我国国有企业反腐倡廉论文

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一、国有企业反腐倡廉工作中存在的问题

1.思想重视程度不够。国有企业的一些领导在生产经营和执行廉洁自律过程中，信奉“经济要上，纪律要让”的错误观念，片面认为所有制决定论，没有必要强调反腐倡廉工作，更没有必开展宣传教育，使得职业道德和廉洁从业的意识日趋淡薄。于是有些人为了企业经济的发展，而放弃了原有的工作作风，放松了对世界观、人生观的改造，作风腐朽，丧失原则，拜金主义、享乐主义恶性膨胀，生活作风极其恶劣。尤其是在取得一些成绩，得到员工的信任后，自认为有了违纪成本，开始不接受上级的善意提醒，不听从下属的意见与亲人的劝告，一门心思的想着利用职权贪污公款，在盲目自大中违法乱纪，不择手断的侵吞国有资产，以身试法，走上了犯罪的道路。2.制度体系不完善。制度不健全，管理松弛混乱，监督不力，是企业滋生腐败的重要原因。当国有企业忽视反腐倡廉思想政治工作时，制度措施不到位，党风廉政建设制度操作性不强，只重形式不重实际内容，违法违纪行为就会乘虚而入。部分企业领导认为，生产经营是硬指标，党风廉政建设是务虚的工作，受这种错误思想的影响，一定程度上限制了企业党风廉政建设工作的开展，增大了企业领导人员放松廉洁自律的空间，从而使制度如同虚设，导致企业内部管理混乱，权力失控，特别是在一些关键领域和重要环节上的操作流程缺乏透明度，使重大项目和大额资金的安排失去了监控，给暗箱操作行为提供了很大的空间。3.监督检查力度欠缺。不受监督的权力必然会导致腐败，反腐倡廉的过程很大程度上是一个加强对权力的监督过程。然而就目前情况来看，由于体制、法制及其他多方面的原因，国有企业在监督方面存在着比较严重的问题。一些企业领导干部不按程序制度办事、不愿被监督甚至反感监督，使监督力量薄弱，造成监管不及时和不到位的现象。特别是法制的不健全和企业内部制衡机构没有形成，纪检监察部门缺乏权威性，人员少，监督手段有限，从而在监督过程中由于各种原因，疑虑重重，不愿监督和不敢监督，导致监督职能弱化。4.责任追究落实不到位。反腐倡廉责任制度是一项关系到反腐倡廉工作的根本性、全局性、基础性的制度。但是一些国有企业不能按照责任制的要求正确履行职责，制定《党风廉政建设责任书》过于“标准化”，千篇一律，不分级别、不分岗位，不能很好的体现每个人、每个岗位应该履行什么责任、在哪些问题上承担责任、承担什么样的责任。虽然层层签订，但对促进党风廉政建设责任制的落实没有实际作用，严重影响了党风廉政建设责任制的质量。由于对出现党风廉政问题的单位或个人进行追究的执行主体不明确，往往是出了问题，却追究不到具体的责任主体。或是在追究责任的过程中，受人的因素影响较大，容易出现遮盖捂掩，也存在着大事化小、小事化了的现象。

二、国有企业反腐倡廉工作中的具体对策

1.提高思想认识程度，增强企业党员干部拒腐防变能力。思想是行为的先导，企业领导干部要提高行为能力，提高思想觉悟，必须进行党风廉政建设理论的系统性教育。许多贪腐官员腐败变节之路，都是从思想蜕化变质开始的。因此，企业要围绕社会主义核心价值体系建设，引导党员干部牢固树立正确的世界观、权力观、事业观，提高领导干部的行为能力，提高思想觉悟，教育引导广大党员干部全面增强党的意识、宗旨意识、大局意识、责任意识，保持本色，坚守共产党人的精神追求。在提倡自觉学习的同时，积极开展示范教育、警示教育和岗位廉政教育，充分发挥先进典型的示范引导作用，潜移默化地教育、陶冶、感染和影响企业员工。2.加强制度建设，提高反腐倡廉制度的执行力。制度建设是深入推进反腐败斗争的一个根本性的问题，制度反腐是治理腐败的必然选择，离开了法律和制度的保证，反腐倡廉就会疲软无力。一方面企业要狠抓制度建设，站在全局的高度，改变权力过分集中而得不到制约的状况，以系统的思维和科学的方法对惩防腐败制度体系建设进行总体规划，建立起科学的权力运行机制，通过健全的制度遏制腐败现象增强党的拒腐防变能力。另一方面要狠抓制度落实，领导干部要牢固树立“制度面前没有特权、制度约束没有例外”的意识，以完善惩治和预防腐败体系为重点，强化权力制约和监督，用制度规范行为，切实维护制度的权威性。3.健全监督制约机制，促使领导干部正确行使权力。对领导干部行政权力进行有效的制约和监督，是防止腐败的关键所在。企业要持续整合监督资源、监督平台和监督力量，按照建立“有权必有责，有权受监督，违法要追究”的监督机制要求，努力构建结构合理，权责明确，协调顺畅，运行高效的执法监督机制。通过加强对重大决策及其程序合法性、合规性的监督，加强对领导干部廉洁自律的监督检查，加强对重要领域和关键环节权力行使的监督，加强对公司生产经营管理各环节实施全过程监督，加强对干部选任和财务管理的监督，真正做到权力运行到哪里，监督就延伸到哪里，从而确保权力的正确行使。4.完善考核制度，切实把反腐工作落到实处。明确责任主体，完善考核机制，是落实党风廉政建设的关键。首先，各级党委作为反腐倡廉建设的责任主体，必须担负起全面领导反腐倡廉建设的政治责任，按照“谁主管、谁负责”的原则，严格落实党风廉政建设责任制，对不同职务的人员规定不同的责任，特别是要对“一把手”的责任提出明确的要求，避免出现个人领导责任变成集体领导责任，集体领导责任变成谁也没有责任的情况。其次，要将党风廉政建设责任制情况与经营责任目标考核挂钩，建立科学、合理、实用的考核评价体系，坚持定性考核与定量考核相结合，并把考核结果作为领导干部业绩评定、奖励惩处、提拔任用的重要依据。

三、结语

推进国有企业反腐倡廉工作是一项长期而艰巨的任务，企业必须认清当前存在的腐败问题及原因，采取多种手段，认真履行职责。在思想教育、完善制度、强化监督、严肃查处上下工夫，借助各方的努力，发挥好相关职能部门的作用，逐步建立起具有国有企业特色的惩防体系，为企业的发展提供一个健康发展的环境。

作者:阴肖悦单位:河南中天高新智能科技开发有限责任公司