抵御腐败心理建立廉政文化

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摘要：要促进企业的安全、健康、和谐发展，必须认真研究和解决一部分人的“腐败心理”问题，不断净化党员干部的思想灵魂，建设一个理念先进、行为标准、道德规范、制度有效、管理科学的廉政文化氛围，使党员干部不想、不敢、不能违纪，使勤勉、廉洁、高效成为人们最求的目标和自觉行动。

关键词：腐败心理；廉政文化

一、现实生活中的腐败心理

腐败心理又可以概括为“私心杂念”，是腐败主体内在动因和外在诱因相互作用、转化的结果。面对腐败，人们从疾恶如仇-听之任之-趋之若鹜-追逐名利-变成腐败发生转变。出现这种结果的原因，除了管理、制度、监督和社会廉政文化环境的薄弱等外因外，最根本的就是人们价值观的扭曲、廉政文化理念的缺失和个人廉政文化底蕴不足等内因。

二、腐败心理的产生原因

一是人的自私本性决定的。人和任何动物一样，从母体分离，呱呱落地，就面临着战胜自然界的生存考验，要想成活就必须学会自我保护，这种保护的核心就是自私的本性。表现在对自己需要的追求和客观物质的占有。

二是人类社会发展的历史创造性决定的。从有人类产生到现在，人类的历史就是一部不断战胜自然，创造财富历史。而这种物质财富的急剧增长，同时也使人们私人占有欲望快速膨胀，人类追求美好生活的愿望会伴随资产阶级自私自利，贪得无厌的习性慢慢的改变。社会对个人价值的衡量标准也会由对贡献的青睐慢慢转向到“名、利”的高低和财富的多少。

三是社会主义市场经济的负面影响造成的。我国现在处于并将长期处于社会主义初级阶段，生产力发展水平还比较低，落后的经济基础容易滋长和诱发落后的思想意识，人们为改变经济基础、改善物质生活条件的强烈愿望虽然给社会带来生机和活力，但客观上又容易助长为利益不择手段的风气，并进而酿成各种社会问题。

四是现行分配制度的不公造成的。虽然目前国企的收入职工收入在逐年增长，但论职、级分配远比苦脏累的工人的收入差距大2倍-10倍，在物欲横流的当今社会里，再加上社会上的贪污腐化、假公济私、以权谋私、行贿受贿不正之风的侵害，导致靠诚实劳动的人明显吃亏，多才多艺的人不得重用，致使一些人产生了盲目攀比的畸形心理，开始羡慕那些所谓的能人，人们不得不靠种种关系“往上爬”，因为升职就意味着收入上升、地位上升。

五是特殊的小环境造成的。由于市场经济的多元化运作和发展，社会上各种各样的经济组织和团体也就越来越多，有的采取不正当的竞争手段甚至违法经营，在这种特殊的环境下，企业的局部利益会使员工无从选择而顺应管理者的决策，这就产生了集体腐败、团体腐败的行为。

三、治理腐败心理的对策

一是引导战胜私欲。加强廉政文化建设是党和人民对领导干部的基本要求，领导干部要经常思考自己手中的权利是谁给予的，是从哪里来的，应该为谁所用这个重要问题。廉洁从政，必须从廉政文化建设这个基础抓起，筑牢防腐拒变的思想道德防线，自觉加强党性修养，牢固树立马克思主义世界观、人生观、价值观。

二是在企业环境方面。要利用各种手段和工具大造声势和舆论，倡导一种依法经营、诚实守信、廉洁自律的经营理念；坚持选树身边的勤政廉政好干部进行正面引导，树立一种以廉为美、以廉为乐、以廉为荣、以贪为耻的道德观念；营造一种人人思廉、人人务廉、人人保廉、人人促廉的良好风气，培育良好的家庭美德、职业道德和社会公德。

三是我们应该开展反腐倡廉全民教育，增强公民反腐认识，培育反腐倡廉的社会心理氛围。通过普及法律政治教育，使公众树立权力的正确观念，树立正面的党员干部形象，改变公众对干部与权力的不正确看法，改变公众对待腐败的不正确态度，消除公众对腐败的社会认同感。

四是加强廉政文化建设，营造良好文化生态环境。廉政文化从道德、法律、政治、心理与行为等不同层面探讨如何营造一个反腐倡廉的社会心理氛围，是反腐败斗争的重要方面。在廉政文化建设中，不仅要开发传统文化中的廉政资源，也要汲取西方廉政文化的精华，为反腐倡廉提供长期的社会支持。

五是在活动载体方面。要注重各种文化设施和形式的利用，加大投入，建设一批有利于弘扬正气、倡导廉政勤政的职工喜闻乐见的文化设施，经常开展健康向上的娱乐活动，以净化思想、陶冶情操、提升综合素质。要注重廉政教育，使廉洁理念和价值观入脑入心，成为全厂党员干部广泛遵从、共同践行的价值追求。

六是在机制建设方面。要建立结构合理、配置科学、程序严密、制约有效的企业运行机制，实施精细管理、堵塞经营漏洞。严格规范“三重一大”决策制度，坚决执行《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》和《中国共产党党员领导干部廉洁从政若干准则》，贯彻落实党风廉政建设责任制。

七是在强化监督和案件查处方面。认真落实好学党内监督条例，加大对领导干部特别是一把手和分管人、财、物人员的监督；通过企务政务公开、阳光操作，维护和保证职工的知情权、参与权、选择权、监督权；组建社会监督、舆论监督、组织监督、他人监督的综合网络监督体系。在案件查处方面：高度重视职工的来信来访工作，严肃查处各种违法违纪行为，增加腐败行为的成本，通过惩处切断党员干部的贪婪之心，使腐败行为成为过街老鼠——人人喊打。

八是在分配方面适当缩小差距，尽量向一线人员和科技人员倾斜，关心职工的疾苦，帮助解决后顾之忧，使职工能安心工作，钻研技术。在人事管理方面，要严格执行领导干部易地交流和岗位定期轮换制度，特别是对要害岗位可实行人员派入、定期轮换。防止干部在一个部门工作时间过长，从时间上减少特权现象的产生，从人事上切断关系网的形成，从工作上增强责任感和危机感。