职称改革工作探究论文

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职称工作是人事工作的重要组成部分，是人才资源开发的重要内容，在专业技术人员队伍建设和人才结构调整中具有重要作用。近年来，在省市人事主管部门的指导下，我们树立大服务的理念，开拓进取，初步建立了一套比较完备的政策体系和工作制度，形成了评审、考试、直接认定，初聘等多种形式的人才评价体制，同时稳步推行执业资格制度，职称工作基础建设得到加强，管理服务水平不断提高。为我们进一步做好新形势下的职称工作奠定了坚实的基础。回顾几年来新密市的职称工作，有以下五个方面特点：一是涉及面广。职称工作涉及我市各行各业，关系到广大专业技术人员的发展和切身利益，一直是社会关注的热点。二是政策性强。由于职称工作涉及到对专业技术人员的评价和使用，是评价的导向和使用的基础，政策性非常强。三是科学性强。建立和推行学术水平、工作业绩的评价标准科学性很强。四是实施层次多，需要统筹协调。五是专业门类多，需在统筹规划的前提下，充分体现各专业系列的特点。针对职称的这种特征，要做好职称工作就要求我们要认清形势，把握大局，开拓创新，与时俱进，进一步深化职称改革，为广大专业技

职称工作是人事工作的重要组成部分，是人才资源开发的重要内容，在专业技术人员队伍建设和人才结构调整中具有重要作用。近年来，在省市人事主管部门的指导下，我们树立大服务的理念，开拓进取，初步建立了一套比较完备的政策体系和工作制度，形成了评审、考试、直接认定，初聘等多种形式的人才评价体制，同时稳步推行执业资格制度，职称工作基础建设得到加强，管理服务水平不断提高。为我们进一步做好新形势下的职称工作奠定了坚实的基础。回顾几年来新密市的职称工作，有以下五个方面特点：一是涉及面广。职称工作涉及我市各行各业，关系到广大专业技术人员的发展和切身利益，一直是社会关注的热点。二是政策性强。由于职称工作涉及到对专业技术人员的评价和使用，是评价的导向和使用的基础，政策性非常强。三是科学性强。建立和推行学术水平、工作业绩的评价标准科学性很强。四是实施层次多，需要统筹协调。五是专业门类多，需在统筹规划的前提下，充分体现各专业系列的特点。针对职称的这种特征，要做好职称工作就要求我们要认清形势，把握大局，开拓创新，与时俱进，进一步深化职称改革，为广大专业技术人员提供更科学客观的评价，为各类用人单位提供人才支撑。

当前和今后一段时间，职称工作要坚持以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指导，围绕实施人才战略，以经济建设为中心，以制度改革和机制创新为动力，以人才结构调整和提升人才素质为主题，以不断拓展人才评价的范围和内涵以及完善专业技术职务聘任制度为重点，通过深化改革和加强队伍建设，加强我市职称工作规范化、制度化、科学化步伐。

重点要做好以下几项工作：

首先要继续推进专业技术人才管理制度改革，落实用人的单位的自主权。实施人才强国战略，对职称工作提出了新的要求。人才问题是关系到党和国家事业发展的关键问题。党中央根据国际、国内形势的发展变化，站在加快推进改革开放和社会主义现代化进程的战略高度，做出了“人才资源是第一资源”的科学判断，提出了人才强国战略和党管人才原则，逐步确定了人才工作的基本思路和宏观布局。根据党中央、国务院对人才工作、职称工作提出的新要求，进一步更新观念，创新工作机制，改进工作方法，不断深化专业技术人才管理制度改革，落实用人的单位的自主权，是其在实施人才战略中更好地发挥应有的作用，是新形势下职称工作改革创新的首要问题。

其次实行全员聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革为导向的改革。干部人事制度改革的进一步深化，为职称工作提供了新契机。党中央先后下发了《深化干部制度改革纲要》、党政领导干部选拔任用工作条例等人事制度改革的重要文件。要深刻学习领会其精神实质，认真贯彻落实这些重要部署和要求，以此来推动职称工作的改革与发展。职称工作要适应这些变化，实现专业技术人员由身份管理向岗位管理转变，实行全员聘用制为主要内容的事业单位人事制度改革为导向的改革，推动单位人向社会人的转变。

第三职称工作为我市经济建设服务。进一步研究有利于加强我市农业专业技术人员队伍建设，推动农业发展的倾斜政策，继续用职称政策扶持新兴学科、优势学科和高科技产业，支持重点学科、重点领域和重点工程。要为规范市场秩序服务，大力推进执业资格制度。要把这种服务制度化、经常化，在服务中逐步形成职称的导向机制，调动专业技术人员的积极性、创造性，鼓励和引导专业技术人员投身经济建设主战场。

第四不断拓展人才评价的服务范围和工作内涵。要按照党的十六大精神和经济社会发展的要求，建立和实施面向全社会的人才评价工作，拓宽人才评价的服务领域和对象，进一步打破人才身份和所有制的限制，将面向国有企事业的专业技术人才评价工作，扩大到各领域、各阶层的专业技术人才。要积极采用考评结合、考核认定、直接聘任等多种办法创新评价方式，提高人才评价的科学性、公正性。按照专业化和社会化的要求完善评委会专家责任，加强对评审工作的监督制度建设，全面推行公示制度，保证评审工作的客观公正。

第五继续改革完善专业技术职务聘任制度。充分利用事业单位推行聘用制的有利时机，把完善专业技术职务聘任制度与事业单位任用聘用制度结合起来，以落实单位用人自主权为核心，通过规范设岗，明确岗位职责，强化聘后管理，促进专业技术职务能上能下、竞争激励机制的形成；根据经济发展需要和事业单位的类型、编制、人员构成及所承担的任务情况，不断完善事业单位专业技术职务结构比例控制办法和岗位设置指导标准。

第六加强职业资格的统一管理，构建专业技术人才执业资格制度体系。职业资格证书制度是根据社会主义市场经济和我国对外开放需要建立的专业技术人员资质管理制度。按照国家人事部的部署，重点在工程、信息、法律、经济和质量安全等市场经济急需的领域逐步建立执业资格，基本形成符合市场经济需要的执业准入体系。在充分调研、协商的基础上积极推进从业资格制度的建设和发展。