电信转型思想政治思考

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内容提要：

当前，企业改革不断深入，经济效益明显改善，如何加强转型时期企业思想政治工作，直接关系到企业物质文明和精神文明建设，关系到企业的和谐稳定与发展，关系到企业战略转型的顺利实施和确保各项工作目标任务的顺利完成。思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力，思想政治工作必须要围绕企业转型开展工作，为企业的生产经营做好服务工作。同时要进一步转变观念、提高认识，树立正确的人生观、价值观把思想政治工作与企业中心工作有效融合

文章目录：

一、思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力

二、思想政治工作必须要围绕企业转型开展工作，为企业的生产经营做好服务工作

三、转变观念、提高认识，树立正确的人生观、价值观把思想政治工作与企业中心工作有效融合

四、创新工作内容，突出有效性，把解决思想问题与解决实际问题结合起来

五、把思想政治工作与企业文化建设结合起来

正文：

当前，中国电信企业正大力推进经营服务、运行维护、人力资源的转型和实施精确化管理，随着企业改革的不断深入，经济效益明显改善，显示出了勃勃的生机和活力。面对发展变化的新形势，如何加强转型时期企业思想政治工作，直接关系到企业物质文明和精神文明建设，关系到企业的和谐稳定与发展，关系到企业战略转型的顺利实施和确保各项工作目标任务的顺利完成。作为承担企业党务和思想工作的党群工作部如何面对新形势和新问题，积极发挥政治优势浅谈一下体会和认识。

一、思想政治工作是企业必不可少的生命线、向心力

加强思想政治工作，必须以邓小平理论和“三个代表”重要思想为指针。总书记指出，“党的思想政治工作是经济工作和其它一切工作的生命线，是团结全党和全国各族人民实现党和国家各项任务的中心环节，是我们党和社会主义国家的重要政治优势”。对此，要下工夫做好，就必须与时俱进的做好思想政治工作。

二、思想政治工作必须要围绕企业转型开展工作，为企业的生产经营做好服务工作

1、企业战略转型，决定了思想政治工作必须与时俱进，创造性的开展工作。企业转型是企业的重大变革，必然涉及企业劳动、人事、分配等重要管理环节和利益格局的重新调整和组合，在企业改革特别是企业转型时期，是员工队伍思想最活跃，承受竞争压力和工作压力最大的时期，也是员工反映问题和遇到矛盾最集中的时期。面对企业转型带来的变化和提出的新问题、新要求，企业思想政治工作就必须与时俱进，紧跟新形势，紧跟时展的步伐。在2006年开展企业转型员工大讨论活动中，分公司认真组织员工形势教育活动，分公司领导结合其分管的工作对全体员工宣传讲解企业转型的意义、目的和企业发展目标任务，通过宣传培训使广大员工进一步统一了思想和认识，明确了企业发展的方向，对转型工作树立了信心，增强了干劲。

2、“发展是第一要务”，企业的经营目标决定了思想政治工作应围绕生产经营做好服务工作。同志指出：“企业党组织要认真贯彻党的基本路线和方针政策，围绕生产经营开展工作，为实现党的任务和企业改革与发展服务。”这明确指出了在全面建设小康社会的宏伟目标进程中，企业的思想政治工作要紧紧围绕生产经营开展工作。中国电信推进企业战略转型为企业摆脱困境，实施可持续发展指明了方向，其目的就是加快企业改革与发展，提高企业价值创造能力，追求利润最大化。为此，无论是思想政治工作，还是工会工作和精神文明创建活动，最终目标都是围绕企业资产经营责任制的完成而进行的。承担思想政治工作的部门和工作者要尽职尽责做好自己的工作，始终把自己当作服务者来扶持行政工作，那么企业就将朝着更快更好的方向发展。

3、思想政治工作的作用决定了思想政治工作者应围绕生产经营做好服务工作。同志说：“党的组织工作，是围绕着生产建设这一个中心工作并为这个中心工作服务的”。同志说：“经济发展需要有坚强的政治保证和充分的政治条件，否则经济建设也搞不好”。两位领导人都明确告诉我们：思想政治工作是为经济建设服务的，具体到企业，思想政治工作者也就是为生产经营保驾护航的，因此，思想政治工作者一定要树立不折不扣的服务意识，坚定不移地做好服务工作。

三、转变观念、提高认识，树立正确的人生观、价值观把思想政治工作与企业中心工作有效融合

1、从思想观念上转变，树立与社会主义市场经济相适应的思想政治工作新观念。当前，在部分员工的价值观念和取向发生位移，缺乏个人理想和抱负的情况下，必须充分发挥思想政治工作的效力，积极引导员工敬业爱岗，无私奉献；对员工进行正确的价值观的培养和集体主义价值观的教育，增加职工的荣辱意识、风险意识和忧患意识，有针对性地做好职工的心态调整工作；按照市场经济的发展，企业必须强化职工的竞争意识、质量意识、成本意识、服务意识和创新意识，正确引导个体行为目标和行为方式必须与企业大局相一致，使职工真正做到与企业“同呼吸，共命运”。

