电信思想政治文化建设

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［摘要］电信企业的思想政治工作与企业文化建设有着密切的关系，本文首先分析了思想政治工作与企业文化的区别和联系，然后介绍了电信企业当前在思想政治工作方面存在的普遍问题，并讨论了将思想政治工作融入企业文化建设的益处，最后本文提出了电信企业将思想政治工作融入企业文化建设的具体措施和途径。

［关键词］电信企业思想政治工作企业文化

小标题:

一、引言

二、思想政治工作与企业文化的区别与联系

三、当前电信企业思想政治工作普遍存在的问题

四、将思想政治工作融入企业文化建设的作用

五、结束语

一、引言

随着我国成功加入WTO后对电信市场的逐步开放，以及我国电信体制改革的日益深入，电信企业越来越重视企业的市场化运作与企业的经营效益。与此同时，电信企业的思想政治工作在一定程度上有所忽略。目前电信企业的思想政治工作普遍存在着认识不统一、方法老化、缺乏创新等问题。

在国内外市场竞争日益激烈的大背景下，我国企业的经营管理思想与理念在不断地提升，企业文化作为一种新的管理理念已经越来越受到国内企业界的关注，很多企业逐渐意识到企业文化是企业得以长久、稳定发展的“重要资源”。实际上，思想政治工作与企业文化有着密切的关系，企业文化建设可以促进企业思想政治工作的开展，同样，思想政治工作也能够体现出企业文化的成效。因此，如何将思想政治工作融入企业文化建设中去，是当前电信企业加强思想政治工作的一项重要课题。

二、思想政治工作与企业文化的区别与联系

1、思想政治工作与企业文化的区别思想政治工作与企业文化的区别主要表现在以下三个方面：

首先，从范畴的角度来看，思想政治工作属于政治文化范畴的内容，而企业文化属于管理文化范畴的内容。思想政治工作是我党在长期的革命斗争和生产实践中总结出了的优良传统，它具有鲜明的社会主义的政治性和工人阶级的阶级性。企业文化源于西方的现代管理思想，它是现代企业管理发展的一个新的阶段，它包括企业价值观、企业的精神文化、行为规范和物质文化等内容。

其次，从作用方式的角度来看，思想政治工作主要通过宣传、教育、谈心等方式，围绕着企业生产经营这个中心，重点解决企业员工的思想政治问题，引导员工树立正确的世界观、人生观和价值观，坚持企业的社会主义方向，以保证企业各项工作的顺利进行。企业文化主要通过文化手段，强调建立企业核心价值观，并以此为基点，通过加强企业员工的群体意识，营造出企业特定的企业文化环境与氛围。通过这种方式，达到影响员工的思想，制约员工的行为，促使员工高效的完成各项工作任务的目的。

第三，从作用领域来看，思想政治工作主要作用于企业员工的思想领域，通过解决员工的思想问题对员工的行为产生引导作用。企业文化则通过精神、物质、制度等多种途径作用于员工的思想、心理和行为各个方面，全方位的影响员工。可以看出，思想政治工作侧重于员工的思想领域，而企业文化则涉及到企业经营管理的各个领域。

2、思想政治工作与企业文化的联系

思想政治工作与企业文化虽然是两个不同的概念，并且有着各自不同的范畴、作用方式和作用领域，但是在实际操作中，两者又有着密切的联系。

首先，从工作对象的角度来看，思想政治工作与企业文化的工作对象都是企业员工，都是在做人的工作。两者都强调协调企业内部员工之间的人际关系，都重视培养员工的团队协作精神和职业道德素质。

其次，从工作方向的角度来看，思想政治工作与企业文化都必须坚持社会主义方向，坚持党的领导，坚持为企业经营发展服务的思想。我国企业在建设企业文化过程中，自然要受到社会主义思想、集体主义价值观的指导，体现社会主义精神文明建设的要求。

第三，从工作目的角度来看，思想政治工作通过员工的思想教育，通过加强党建工作来调动员工工作的积极性和主动性，其最终是为了促进企业的发展。企业文化通过企业特有的文化环境的塑造，其最终目的也是为了提高企业的经营效益，使企业得以发展。

第四，从工作途径的角度来看，思想政治工作与企业文化在很多工作手段上是相同的。比如思想政治工作通常会采用一些文体活动、座谈会、劳模表彰等方式开展活动，这与开展企业文化活动的方式基本相同。

三、当前电信企业思想政治工作普遍存在的问题

随着国内外市场竞争日益激烈，电信企业的市场与竞争压力越来越大，企业的经营管理者将更多的精力投入到如何占领市场份额，如何开发新产品等一线工作方面，而在一定长度上出现了忽视企业思想政治工作的现象。当前我国电信企业在思想政治工作方面存在的问题主要有：

1、思想政治工作的环境发生了新的变化。随着电信企业体制的不断改革，电信企业逐步建立了现代企业制度，成立了董事会、监事会和股东会。企业党组织不仅要处理好与工会、职代会的关系，还要处理好与董事会、监事会和股东会的关系。由于环境发生了变化，这就造成了一些电信企业在思想政治工作方面不能适应新的环境的要求，削弱了思想政治工作的地位。

2、思想政治工作缺乏系统教育，统筹安排。我国目前处于社会转型期，各种新价值思潮和行为观念不断涌现，这正需要企业的政工部门及时帮助员工树立起正确的价值观和人生观。但是，目前很多电信企业在这方面的教育方式简单，系统性差，没有统筹安排，很难取得实质性的效果。

3、相关人才与经济资源配备不足。电信企业的思想政治工作面临着后备人才与经费不足的问题。在“减员增效”思想的指导下，很多电信企业的政工人员都由专职人员转换成了兼职人员。另外，很多电信企业用于思想政治工作的经费和设施投入也越来越少，个别企业甚至已经没有了这方面的投入。

