论电力思想政治创新

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同志在中共中央举办的省部级主要领导干部学习贯彻“三个代表”重要思想专题研讨班上发表重要讲话强调?押“兴起学习‘三个代表’重要思想新高潮，领导是关键。各级领导干部要努力做持久学、深入学的表率，成为学以致用、用有所成的模范。”在学习过程中，我们焦作市电业局党委始终坚持党的解放思想、实事求是、与时俱进的思想路线，用“三个代表”理论指导思想政治工作实践创新，切实将“三个代表”重要思想落实在实际工作中。我个人通过学习和实践，对创新有了更深刻的认识，对思想政治工作有了更深层次的思考。

用”三个代表”重要思想加强党的先进性教育，创新思想教育形式

创新中心组学习内容和形式。思想理论建设是党的根本性建设，是贯穿于党的建设各个方面的中心环节。要在全党兴起一个学习贯彻“三个代表”重要思想的新高潮，提高党员干部学习和实践“三个代表”重要思想的自觉性，真正做到同志要求的“深入学习、武装头脑、指导实践、推动工作”，中心组学习是一个很好的方式。而学习“三个代表”重要思想要与本单位的实际工作结合起来，要把开拓创新与求真务实结合起来，把工作热情和科学态度结合起来，这一点我们做了有益的尝试。以前我们的党委中心组学多沿用读报、看书的老形式，大家反映要求学习内容要广泛、形式要多变换。**年我们坚持开展了正常的学习活动，如学习“七一”讲话、“三个代表”理论创新、**大精神等，坚持了一些有效的学习方式，如中心发言制度、补课制度等，第二季度以来，我们对学习的内容和方法进行了一些大胆的改革。我们紧紧围绕行政也就是整个企业当前的重点工作开展教育学习活动，形成全局一盘棋的思想，充分发挥了党组织的宣传发动教育作用，取得了很好的效果。例如：我局多经企业一直以来效益不佳，职工人心涣散，为了改变局面，行政做了多经改制大整合，我们局党委6月份利用中心组学习时间邀请下属温县电业局天阳铝合金车轮有限责任公司经理高庆样来我局给全体中层干部介绍先进经验。他们厂生产的铝合金车轮行销欧洲、南美洲、东南亚等地，规模位居河南省同行业第一，全国第六。通过这次学习，打开了多经干部的思路、鼓舞了大家的干劲，在党委有效思想教育活动的配合下，多经工作目前呈现上升趋势。上半年，由于各种因素影响，我局经营形势严峻，8月份，我们党委利用中心组学习时间和政工例会时间组织营销干部和全局政工干部深入讨论营销工作存在的难点、新的营销策略等，大家一起为营销工作出谋划策，调动了一切可调动的力量，誓打一场营销攻坚战的决心在全局职工中形成。

创新权力观教育内容和形式。为使党员干部树立正确的权力观、地位观、利益观，有效地预防职务犯罪，我们在全局开展了多种形式的以“牢记两个务必，坚持执政为民”为主题的权力观系列教育活动。召开了全局中层领导干部参加的动员大会。运用电子传媒手段，在局一楼大厅的电子显示屏幕上增添权力观教育标语，在局域网上连载廉政教育文章，在局闭路电视上播放廉政教育录像片，还开展了书法比赛、廉洁从政知识测试活动，利用党委中心组学习时间请焦作市监狱的犯人来现身说法。活动内容的新颖、形式的多样吸引了广大职工积极参与，开展效果非常好，“双节”期间没有发生一起违规违纪的案件。

创新党员干部教育内容和形式。坚持和实践“三个代表”重要思想，就要全面提高党员干部的思想政治素质。对党员干部要严格要求、严格教育、严格管理、严格监督，我们于**年6、7月份先后举办了中层干部学习“三个代表”重要思想培训班、党支部支委成员学习班、党小组长培训班等，采取了邀请市委党校老师讲课、我和局长亲自和大家交流学习“三个代表”重要思想心得体会、观看党课教育专题录像片、外出接受革命传统教育、讨论交流、写心得体会等形式，积极探索了新形式下党员干部教育管理的新机制和新方法，努力形成党的肌体的自我纯洁机制，使我局的党员干部增强了党性、提高了素质，担负起团结和带领职工群众贯彻“三个代表”重要思想的历史使命。

