探索电力体制改革思想政治

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同志在党的**大报告中强调了如何搞好改革向纵深推进的问题，对于我们供电企业来说，在不断推行改革向深入发展的同时，企业思想政治工作如何加强，有那些新的情况和新的问题，我们都需要有充分的预见能力，而且我们必须尽快适应这种改变并能够迅速成为这些新问题的理解和解释者，作为政治思想工作者，更要责无旁贷的担负起宣传教育工作的责任。

一、企业思想政治工作所面临的困难

思想政治工作，在电力体制改革进入实质性阶段这一时期，相比较以前的工作而言，变的更加困难。首先，供电企业是一个老牌的国有企业，政治性比较强，工人当中总体来说年龄偏大，他们的思维习惯和对待事物的处理方法总体来说受计划经济体制的影响比较深远，在短时间内，肯定有一部分人无法接受这样一个大幅度的转变，在思想上很难理解和接受。其次，由于改革进入实质性阶段，供电企业的性质将真正成为一个以追求企业利润最大化为目标的独立的自负盈亏的参与市场竞争的公司制现代企业，那么，原来企业工人所享受的由于计划体制确立的待遇将逐步受到不同程度的影响，基于这样一个原因，对确保职工队伍的稳定是一个严峻的挑战。再者，由于供电企业正在创建国际一流供电企业，按照国际一流供电企业标准，就目前企业的人员配置中将有近似50％人将脱离现在的岗位，这些人员将如何处理如何安置去向何方，目前在职工的心目中都有或多或少的不安。

二、开展企业思想政治工作的有效方法

面对不断变化的形势，体制改革不断向纵深推进，这是生产力发展的必然要求，我们必须坚定信心，自觉学习，自觉地转变观念，要积极引导和教育广大干部职工，运用社会主义市场经济的基本理论、观点和方法，认识和解决在电力体制改革过程中出现的问题和所带来的变化。要教育广大员工，尤其是年龄较大的老职工，在改革过程中要服从大局，他们为电力企业的发展已经贡献了很大的力量，甚至奉献了自己的青春，现在企业和国家不是抛弃他们，而是为了使企业有更好的发展和前途，希望他们能够继续支持企业的改革和发展，以实现企业的可持续发展。

1．开展思想政治工作可以换位思考且不回避敏感话题。伴随着改革开放的范围不断扩大程度不断加深，人们的思想非常的活跃，而供电企业的一部分行政职能在逐步削弱直至消除，在这样一个过程中，企业对员工的思想约束力就相对比较以前有所降低，无论在经济和道德领域，员工都敢于和企业的领导进行直接的对话，在管理者和被管理者之间，总是正常的存在思想上的碰撞，那么作为思想政治工作者，就要首先适应这种变化，能够用换位思想去理解作为员工的思维和想法，做到了这一点，思想政治工作就有了主动性。

而最重要的是，员工希望同领导交换不同的观点，作为思想政治工作者，不必要回避敏感话题，可以就员工所想了解的直接问题作出诚恳的回答，更值得推崇的是，鼓励员工站在管理者的角度去处理他本身提出的问题，作出回答，这样的引导就能够做到彼此换位思考，互相理解，同时也为企业管理提供基层信息支持。如果此时回避了敏感话题，只是搪塞过去，员工与你之间就会形成一道无形的鸿沟，心理上构成了隔阂，以后的工作就难以开展。

2．使用网络信息资源，开拓视野。目前，经济发展进入了知识经济时代，最为引人注目的发展应当是互连网技术了。互连网技术的发展如此之快，可以说超过了人们思想接受的程度，从工作方式到生活环境林林总总无所不及包罗万象。这其中，为使人们有开放思想交流的场所，在互连网网站上建立聊天室和公共信息张贴地（BBS），在BBS上，上网者因为没有透露出真实的身份，所以可以自由发表评论和观点，虽然其中有一部分观点和评论是发牢骚，但是毕竟还有一部分观点是很有见地。作为思想政治工作者，应当尽快很好的掌握这一技术手段占领这个交流思想的阵地，不断使用正确的思想和方法去引导他们理解和支持目前存在的改革中所带来的新问题和新情况。

通过网络信息资源，思想政治工作者作为一个平等的自由的网络中人，提出的观点和对问题的见解就更加容易被接受，如果企业内部网络提供了这样一个平台，则发挥和利用好这一平台是很值得提倡的工作思路。

3．允许个性化风格存在。在新的经济形式和思维形式不断冲击的情况下，文化形式也是以不同的形式表现着，正可谓百花齐放百家争鸣，这些新型的甚至有些另类的文化形式最主要体现在年轻的员工身上，他们的举止言谈，他们对待事物的态度，他们的工作方法和生活追求等等方面有时候的是与企业所规定或大众化风格所格格不入的。对于这种情况的出现以后不是逐步减少而会更加多样化的趋势。面对此种情况，我们应当允许这种个性化风格的存在，甚至有些骨干人员有个性化的工作风格，只要不影响企业发展和进步，都应当能够存在，更多的包容性是一个企业更加成熟稳重的标志之一。

但是，作为企业思想政治工作者，要在包容的同时注意观察和分析此种个人风格的倾向和趋势，用关注的视角加以适当的引导，取其精华去其糟粕。

4．制造精英舆论，切实防止一边倒的舆论现象。思想政治工作是一个思维意识领域的工作，他不同于一般的生产和管理性工作，“软性”很强，无法用一些很确切的数字加以描述和规定，工作的效果也无法用确切或者硬性的指标来表述。但是，这也恰恰是思想政治工作具有挑战性和扩张力的方面。

在基层的思想政治工作中，经常可以碰到这种现象，如果有的事情或者人物发生了事情，必然会出现一定的舆论倾向，要么好得发紫，要么臭不可闻。这种舆论现象的产生是非常正常而且常见，也是一种大众的舆论氛围。作为思想政治工作者，一定要注意观察和分析此种事情的出现，接受大众舆论的同时不为盲目应和，而要尽可能站在更高的层次发表自己的观点，既所谓制造精英舆论。用精英舆论来在一定程度上削减可能出现的不必要的麻烦和影响。只要有了这样的精英舆论的引导，企业的员工就不自觉的进入你所指引的思维系统中，而这也正是我们所期望的结果。

5．用集体荣誉弱化和同化个人主义倾向。集体荣誉和国家荣誉在社会主义市场经济体制中的企业内，仍然是至高无上的荣誉。企业要想搞好整个战略，必须强化集体的力量这一观点，否则就无法长远立足。作为政治思想工作者，无论在何时何地只要做宣传应当强化这一意识，并；力争在企业内部形成共识，这样一个共识一旦形成则必然形成企业发展的合力，产生巨大的生产力，推动企业向前发展。

当然，在强调集体力量的同时要掌握好尺度，防止出现大锅饭现象再度重演。如果能够做到既不搞个人主义又能够发挥集体智慧，就是一个双赢的结果。