4、思想政治工作方法老化，缺乏创新。很多电信企业的思想政治工作仍然沿用几十年前的老方法，没有任何创新。思想政治工作形式化、走过场现象严重，不仅没有起到应有的作用，而且会引起年轻员工的反感。思想政治工作方法的创新势在必行。

四、将思想政治工作融入企业文化建设的作用

将思想政治工作融入企业文化建设为电信企业加强思想政治工作提供了新的思路。具体而言，具有以下积极的作用：

1、有利于与企业经营管理紧密结合。目前很多电信企业的思想政治工作与企业经营管理工作的脱节比较严重，这主要是因为没有找到两者的最佳结合点，而企业文化架起了两者之间沟通的桥梁。企业文化作为一种新型的管理理念，直接作用于企业经营管理的全过程，将思想政治工作融入企业文化建设，有助于与企业经营管理更加紧密的联系。

2、有利于创建思想政治工作的新体制。电信企业在进行企业文化建设时，要成立企业文化建设委员会，委员会机构要比较健全，要包括企业各个部门的代表，并且一般由电信企业总经理或党委书记担任一把手。如果将思想政治工作融入企业文化建设，就可以利用企业文化建设的体制优势，形成齐抓共管的局面，有效地提高了思想政治工作的工作效果。

3、有利于借鉴企业文化的活动形式。企业文化的活动形式多种多样，比如培训班、专题讲座、参观学习、技能竞赛以及文化、体育、公关、公益等活动，这些活动可以对员工进行理想、信念、道德、纪律和价值观的教育培养。这些活动形象、活泼、生动，易于接受，利于凝聚。电信企业可以将思想政治工作融入到这些活动中，有利于使员工在潜移默化中对敬业精神、道德情操等得到提高。五、电信企业将思想政治工作融入企业文化建设的措施与途径

电信企业将思想政治工作融入企业文化建设的措施与途径主要有以下几个方面：

1、建立企业核心价值观

企业核心价值观是指企业及员工的价值取向，即对事物的判断标准。换句话说，是企业在追求经营成功过程中所推崇的基本信念和奉行的目标。企业核心价值观决定了企业的基本特征、主产经营风格、管理特色以及每个员工的个人取向。

比如电信企业可以将“创新是企业发展的灵魂”作为自己的核心价值观"。这种价值观有助于电信企业在内部建立和培育出创新的管理氛围，灌输一种超越对手、开拓进取、勇于探索、争取最好的信念，鼓励员工不断的进行创新实践。

2、健全员工行为规范体系

电信企业员工的行为代表着整个电信企业整体的形象，特别是经常要与客户打交道的员工更要注意自身的形象。如果在企业内部没有形成良好的行为规范，就不可能在客户面前体现电信企业的整体素质。比如某电信企业就设计出了以下的员工行为规范：

（1）做人的要求：做富于责任感的人，“企业兴亡，我的责任”，在外我以企业为荣，在内企业以我为荣，营造企业与个人休戚与共互相依存的气氛。

（2）做事的要求：我们深知为了使利润最大化而放弃自己的社会责任或损害社会公共利益都是违背行为规范的。在谋求自身利益的同时，必须采取保护和增加社会利益的行为。

（3）准时的要求：任何上班迟到、开会迟到、会议推迟在公司内部均要受到重罚，从而强调“准时”、“一丝不苟”的企业作风。

（4）会议要求：拿数字、拿方案说话，杜绝传统文化中的凭感觉、凭猜测；在会议后将会议结果按授权级别及时在网上公开透明；在信息共享上按级别人人平等。

（5）公共礼节：上班期间严禁喝酒与聚会，无事不得扰乱他人安静的工作；能使用电话、网上联系的，尽可能采用，从而避免不必要的打扰。

3、加强民主管理建设

企业的创新离不开广大的员工，集思广益，广泛集中员工的智慧才能实现企业的全面创新。加强民主建设有利于实现企业员工的创新。比如某电信企业实施的“员工提案”制度就取得了良好的效果。提案的类型包括一般提案、职务提案、工作改善提案等等。提案途径可以采用员工自行上报、责成各阶层管理人员向员工收集等。为了确保好的构想能够付诸实施，公司还制定了相应的奖励措施。

4、完善企业内部沟通管理

思想政治工作要取得实质成效，需要全体员工共同努力，所以企业内部的沟通必不可少。企业要尽量减少沟通层次，努力提高管理者与员工沟通的有效性。比如某电信企业推行的定期谈话制度，有效地增强了上级与下级之间的了解和信任，减少了工作误会和管理矛盾，加强了员工对企业的归属感。同时，员工与客户通过沟通建立起和谐、信任的人际关系，为企业发展创造一个宽松、和谐的环境。

5、开展职业生涯规划

职业生涯规划是指企业对个人的职业发展进行设计、规划、执行、评估、反馈和修正的一个综合性的过程，同时也是企业帮助员工在某类工作岗位上获得提升的行为过程。每位员工都希望在自己和未来的工作中得到职业成长，如果企业能够切实关心员工的这些需求，可以有效的培养和调动员工的工作积极性和创造性，是他们更好的完成工作任务。所以说，为员工开展职业发展规划是激励员工、留住员工的有效措施。

五、结束语

目前，在一些电信企业还存在着思想政治工作与企业文化建设不融合的现象，并没有将思想政治工作真正的融入到企业文化建设中去，企业文化建设也停留在形式和口头上。电信企业如果自觉的挖掘和利用思想政治工作的资源推动企业文化建设，则不仅可以使企业文化建设逐步走向深入，而且可以使思想政治工作落到实处。把思想政治工作与企业文化建设有机的结合起来，能够更好的为电信企业的经营发展保驾护航。