大局意识，不折不扣的把党的干部路线、方针、政策落实到实际工作中去，做到既解放思想又统一思想，既与时俱进又坚定信念，始终保持党员干部的先进本色和浩然正气。第三，要坚持自律的意识。经常算好七本帐：一要算好“政治帐”，志高方能致远；二要算好“经济帐”，勤耕方能富足；三要算好“名誉帐”，清廉方能扬名；四要算好“家庭帐”，守身方能家园；五要算好“亲情帐”，品高方能会友；六要算好“自由帐”，自律方能无拘；七要算好“健康帐”，心良方能体壮。

管住小节，领导干部任前廉政谈话要求体现一个“严”字

领导干部任前廉政谈话要“严”字当头，严字开道，严肃认真，实事求是，突出针对性，使每名领导干部树立节约思想，强化“三立”意识（立德、立言、立功），增强“四自”观念（自重、自省、自警、自励），进一步保持清醒头脑，带头管住自己，管住小节，认真做到“五慎”。一是要慎微，就是要从微小的事做起，从小事严起，古人云：“舟必漏而后水入，土必湿而后苔生。”小节不拘，就会放松对自己的要求，自律意识就会谈化，就会在矛盾的、侥幸的复杂心态中迈出第一步；二是要慎思，就是时时检查自己，一旦发现有所背离，立即自责、自纠，加强党性锻炼和修养，培养良好思想品德，从而达到高尚境界；三是要慎欲，欲望是行动的先导，具有强烈的发展性，而党员领导干部不是一般的社会成员，客观条件要求不能随心所欲，更不能放纵自己的欲望，否则将导致经济上腐败、生活上腐化、政治上堕落；四是要慎独，鹰击长空，不坠青云之志。在有人监督下，诚实守法，无人监管，更应恪尽职守，洁身自好，管住自己；五是要慎“权”。在实际工作中，要在思想上构筑起拒腐防变的防线，在行动上顶得住歪风、耐得住寂寞、经得起平淡、管得住小节、挡得住诱惑，走好人生每一步，要不为名所累、不为利所缚、不为权所动、不为欲所迷，切实做到“不患位之不尊，而患德之不崇；不耻禄之不厚，而耻知之不薄”，说的就是这个道理。

守土有责，领导干部任前廉政谈话内容体现一个“广”字

领导干部任前廉政谈话涉及纪检政策、岗位职责、法律法规等广泛内容，要引导领导干部履行廉政职责，健全纪检制度，带头执行党风廉政目标责任制，具体要做到“五个表率”。一是要做乐于奉献的表率。要强化“公仆”意识，甘当人梯，一切以党和人民利益为重，不计较个人得失，以自己坚强的党性、公仆的情怀、高尚的品德、拼搏的精神、优良的作风，淡泊名利、忘我工作，忠实的贯彻落实党的路线、方针、政策；二是要做勤俭节约的表率。要充分发扬艰苦仆素、勤俭节约的传统，以俭仆为本，以节约为荣，以铺张浪费为耻，坚持反对讲排场、比阔气、挥霍浪费等腐朽作风，争做清正廉洁、克己奉公、廉政为民的表率；三是要做秉公尽责的表率。要坚持一切从实事求是出发，不弄虚作假；秉公办事、尽职尽责、客观公正，做到解决纠纷、主持公道，遇到干扰、铁面无私，用权为公、不循私情；四是要做保守秘密的表率。人事变动等重大的政策、决定都要通过会议的形式形成、传达，会议保密直接关系到组织意图的实施，因此，领导干部要做“不该说的不说、不该问的不问、不该看的不看、不该记的不记”的表率。五是要做反腐倡廉的表率。要自觉遵守法纪，依纪依法办事，用党章党纪要求和约束自己，做到廉洁从政，决不能因取得一些成绩就骄傲自满，凌驾于组织之上，不受纪律约束，实际工作中要恪尽职守、兢兢业业、开拓创新、优质高效，不得碌碌无为，不得饱食终日，无所用心，生活中要严要求，做到自重、自省、自警、自励，过好名位关、权力关、金钱关、美色关，经得起改革开放和社会主义市场经济的考验，时刻筑牢拒腐防变的思想道德防线，严守各项规章制度和工作程序，努力树立“严于律己、不谋私利，一身正气、两袖清风，公道正派、清正廉洁”的新形象。

用好权力，领导干部任前廉政谈话作用体现一个“勤”字

领导干部任前廉政谈话作用就是要做到为公用权、为民用权。“民不畏吾严而畏我廉，史不服吾能而服我公”，就是要求坚持用好的作风选人、用严格的程序选人、用改革的办法选人、用群众公认的人，旗帜鲜明地鼓励、开拓、支持实干，形成正确的用人导向。作为领导干部就必须端正态度，谦虚谨慎，勤于学习、勤于思考、勤于实践、勤于探索，认真做到“六勤”：一是眼要勤。就是要多读书、多观察、开阔眼界、开拓思路，做到站得高，看得远。二是耳要勤。就是要多听则明，兼听则明，在虚心听取党员群众的意见中得到教益。三是脑要勤。就是要多动脑筋，常思考，提倡“白天走、看、干，晚上读、写、想”的工作精神和工作方法。四是嘴要勤。就是要多宣传、多沟通，既能依靠群众问计于人，又能带动群众影响于人。五是腿要勤。就是要经常深入基层，到达现场，走动于党员群众之中，在一线得到鲜活的情况，探索行之有效的方法。六是手要勤。就是要边学边想边议边说边干，凡事重在抓落实，求实效，扎实练好自身建设基本功。

以廉为本，领导干部任前廉政谈话效果体现一个“实”字

领导干部任前廉政谈话效果一方面，要通过建立回访制度来体现；另一方面，要通过领导干部锐意进取、积极创新的实践来检验。重点要在三个方面创新：一是要敢于在廉政观念上创新。面对新形势、新任务的挑战，必须不断更新知识，更新思想，突破传统思维模式和僵化的思维方式，研究新情况，解决新问题，树立新观念，提高应对复杂情况、驾驭复杂局面的能力；二是要在廉政工作上创新。善于把中央的大政方针同本地现代化的具体实践相结合，善于把中央、省委和市委的要求同本地、本单位、本部门的实际相结合，以新视角谋划新思路，以新举措实现新突破，以新素质展示新形象，不断创新新方法，探索新路子，总结新经验，创造性开展工作。三是要在廉政机制上创新。要在目标机制上创新。把制定和实施优化、高效的目标作为出发点和落脚点，主动“吃透上情，摸清下情”，把上级要求与本单位实际有机结合，努力使廉政工作目标具有独创性、突破性和超常性，真正发挥目标机制的“指示器”和“航向标”作用；要在决策机制上创新。要积极拓展视野，开阔思路，善于听取来自方方面面的不同意见，借助现代科学手段和先进决策思路，进行比较鉴别，集思广益，使重大问题、创新决策科学化、规范化、制度化；要在动力机制上创新。在健全内部岗位职责的基础上，建立创新工作的绩效评价体系，把创新的廉政绩效与个人物质利益、政治待遇挂起钩来，大张旗鼓地奖励先进，鞭策后进，形成人人奋力争先、争创一流业绩的良好氛围；要在调控机制上创新。坚持一手抓廉政工作，一手抓信息调研，在占有信息、分析信息的基础上，形成新思路、新主意，拿出有针对性、有价值、可供操作的新举措，改变封闭运作的廉政工作体制，增强内部的相互配合，争取上级指导和下级的协作，加强同横向部门的联系，沟通与其它部门的渠道，讲求规模效应，形成联运格局，形成推进廉政工作创新的整体全力。