JavaEE人力资源管理系统设计与实现

导语：JavaEE人力资源管理系统设计与实现一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

1引言

(Introduction)随着互联网、大数据、云计算等技术的快速发展，人们已经进入到了智能化和信息化时代，许多单位开发了分布式系统，比如公文管理系统、协同办公系统、财务管理系统等，人才作为单位发展和壮大的基石，也是单位提升核心竞争力的重要支撑，为了提高人才的工作效率，单位提出开发和实现一套人力资源管理系统(HumanResourceManagementSystem，HRM)，这样就可以提高人力资源数据共享水平，增强对人才的招聘、培训、考核、薪酬管理等能力[1]。目前智能手机、平板电脑的普及率快速上升，因此基于javaee技术可以开发一种多终端、多屏幕的应用软件，提高人力资源管理的移动性、精准性。

2人力资源管理系统设计

2.1系统整体架构设计。单位人力资源涉及的业务和部门非常多，比如常见的财务部、综合部、研发部、市场部、客服部等，其需要根据实际需求，将员工分配到每一个部门，同时为不同的员工匹配不同的岗位[2]。因此，人力资源管理工作比较多，内容也非常复杂，首先需要录入员工的基本信息，包括教育经历、家庭基本情况、个人取得的职称证书等，其次需要根据员工的情况实施培训，确定员工的业绩考核信息，为员工评定不同的薪酬等级，还要根据员工的工作表现进行奖惩。本文通过归纳和总结发现，人力资源管理系统的功能包括以下几个方面，分别是人员基本信息管理、招聘管理、绩效考核管理、薪酬工资管理、培训管理、奖惩管理、考勤管理等功能，同时将人力资源管理系统安装智能手机和平板电脑等设备上使用，本文将人力资源管理系统划分为三个层次，分别是用户层、接口层、资源层。人力资源管理系统利用三层架构，可以实现对信息的加工和处理，保证逻辑业务的加工和服务具有正常性，实现对信息的加工和处理服务，保证用户能够根据实际的处理需求进行操作，构建一个强大的软件管理模块，具有重要的作用和意义，如图1所示。图1人力资源管理系统业务操作流程架构Fig.1Operationflowofthehumanresourcemanagementsystem人力资源管理系统是一种集成化的应用软件，该软件包括很多个复杂的功能模块，承载了诸多的数据信息功能，该系统承载的用户数量非常多，因此为了提高算法的运行效率，本文提出采用ESB总线和B/S体系架构开发系统，这样就可以更好地提高可扩展性、可移植性和可靠性。人力资源管理系统的ESB总线可以为用户提供一个三层的部署架构，这些架构分别是交互层、应用层和数据层。每一层之间都利用相关的接口进行数据通信，传输各类型的操作交互命令，如果某一层发生改变，其余层不需要改变，就可以完成相关的数据部署和软件升级维护。人力资源管理系统利用数据进行操作，可以为用户提供强大的按需定制服务，根据相关的数据信息软件大小、并发接入用户数量分别相关的操作服务空间，大大地提高人力资源管理系统的并发功能和利用率，同时还可以更好地节约系统的资源，保证人力资源管理系统最大化利用服务器资源。人力资源管理系统引入ESB总线技术进行部署和设计，可以提高软件的并发性，为数以亿计的用户提供信息接入服务，进一步实现资源共享。(1)交互层人力资源管理系统交互层为用户提供了一个交互界面，这个交互界面能够利用先进的C#程序实现，在实现过程中引入表单技术、HTML5技术，这些技术可以为人力资源管理系统的使用提供自适应功能，比如根据屏幕大小自动调整输出界面的高度和宽度，也可以根据用户需求更改界面位置，满足用户操作需求。HTML5技术还引入了更多的新型组件，这些组件可以实现在线数据实时监听功能，自动化地增强企业服务总线的驱动处理功能，确保数据操作无误。(2)应用层人力资源管理系统是一个大型的软件框架，其集成了很多个子系统，比如人事基础信息管理、通知公告管理、人员信息管理、移动考勤管理和流程审批管理系统，在把这些应用软件集成在一起时就需要提高系统兼容性。因此应用层的主要作用是提供一个工厂开发模式，将所有的子功能兼容在一起，利用Web服务器解析和加工数据业务请求，然后为其提供一个标记，这个标记就可以实现业务程序的操作，实现数据的处理和操作，还可以实时地将处理结果输出到交互界面，直接给用户提供浏览功能。(3)数据层人力资源管理系统的数据层引入了先进的数据库管理技术，本文采用的系统为SQLite数据库。数据层能够利用先进的数据库连接操作组件，形成一个有效的数据库加工功能，实现数据库的连接通信，即使短暂的离线也可以实现信息加工处理，即可实现数据通信处理功能。数据层实现对数据的解析和封装，将数据业务转换为数据库管理存储语句，利用存储语句进一步增信息加工功能，实现信息的可扩展处理和分离性，确保系统应用与数据处理独立，以便提高系统的可移植性。数据层最为重要的还有一个虚拟化系统，能够将CPU、存储器和通信带宽虚拟化为多个应用模块，实现信息加工，提高信息加工能力，让更多的用户接入系统。2.2系统核心算法设计。人力资源管理系统最为重要的功能就是实现移动化的考勤管理，这也是人力资源管理系统的重要创新，针对一些外事人员进行定位和考勤，可以提高员工的工作积极性和责任性。要想人力资源管理系统实现移动化考勤，其需要利用智能手机或平板电脑自带的GPS定位功能或WiFi定位功能，搜索周边或附近的信息，同时也可以进行自我修正，提高系统定位的准确度。客户端发送位置信息和时间信息之后就可以嵌入到服务器，服务器通过比对位置信息之后就可以完成操作，确认员工是否签到有效，同时可以将考勤数据插入到数据库中。移动化考勤定位判断逻辑流程如下：如果用户移动设备的位置与标定位置之间的距离小于50米，并且行进时间小于10分钟，就可以判断为正常上班，也即是考勤状态正常。如果移动设备位置与考勤位置差距大于50米且到达时间大于10分钟，就可以判定为迟到。如果员工的移动设备损坏或丢失，就默认员工缺勤，但是如果员工真的上班了，可以通过系统补交打卡申请，经过主管领导审批之后补打卡就可以生效。一般情况下，发生这样的特殊情况均可以走补打卡申请。考勤填报功能是考勤打卡的有效补充，由系统管理员和考勤员使用，定期审核既可以实现考勤打卡的汇总，处理补打卡流程，又可以实现移动考勤分析功能，移动考勤管理功能业务流程如图2所示。移动考勤管理系统在原有功能的基础上，增加了向后台传送员工当前所在位置坐标信息的功能，供后台完成下一步的判断、处理。此后登录，系统自动记录前一次登录时的城市，无须传送员工当前所在位置坐标，业务流程如图3所示。人力资源管理系统采用工作流技术进行开发，其关键核心功能就是表单和工作流。流程审批管理功能位于Web服务器端，可以构建一个工作流引擎，利用工作流引擎实现各个子公司的单独创建，定制每一个流程审批环节。工作流中的节点可以是岗位、应用角色和相对角色等数据，因此可以一同维护人员信息和工作流，不需要不需要改变人为变动的信息，提高了系统的操作管控服务能力，具有重要的作用和意义。人力资源管理系统按照角色岗位进行信息修改，即使信息不一致也不需要更改，只需要审核通过即可满足多流程审批功能，同时也可以关闭短信发送和邮件发送的功能，提高用户的体验管理能力。APP客户端应用程序能够审批每一个页面信息，这些页面信息包含多个审批管理功能，构建一个审批表单，未进入审批表单的页面则属于审批流程业务列表，这样就可以使用各个业务功能详细描述，实现各个业务的签批操作服务，选择同意或回退即可完成各类型操作。

