开发区域变化生产机会论文

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编者按：本文主要从西安市工业企业人力资源管理现状；建立模型；政策建议进行论述。其中，主要包括：近年来,人力资源观念逐渐盛行、McNerney认为虚拟人力资源是“自主服务技术在人力资源中的应用”、企业充分利用不属于本单位编制的(即非企业所有)、具有相当的科技资源和知识型队伍、地方财力相对薄弱,地方政府急于加快发展、没有明确的开发目标,具有盲目性、决定企业替代市场还是市场替代企业的关键变量是交易费用、数据分析与建模、人力资源的虚拟化难以进行量化、兼职、临时工数对工业企业产值的影响最大、利用西安市各产业聚集带来的产业集群优势、发挥西安市高校林立的优越环境、不仅要考虑自身愿望,还要考虑现实可行性等，具体请详见。

近年来,人力资源观念逐渐盛行。Miles和Snow首先在其早期的战略、结构与绩效的工作基础上,将企业战略划分为三种类型:防御型战略、分析型战略和探索型战略,并分别提出方案对三种类型的战略进行人力资源管理。此外,德莱瑞和多蒂也在克尔和斯洛克姆、奥斯特曼、索南费尔特和佩珀特等人的工作基础之上,提出不同的两种人力资源管理模式:市场型与内部型。但是,这些理论都有一个不足之处,都是对企业所拥有的实在的人力资源的管理,往往忽略了人才储备的成本,而没有涉及到对企业虚拟人力资源的管理。

McNerney认为虚拟人力资源是“自主服务技术在人力资源中的应用”。这些技术包括:(1)语音应答系统;(2)桌面计算机;(3)多媒体。Connell认为,虚拟人力资源不只是网络技术,“任何一种使员工在没有人力资源部的条件下输入、修改、获得信息的技术都被认为是虚拟的”。这些技术包括:网络、数据库、局域网、创览器、文件镜像和多媒体。Iapak&Snell对虚拟人力资源下的定义是“虚拟人力资源是以伙伴关系为基础,以信息技术为载体,帮助组织获得、开发和利用智力资本的一种网络结构”。该定义的四个要素是:网络结构(network?structure)、伙伴关系、信息技术和智力资本。Anonymous认为,虚拟人力资源是指“网络技术使人力资源能自动化”。E一人力资源模式使用局域网和互联网,不仅可以完成求职、沟通等简单处理,也可以完成自主管理薪酬体系的复杂应用(Anonymous,2000)。LeTart总结了网络技术应用的五个方面:信息公布、数据库查询、简单人力资源交易、复杂人力资源交易和人力资源工作流程。

可见,所谓人力资源虚拟化,是指在现代化通讯技术、计算机技术及网络技术的高度发展的前提下,企业充分利用不属于本单位编制的(即非企业所有),但对企业的经营、管理、产品开发等方面其着重要作用的人力资源,这些人力资源可以不受地域和行业的限制。人力资源虚拟化实际上是指企业与一些相互独立的人力资源的暂时组合,目的是快速地开发区域内乃至世界范围内变化迅速的生产机会。

西安位于西部地区(相对于东部沿海而言比较偏远),但有雄厚的技术基础(拥有众多高校以及科研人员),其中教育部直属5所,具有相当的科技资源和知识型队伍,当地工业企业如果能将这批人才进行虚拟占有,将可有效地发挥人才优势,增强企业核心竞争力,促进产值的增长。因而,人力资源虚拟化对促进西安市工业企业的发展有着现实的意义。

一、西安市工业企业人力资源管理现状

在西安这样的欠发达地区,由于地方财力相对薄弱,地方政府急于加快发展,通常视见效快的开发项目;而对需要大量资金投入,见效又慢的人力资源开发,不仅财力不允许,而且主观上也不重视。由于西安市对人力资源开发重要性的认识偏差,经济上对人力资源开发的投入不足,知识分子待遇难以改善,使得该地区没有发挥当地的教育优势,一方面培养了大批技术性人才,但另一方面,留不足人才的现象却普遍存在。人才流失与缺乏已严重影响了西安市地区经济的发展。据统计,西安市在2006年(2006年1月1日至12月31日),消费品行业(包括医药业)雇员流失率为23.5%,高科技行业流失28.2%。

此外,西安市很多工业企业在进行人力资源开发的时候,没有明确的开发目标,具有盲目性。这表现在两个方面。一方面,有些企业在进行人力资源开发时目光短浅,没有长期的目标,只是为了解决员工的素质、技能与眼前的工作不相适应的问题。这些企业的人力资源开发通常只限于为适应企业日常工作的需要开展一些培训活动。另一方面,有些企业只是模糊地感觉到从战略需要的角度对人力资源进行开发的必要性,并且也为之投入了大量的资金,却并不清楚要开发什么。这些企业通常会有庞大的培训计划,但是却缺乏适合企业需要的实质性内容。西部企业在人力资源开发方面的这种盲目性既导致人力资源不能满足企业发展的需要,也导致企业资源的巨大浪费。

1991年度诺贝尔经济学奖获得者科斯认为,决定企业替代市场还是市场替代企业的关键变量是交易费用。如果在组织一笔交易时企业内部的交易费用低于市场的交易费用,那么企业将替代市场;反之,则由市场替代企业。因此,只有当企业能以更低的成本从市场上得到所需人力资源时,人力资源虚拟化才有必要,这是其一;二是虚拟伙伴之间能够优势互补,充分发挥各自专长。三是虚拟人力资源管理规范,生产经营稳定,能达到一定的技术标准。目前,西安市许多工业企业开工不足,大量的机器设备处于闲置状态,这为开展虚拟经营、构建合作网络和利用外部资源提供了良好条件。因而,在西安市工业企业实行人力资源虚拟化管理是必要的。为此,笔者建立计量经济模型定量地分析人力资源对西安市工业企业产值的贡献。