创新先进典型的评比表彰内容和形式。创新就要形成新的制度和环境，形成尊重劳动、尊重知识、尊重人才、尊重创造和支持人们干事业的机制。创新就要有一大批勇于和善于创新的人才。人是生产力中最活跃的因素，人力资源是第一资源。当今世界，人才的竞争已被形象地誉为“第三次世界大战”，人才培养，在企业的竞争中也越来越具有决定性的意义。我们国有企业人力资源丰富，但人才资源并不丰富，特别是人才结构不合理，创新能力亟待提高，这已经成为了制约企业发展的非常重要的因素之一。我们焦作市电业局党委深刻意识到了这一点，力求更新人才观念，探索更加灵活的人才工作思路，努力营造有利于人才成长的环境。从企业发展的总体需要，通过改革评先表彰机制，紧紧抓住了培养人才、吸引人才、用好人才三大环节，大力实施人才战略，为企业的改革和发展提供了坚实的人才保证。今年，我们为了避免往年评选先进出现过多、过滥和轮流坐桩现象，将采取优中选优、精中选精的办法评选出十项“十佳”模范先进人物，使所评出的各类先进真正体现出先进性、代表性，真正发挥骨干和先进分子在生产、工作、学习、生活当中的示范带头作用，形成“人人争当先进，先进即是人才”的思想观念，促进全局各项工作健康发展。

用“三个代表”重要思想加强党员干部队伍建设，创新党建管理制度

创新领导班子谈心交流制度。基层党建工作，必须紧紧抓住发展这个党执政兴国的第一要务，围绕本地区本单位的中心任务来开展。基层企业党建工作千头万绪，但说到底是为了促进企业发展。我们焦作市电业局新一届领导班子自4月初上任以来，坚持了领导班子成员谈心交流活动，达到了有效沟通，消除了一些误解和隔阂，大家统一了思想，坚持破除了一切阻碍企业发展的思想观念，增强了加快发展的紧迫感，提高了推动发展的本领，紧紧围绕发展这个主题研究解决了单位里出现的一些矛盾和问题，大家同心协力，在各自分管的不同工作领域内积极努力工作，为企业的蓬勃发展形成了企业坚强的中坚力量。

创新中层干部半年考核制度。基层党组织的党员干部队伍是在基层贯彻“三个代表”重要思想的骨干力量，能够很好地发挥他们的作用至关重要。以前我局中层干部换届是两年一次，在这两年中，大家各干各的工作，没有短期考核制度，一些中层干部很多工作、思想问题不能够及时向局领导汇报、进行有效沟通，对工作产生些不利因素。**年，我们在对支部进行季度考核工作中发现了这个问题，及时商量采取了措施，增加了中层干部半年考核制度，特别是由党委主要成员进行的对中层干部一一谈话制度受到了大家的一致好评，我们也能够及时了解他们的思想动态和工作中遇到的困难，给予及时的帮助，推动工作更好的进展。

创新县局领导季度例会制度。为了进一步加强对县电业局领导班子的管理，特别是对他们的党组织的管理，今年我们多次深入六县市电业局进行调查研究，探索中实行了县电业局党委书记季度例会制度，迄今已召开了两次季度定期会议，在会上我们安排布置省公司等上级领导、部门要求开展的各项活动，提出具体的要求，请县电业局党委书记汇报他们近期的工作，大家共同研讨思想政治工作领域中的新情况、新问题，集思广益寻找解决好办法，有效地推动了县电业局思想政治工作的良性发展。9月4日，第三季度县电业局党委书记例会在温县召开，我们认真听取了各县市电业局7月份以来掀起学习“三个代表”重要思想新高潮进展情况、贯彻“三个代表”重要思想特别是落实解决职工反映的热点难点问题的具体情况，给予了他们下阶段工作的安排指导。

用“三个代表”重要思想发挥支部战斗堡垒作用，创新组织建设方式

党的组织是党赖以生存和发展的载体和依托，党的基层组织是党的全部工作和战斗力的基础。加强和改进党的基层组织建设，必须坚持围绕中心、服务大局，拓宽领域、强化功能，扩大党的工作的覆盖面，不断提高党的基层组织的凝聚力和战斗力。必须用改革的精神研究新情况，解决新问题，创新基层党组织的活动内容和工作方式，增强基层党组织解决门身矛盾的能力。一句话，要把党的基层组织建设成为贯彻“三个代表”重要思想的组织者、推动者和实践者。