3JavaEE在人力资源管理系统中的应用与实现

(ApplicationandimplementationofJavaEEinthehumanresourcemanagementsystem)JavaEE作为J2EE技术的一个新名称，为了能够让程序员清楚明白J2EE是应用于Java企业的应用，融合了J2SE/WEB/EJB等多种容器，能够有效地保护业务核心组件，以便能够延续它的生命力。JavaEE拥有多重核心技术，常用的技术分别是JMS、JNDI、JavaIDL、XML、JavaBean、EJB、RMI、JTA、Servlet、JSP、JTS、JavaMail和JAF[3]。其中最为重要的技术为JavaBean、JNDI、EJB、XML。JavaBean数据库连接是Java程序语言中规范的一个客户端程序，这些程序可以访问数据库的连接接口，提供了诸如数据查询和更新数据信息，能够实现数据操作连接服务。JNDI是Java的命名和目录接口集合，其可以为企业级应用提供统一的标准化连接，能够无缝获取目录化的企业信息。JNDI还可以提供NDS和LDAP服务协议[4]。EJB组件是JavaEE的一个集成化的变成环境，利用可视化的数据处理思想，集中实现可重用组件，能够实现分布式的逻辑业务处理，进一步提供分布式对象管理服务，EJB可以提供的运行服务很多，比如数据事务处理、安全连接服务、远程客户端程序和资源数据管理。XML是一种可扩展标记语音，能够标记电子文件的结构性语音[5]。如图4所示。JavaEE是一种非常先进的面向对象开发技术，其可为程序员开发软件提供一个集成化的API，这个API能够调用很多现成的开发库函数，不需要再次进行编译就可以使用，提供一个多层次的可扩展的互联网应用软件开发平台。经过多年的研究和改进，目前JavaEE已经成为大型分布式系统解决方案，具有很强的鲁棒性和健壮性，能够为开发分布式系统提供良好的Web逻辑业务处理功能，非常易于部署和开发。JavaEE是一种面向对象的定位驱动器，可以较好地实现EJB对象连接、数据库对象驱动、JavaBean数据源驱动连接、消息对象驱动连接，JNDI还可以提供NDS和LDAP服务协议。JavaEE在互联网应用分布式软件中的开发优势包括三个方面：一是可以满足当前复杂软件开发需求，二是可以提高分布式系统开发效率，三是能够强化动态前台交换界面的支撑。

4结论

(Conclusion)目前，基于PC端的人力资源管理系统很多，开发技术也很成熟。随着移动互联网的发展和普及，人们开始使用智能手机、平板电脑等移动通信设备进行办公，但是目前人力资源管理系统较少用于Android智能手机，开发技术处于探索和完善阶段，因此，本文结合移动通信时代人事管理的业务流程，开发一款基于Android智能手机的人力资源管理系统，功能包括基础信息管理功能、通知公告管理功能、人员信息管理功能、移动考勤管理功能、流程审批管理功能，该系统能够实现移动办公，确保人事管理的实时化、移动化、便捷化。

作者:张明亮 单位:青海民族大学计算机学院