二、建立模型

(一)数据分析与建模

人力资源的虚拟化难以进行量化,为了简单起见,假定技术条件不变的情况下,用兼职人员和临时工人数来近似表示。样本的选择以1985年到2006年开始,因为西安市自1985年以来,通信、计算机和网络逐渐开始发展,而且兼职人员临时工的数量也开始初见规模。加入兼职人员和临时工人数的变量,可把柯布——道格拉斯生产函数修正为:

Y=(ALPα3)Lα1Kα2(1)

其中,Y为西安市工业企业产值(万元),LP为兼职人员和临时工数量,即企业对虚拟人力资源的占有量(万人),L为从业人数,即工业企业在编人员(万人),K为工业企业固定资产投资(万元),A为技术指标(常数),αi(i=1,2,3)各变量系数。

对公式(1)两边取自然对数,可得:

Ln(Y)=Ln(A)+α1Ln(L)+α2Ln(K)+α3Ln(LP)(2)

令Ln(Y)=y,Ln(A)=c,Ln(L)=l,Ln(K)=k,Ln(LP)=lP,且βi为αi(i=1,2,3)的估计值,则公式(2)可变形为:

y=c+β1l+β2k+β3lP+e(3)

其中e为残差,利用EVIEW软件进行OLS估计,可得:

y=9.26-1.99l+0.38k+1.51lP

se=(2.88)(0.66)(0.05)(0.15)

t=(3.22)(-3.03)(8.13)(9.78)

R2=0.996

F=1095.37

D-W=1.61

可见,式中的F值、t值比较理想,各变量系数在5%的显著性水平下显著不为0,通过D-W检验,表明不存在自相关。

(二)模型分析

根据上述模型估计结果,可以看出兼职、临时工数量的自然对数(lP)的系数最大,表明兼职、临时工数对工业企业产值的影响最大,即虚拟人力资源在工业企业产值中起的作用最大。注意,从业人员自然对数(l)的系数为负,随着在编职工的增加,工业企业的产值的增长幅度不但没有上升,反而下降,即在西安的工业企业中不存在规模经济。再分析一下弹性,由公式(2)两边求全微分,可得:

[SX(]dY[]Y[SX)]=α1[SX(]dL[]L[SX)]+α2[SX(]dK[]K[SX)]+α3[SX(]dLp[]Lp[SX)](4)

即[SX(]ΔY[]Y[SX)]=-1.99([SX(]ΔL[]L[SX)])+0.38([SX(]ΔK[]K[SX)])+1.51([SX(]ΔLP[]LP[SX)])(5)

根据公式(5)可知,虚拟人力资源每变动1%,西安市工业企业的产值就会变动1.51%,固定资本投资每增加1%,工业企业产值只增加0.38%,并且,在编人员每增加1%,产值反而下降1.99%。图1表示工业企业产值的增长率(折线B)、固定资产投资增长率(折线C)、在编人员增长率(折线D)和虚拟人力资源增长率(折线E)的变化趋势。

可见,西安市工业企业产值的增长率与虚拟人力资源增长率完全一致,即折线B与折线E的变化趋势完全一致,因而,虚拟人力资源不仅在绝对量上,而且在相对值上也是制约工业企业产值的最主要的因素。此外,西安市工业企业当前存在一个问题,一方面,就是工业企业在编人员过多,出现劳动力的边际收益递减,而多余的劳动力大多是缺乏劳动技能的非熟练工人,他们的存在不但不会推动产值增长,反而制约其增长;而另一方面,西安市各大工业企业,急需一批高技能的熟练工人,表现为,虚拟人力资源的增长对其产值有大幅度的拉动作用。当然,这个大幅度的拉动作用还在于虚拟人力资源的成本(包括管理成本)较低。

图1各变量增长率变化趋势图

(三)理论与实践意义

通过对上述模型的分析,可见,在理论上,虚拟人力资源的变化对企业产值的变化影响很大,并且,由于在模型中的t值很大(9.78),在显著性水平α=5%的情况下,显著不为0,充分肯定了该模型的合理性和有效性;在实践上,由于当工业企业进行人力资源虚拟占有,一方面可以实现高层次人才共享,提高效率,另一方面又可以降低人力资源管理的成本,这些都可以提高企业产值,因而,该模型符合现实的经济意义。并且,通过模型的实证分析,可以对西安市当前状况进行客观的分析(比如虚拟人力资源对西安市工业企业的重要影响),以便作为制定相关政策的依据。

三、

人力资源虚拟化的深化与发展,对西安市工业企业产值的增长将会带来更新的、更高的增长点,总结前文分析的基础上,可以引申出对下一步西安市工业企业关于人力资源虚拟化的结论性建议。

第一,随着科技、通讯和网络的发展,为西安市工业企业的人力资源的虚拟占有提供了便利条件,因而,要充分利用这一便利条件,并利用西安市各产业聚集带来的产业集群优势,加强各企业间的人力资源的流动与共享,形成虚拟人力资源的占有。

第二,发挥西安市高校林立的优越环境,加强工业企业与高校科技人员合作,从而实现对拥有高科技技能的人员进行虚拟化占有,这部分人力资源对企业的产品开发、市场开拓、营销策划及技术创新起着很重要的作用。

第三,西安市工业企业在选择人力资源的虚拟占有的过程中不仅要考虑自身愿望,还要考虑现实可行性。

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