企业员工内部竞争思考

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从1978年12月的十一届三中全会开始，我国的企业改革就处在不断探索和逐步深化的过程中，但从总体上来讲，目前，我们国家仍然在迈上国家工业化、市场化和现代化的进程中艰难爬行，落后就要挨打血淋淋的历史反复证明了，我们必须奋起直追，摆脱落后。体制改革是我国由计划经济体制向社会主义市场经济体制转换，促进社会生产力发展的必然选择，也是经济社会发展到一定阶段的必然产物，体制改革是社会发展的必由之路。

一、由事业管理体制向企业管理体制的转换是高速公路管理单位的必然选择

目前，我们正处在从事业管理体制向企业管理体制过渡的艰难里程中，几乎每一位员工都在承受着压力和阵痛，其中包括经济、政治和精神等方面的压力和阵痛。但是，经过近一年半的改革和发展，我们也逐步体味到了市场经济体制的优势和我们个人的发展前景。公司提出了宏伟的“五年发展规划”几乎给每一位不断奋进的员工提供了不断升迁的机会，而以“学习、创新、务实、廉洁、高效”为核心内容企业文化发展思路的提出，更给我们的员工指出了一条实现自身价值的道路。

自2004年8月公司整合并进行管理体制的改革后，企业运行环境和内部运行机制都发生了很大的变化。全新的用人、用工制度及工资分配方式的改革，使一批适应现代化企业管理的优秀人才脱颖而出，走上了重要的管理岗位，成为公司稳定发展的骨干和中坚。例如，现任风陵渡收费站站长的薛春晖同志，原属于运风管理处的一名临时工，如果在原来的事业体制下，是很难能够走上像现在这样的管理岗位的。

尽快适应公司的用工及分配制度，这是我们每位员工所必须走过的里程。有一部分人在公司这种新的管理体制和运行机制面前陷入了“困境”，因难以自拔而萎靡不振，有的更是怨声载道。而从实际的情况来看，这些人不是看不到希望，而是难以跨越现实与希望之间的“鸿沟”，束手无策，无从下手。这不仅需要个人作出努力，也需要公司给予正确的引导。毕竟，论资排辈的时代已经一去不复返了，“择优录用”正在发挥着举贤荐能的作用，“择优录用”是把最优秀的人才安排到合适的工作岗位上去，让人才充分发挥他的能量，有多大能耐就给予能够施展多大能耐的工作岗位。

二、满足公司发展的需要是我们每一位员工的最佳选择

目前，我公司现有的员工队伍并不能完全满足公司的改革和发展的要求，这就需要全面提高员工队伍的素质，树立竞争意识，让人人都感到有紧迫感。企业着力营造适度的竞争环境，成为激励人才脱颖而出的一个有效机制。

1、培训原有员工队伍使其满足岗位要求，营造人才成长的良好环境

现阶段，公司员工队伍结构复杂，人员素质参差不齐，部分员工传统意识浓厚，思想僵化，这是制约公司发展和个人进步的一个不可忽视的重要因素。虽然公司对老员工一直本着“选材不如造材”的原则，通过举办各种形式的培训，提高原有员工的素质，使大部分员工尽快适应自己所在的工作岗位。但是，这还不能完全满足现代企业发展的要求。

2、不断输入有较强现代竞争意识的新型各类技术人才，营造适度竞争的激励机制

通过面向各大院校及社会公开招聘，造成充足的人才储备梯队，随时准备替换上岗，保证让公司的各项工作都能正常开展。

3、淘汰不能适应公司改革和发展要求的员工，建立科学的淘汰机制

经过培训仍不能适应岗位工作要求的员工，公司应依照劳动合同的有关条款，考虑予以辞退，以合格的人才进入空余的工作岗位。

4、真正建立起科学公正的分配机制

在薪酬分配方面也进一步拉大差距，从原来同岗同酬逐步过渡到同岗不同酬分配制度安排，按照每位员工所付出劳动时间和劳动量的多少，通过岗位工资和岗位津贴、学历和职称补助、工资等级、百分量化考核以及业务提成等办法，真正实现多劳多得的按劳分配制度。

通过建立以上内容为主的激励机制，为员工提供适度的成长环境，让员工明确，只有通过自己勤奋的学习，业务的钻研，不断提高自己的技能，才能取得相应的优厚待遇。

三、如何适应体制并投入到全新体制

1、要正确对待一些环节不畅的情况

一个新生事物的产生和发展，不可能在一夜之间就变得完美无缺，在具体运作过程中出现一些这样那样不能让员工满意的问题是很正常的，也是很难避免的，但我们必须坚定一个信念，企业不改革就不能适应社会主义市场经济体制发展的要求，更谈不上应对激烈的市场竞争。任何一位员工都必须认清一条道路，这条道路就是改革，不改革就没有出路，不改革就没有活路，不改革就不能实现企业发展和个人自我价值实现的双赢。只有认同改革，积极参与改革，要求自己适应改革，个人才有希望，公司也才能够得到发展所必须的人才。

