亮出你的本领来

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在招聘录用程序中几乎都少不了测试这一关，众多企事业单位根据需要，安排对求职者进行必要的测试，甚至国家机关招考公务员也会对应试者的行政职业能力等进行专门测试，以便从中筛选合适人员录聘到相关岗位工作。同时，广大求职者应对常见录聘测试方法做到心中有数，并扬长避短，随机应变，充分展示自我。

一、笔试法：可细分为手写简历法和试卷答题法。前者特意强调应试人员必须递交亲笔撰写的简历，以从中发现其相应的素质水平。后者类似于学生考试，又叫纸笔测试，通常由专门人员拟定考题，用以客观测试应聘者相关知识的掌握程度。笔试可以反映出应试者的受教育程度、相关专业知识水平及文字表达能力等，但不能全面反映出应试者的道德修养、操作能力、工作态度等，所以一般用于大范围初步把关，笔试通过者仍要参加面试等其它后续测试方法。

二、面试法：面试主要是直接通过仪表风度、言谈举止等方面对应试者的外表形象与内在气质进行评定，并且经常也包括口试及心理测试等现代测试手法；一般由人事部门、用人部门的相关人员联合出任面试考官，分个别约见与集中座谈等不同操作方式，其中个别约见面谈法较为常见。对于在个人简历中显示的文凭、学识等硬件上相差不大者，主办方通过面试可了解到求职者在心理素质、专长经验、精神风貌、综合应变能力等方面的差异，进而相应地作出取舍。但由于面试考官自身能力水平及主观经验等方面的局限性，有时未必能客观地做出很公允的测评。

三、现场操作法：即在工作现场让应试者实际操作，由专业人员现场鉴定其职业行为能力的测试方法；常见于专业性强、技术含量高的技能型岗位，现场操作是必需的硬性要求。如计算机操作及维护人员，入职前都少不了上机实际操作。俗话说“是骡子是马，拉出来溜溜”，这种方法因为实践性、客观性都很强，对弄虚作假及经验不足者是一种最有效的威慑手段。可是若单纯地使用现场操作法，并不能查看出应试者的品性、作风等，从德才兼备选拔人才的角度看到无疑是一种缺陷。