创新创建“五好”党支部活动内容和形式。我们把学习”三个代表”重要思想的成果，转化为履行职责、做好工作的实际行动。我们要求。创新基层组织建设工作，要以“三个代表”重要思想为根本依据；推进基层组织建设工作，要以“三个代表”重要思想为根本方向；检验基层组织建设工作，要以贯彻“三个代表”重要思想的实际成效为根本标准。根据焦作市直机关工委《市直基层党建先进典型培育工作方案》文件精神，结合我局实际，我局党委决定进一步创新创建“五好”党委工作，制定下发了《焦作市电业局进一步深化创建“五好”党委实施方案》文件，确定了今年年底争取80％以上的党支部达到“五好”党组织标准，即要有一个好的领导班子、好的党员队伍、好的工作机制、好的工作制度、好的发展局面。按照**大精神和新党章要求及焦作市委《关于深化城市分行业争创“五好”基层党组织活动的意见》文件精神，对照“五好”标准和《“五好”国有企业党组织考评细则》，我们对我局原《党建及思想政治工作目标责任书》进行修改完善，制定了《争创“五好”党支部目标责任书》、《“五好”党支部考核办法》、《焦作市电业局“五好”党支部考评细则》，其中《焦作市电业局“五好”党支部考评细则》分为6大项考核内容，有84项评分标准，考核责任部门明确。我们还在局《政工简报》设立创“五好”党支部专栏，对各支部争创工作及时通报。目前，各基层党支部按照标准扎扎实实开展创建活动竞赛，党员的先锋模范作用、党组织的凝聚、号召作用在各个单位、岗位上体现出来，给群众做出了榜样，带动了普通职工，党组织真正赢得了群众由衷的信任和拥护。

创新解决职上思想热点、难点问题形式。同志说：“群众利益无小事。”我们时刻将这句话作为行动的指针，切实做好了新形势下的群众工作。每季度，我们要求基层党支部认真分析本单位职工思想动态，详细反映职工的热点、难点问题，汇报支部采取的措施，需要局领导给予解决的，我都要同局长商量后在汇总分析表上亲自签字批复给具体分管工作的领导，并责成政治工作部工作人员督促落实，及时给予职工满意的答复。**年第二、三季度职工反映问题大大小小共有几十件，我们的解决办结率达到了98％、关于买房职工要求归还一部分仆房公积金问题、政工干部待遇问题、变电站的炊事员问题、太行输变电职工的工程施工加班补助问题等均得到了圆满的解决，群众非常满意，工作积极性也得到了空前的提高，目前我局从上到下干部职工心往—处想，劲往—处使，呈现出—派昂扬向上的工作氛围，从中我们也体会到，只有真正为民服务、为民谋利，才能充分发挥党组织群众、凝聚群众、宣传群众、教育群众的作用。

在学习贯彻“三个代表”重要思想的过程中，通过不断地用“三个代表”理论创新指导思想政治工作的实践创新活动，我个人有几点深刻的体会：一是学习“三个代表”重要思想一定要同创新企业实际工作相结合。企业不创新就没有前途，企业不创新就会被市场经济的浪潮无情地淘汰，要用“三个代表”重要思想统领干部职工的思想，指导企业实现大的跨越和发展，就必须切合实际搞创新，走出一条自己的道路。二是学习“三个代表”重要思想一定要同创新解决问题方式相结合。世界风云变换，我们不能再头脑僵化、老套庸俗做工作，把口号喊在嘴上、写在文件上、落实到开会上，要扑下身子、耐下性子、想些新点子去处理解决工作中遇到的新问题，很好地解开一个又一个结，推动企业不断进步。三是学习“三个代表”重要思想一定要同为人民谋利益相结合。“为人民服务”是我们党的根本宗旨，不管时代如何变化，理论如何创新，社会如何进步，这个宗旨是恒古不变的。我们共产党人特别是领导干部一定要牢记“权为民所用、情为民所系、利为民所谋”的为官之道，认认真真做人民的公仆、踏踏实实做人民满意的领导。

实践是创新的唯一源泉和根本动力，也是检验创新是否正确的唯一标准。我们实践“三个代表”的成效还要由时间和群众来评判。我们将在今后的工作中继续调动一切可调动的力量，众志成城、齐心协力，建设焦作市电业局更加美好的明天。