企业反腐倡廉宣传教育建设

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一、完善教育机制促进反腐倡廉教育形成整体合力

加强反腐倡廉宣传教育是构建惩治和预防腐败体系的一项基础性工作，也是惩治和预防体系建设的重中之重。需编织一个纵向到底、横向到边的党风廉政建设责任网络，把反腐倡廉教育列入党支部年度学习计划，将廉政教育与企业经营工作一起进行。并制定有科学性的宣传教育计划。以发展为第一要务，结合企业特点，到生产岗位上去开展有时效性、针对性的宣教活动。同时注重宣传教育的协作性。调动职能部门的资源和各方面的力量，建立起“党委统一领导，纪检监察组织协调，各部门各负其责，协同作战”的工作机制，从而形成宣传教育的整体合力。

二、明确教育层次增强反腐倡廉教育的针对性

想真正提升反腐倡廉教育效果，就要把受教育的主体向一线业务岗位人员延伸。而且在宣传教育时要采用分类施教，因材施教的方法。坚持以党员干部为反腐倡廉教育的核心，真正发挥党员干部的表率和示范作用，使教育工作更具说服力：坚持以重点岗位管理人员为反腐倡廉教育的重点，帮助其正确处理好责、权、利的关系，面对诱惑，能始终保持清醒的头脑，逐步树立“敬业奉献、廉洁从业”的良好风尚；坚持以“钱、财、物”管理人员为反腐倡廉教育的外延，让这些管理人员看好企业的家门。

三、突出教育重点增强反腐倡廉教育的系统性

反腐倡廉教育要有一定的侧重点。需加强宗旨意识教育，深入一线，倾听基层呼声，不断夯实党员干部和广大员工廉洁从业思想道德基础，努力解决“不想为”的问题。加强规章制度教育也是重中之重。遵守制度的前提是理解制度、掌握制度，只有将企业下发的制度转化为员工的行为准则，才能增强员工的制度意识和遵纪守法的自觉性，切实解决“不能为”的问题。加强正反两方面的警示教育可切实解决“不敢为”的问题。通过开展警示教育，让受教育者对腐败行为产生畏惧感。

四、创新教育手段增强反腐倡廉教育的多样性

向对标兄弟公司学习，不断创新教育载体、丰富教育形式、拓宽教育阵地，才能形成教育的整体合力，使得教育入脑、入心。让反腐倡廉教育与工作环境和生活环境相结合，不断在与重点岗位人员工作环境和生活环境密切相关的事物上做文章、下功夫，营造浓厚的廉洁从业氛围。将风险易发重点岗位纳入谈话提醒教育对象，对出现苗头性、倾向性问题的单位和个人列入谈话提醒教育对象。并用亲情和家庭不断增强员工的免疫力、凝聚力和战斗力，努力构筑坚固的反腐倡廉“家庭防线”。与企业文化建设相结合，借助企业文化建设，陶冶党员干部和重点岗位人员的反腐倡廉情操，充分发挥廉政文化的亲和力、渗透力和感染力，积极营造“以廉为荣、以贪为耻”的企业良好发展氛围。

作者：诸葛进军工作单位：中国移动公司杭州分公司