2、围绕企业中心任务，紧密联系工作实际，创造性的做好思想政治工作。在推进企业发展和稳定的进程中，思想政治工作的主体内容必须与企业经营活动相适应，要把经营管理中的难点和重点作为工作的着力点；把促进企业改革和发展取得的成果，作为最终检验政治工作成效的主要标准。改革的关键时期是职工各种思想活跃的时期，要围绕重点任务的开展和改革方案出台的关键时期，有重点的开展思想政治工作，使思想政治工作全面充分，渗透到企业生产经营管理、分配的全过程和各个环节，再逐步融入大循环发挥作用，体现价值。要增强信心，求得了上下一起同甘共苦求发展的共识，稳定员工情绪，保证经营任务的全面落实。

四、创新工作内容，突出有效性，把解决思想问题与解决实际问题结合起来

1、坚持以人为本，把关心员工生活，解决实际问题作为思想政治工作的出发点和落脚点。思想政治工作本质是做“人”的工作。坚持以人为本，是思想政治工作的出发点和落脚点。当前，企业正处于转型时期，这不可避免地触及到一些人的利益，也产生不少矛盾，影响了企业的改革、发展与稳定。在实际工作中要努力做到以人为本，切实了解群众的思想和利益需求，想方设法为群众排忧解难，把实事办好，好事办实，充分发挥员工的积极性和创造性。

（1）把思想政治工作与关心员工切身利益，为员工办实事结合起来。实际工作中，要坚持把转变工作作风，关心员工生活，努力为员工解决实际问题作为贯彻落实“三个代表”重要思想的具体行动。从尊重人、理解人、关心人、爱护人出发，想员工所想，急员工所急，切实解决员工在工作、学习和生活中遇到的困难和问题，使他们深刻的感受到企业的温暖，增强企业的凝聚力和向心力。

（2）吸收员工参与民主管理，充分发挥员工的积极性和创造性。让员工参与企业管理是发挥集体智慧，加强思想政治工作，改进企业经营和管理的一种有效途径和手段。要大力推进民主管理，积极推进厂务公开，及时把领导班子的廉政情况，企业人事、分配制度改革，生产布局的重大调整等，向员工通报和公开，对企业发展战略的重大举措及涉及员工切身利益的问题，通过职工代表大会商讨、审议，在取得共识的基础上实施，从而形成员工热爱企业，企业依靠员工，领导员工共谋企业发展的良好局面。

2、坚持立足实际，结合企业自身特点开展思想政治工作。坚持从企业的实际出发，努力提高思想政治工作的针对性和实效性。一是要力求使思想政治工作更加贴近实际、贴近党员和员工，更好地结合深化改革、提高经济效益来进行。必须坚持解放思想、实事求是的原则，深入调查研究，为加强和改进企业思想政治工作提供可靠的依据。二是要面向基层、面向员工、面向未来，走科学化、现代化、规范化的路子。要按照思想政治工作自身发展的规律，根据企业和员工发展变化的情况，制定具体的工作的目标、任务和措施。把企业思想政治工作的重要部署与贯彻上级党委的重大决策、与企业改革发展的重大举措结合起来，使思想政治工作更好地进入企业工作的主渠道，融入企业管理、企业精神文明建设的规范中去。三是要作为企业管理的重要组成部分和搞好企业管理的重要举措来抓，纳入企业制度化管理的轨道。要把思想政治工作的成效作为考核企业、考核企业领导班子和评先创优的重要标准，列入有关规章条例，通过政策导向和制度保证，确保思想政治工作在企业工作中的重要地位。

3、思想政治工作要坚持党、政、工、团一起抓。一是要创建适应现代通信企业制度要求的思想政治工作机制。建立以党委统一领导，党、政、工、团齐抓共管的管理机制，不断创新和改进工作方法，做到机构精干、运行高效，工作能力显著提高，各项工作任务得到落实。二是要重视党员和员工的教育，把思想政治工作，与创建文明企业、青年文明号、安全文明岗、社会服务承诺、员工文化素质培训等有机结合起来，形成团队精神。

五、把思想政治工作与企业文化建设结合起来

1、要重视发挥企业文化的功能和作用，将思想政治工作与企业文化建设紧密结合，努力培育企业精神。在培育自身精神中，一方面要努力形成一种民主、团结、和谐、宽松的气氛，使职工产生喜悦感和安全感；另一方面还要形成一种良好的人际关系，使职工处处感受到关心、理解和信任，进而产生主人翁责任感，产生强大的凝聚力。

2、把企业文化建设作为一种手段和载体，通过渗透、补充和融合，不断拓展思想政治工作的外延，丰富思想政治工作的内容。要坚持对员工进行企业核心理念和企业精神的学习和宣传，努力建立员工共同的价值观和行为规范，创造“尊重人、理解人、关心人、爱护人”的良好社会环境。要坚持对员工职业道德教育，通过教育和培训，公民道德规范、职业道德规范、爱国主义、集体主义、奉献观念、服务观念等不断渗透到员工的观念中。