2、正确分析自己和评价自己

对于一位刚毕业的大学生而言，绝不能盲目自大。诚然，一个刚毕业的大学生，他的可塑性还是很大的，还有许许多多选择的余地，但如果将自己的可塑性当作自己的能力来看待，那就把自己的希望变成了虚幻，而虚幻是不能当做饭吃的。当今社会是知识爆炸的社会，知识更新的速度非常快，过去在学校里面学到的知识有多少是最新的知识姑且不论，即使是最新的知识，等到毕业时已经开始显得陈旧了。知识需要不断地更新，也只有不断更新自己的知识，才能适应社会一日千里，日新月异的变化。书本上的知识固然重要，但是书本里面所提供的知识，仅仅是给在校的学生提供一个未来工作的基础知识，而决不是全部的知识，或者说，仅仅是提供一个再学习的基础，遑论在日常工作中，学校里面所学的知识本来就很难能够直接加以应用，能够直接应用的知识是很少的，自认为是人才的人，绝大多数本身就是在虚幻中自欺欺人。

对于一般员工而言，要逐步学会正确分析自己的优缺点，选择适合自己的发展方向，是想走管理型的道路，还是走技术型道路。随着企业内部管理体制和运行机制的建立和不断完善，对于个人的发展来讲，“某官”不再是人生道路上唯一的选择。这是社会主义市场经济体制建立给个人发展所带来的利好选择，而这个选择对于个人来讲，需要付出艰辛和努力，绝不是依靠在学校里面所学得的那点知识所能够应对的了的。诚然，在现有的管理人员中，我们能够看见有许多人在拼命学习新的知识，应对各种带有挑战性的考试，这里面除了拿文凭涨工资外，还有一个更加重要的原因，就是要应对日益复杂的管理工作和具有更新知识和能力员工的挑战。让一个管理人员被拉下马而自己填充这个位置，需要的是自己充沛的知识和超人的能力，而决不是靠一张文凭晃来晃去就能够赢人的。任何一个人的升迁或者技术上、管理上的突破，都不是在一夜之间完成的，都是不断积累的结果。即使达到一个理想的状态可以通过梯子来爬上去，那么，这个梯子也是用日积月累的知识来筑成的。

对于管理人员而言，明白自己的特点，分析自己的岗位性质和职责，时刻牢记对公司负责、对上级负责、对自己负责的信条，并且用不断更新的知识来巩固自己的能力，否则，单凭小恩小惠和管理技巧是难以巩固自己的地位的，遑论进一步升迁和发展了。

3、努力工作以全面提高自身素质

一位员工，在自己的发展方向已经确定，目标已经明确，接下来的就是要不折不扣地实现组成总目标的每一个细小的目标，最后才能实现总体目标。如果在工作中没有了职责和理想，生活就会变得毫无意义，世界上一切美好的东西都会在被扭曲的心里落下被扭曲的影子。所以，不管从事什么样的工作，平凡的也好，人人羡慕的也罢，都应该尽职尽责，求得不断进步。正如逆水行舟，不进则推。

4、养成一种良好习惯并练就多种技能

高速公路事业属于朝阳产业，其中的绝大多数员工也都是青年，在日常工作和生活中要养成一种不断学习的良好行为习惯，将这个好的习惯作为一生的追求，就将拥有一生的财富。面对日益飞速发展的世界，新一代的年轻人只有多学习并掌握多种生存的技能，才能立于不败之地。一个产业可以迅速地得到发展，也可能会因为更新技术的出现而迅速没落，由朝阳产业迅速转变为夕阳产业，有志者必须抓住机遇，发展自己，提高应对各种惨烈竞争的强者，才不至于成为暴风雨来临时那只可怜的羔羊。

四、构建和谐人际关系是成功的必要条件

1、正确定位谨防错位

准确地把握自己的职责权限及上级的期望值。这是正确把握自己，把握环境，把握工作态势的一个重要环节。一般来讲，个人的职责一定要牢记心中，最大限度地尽己所能完成本职工作，特别是与周围部门和个人相衔接的部分。在日常工作中，职责以及因职责而引起的行为可以重叠，但不可以缺失；可以重复，但不可以相互矛盾，否则就会引起工作上的脱节和疏漏，或者引起相关人员的误会，造成难以挽回的损失或不利影响。

2、理解上级、关心同事、体贴下属

这是作为一名高效率员工所必备的条件。上级的指令，往往会在执行前就发现存在着难以克服的矛盾和问题，这是一个让人非常为难的事情，执行指令则困难重重，不指令指令，则会出现对抗上级的嫌疑。对此，应该是首先做到理解，在理解的基础上进行沟通，争得上级的理解和支持，或许。上级就会进一步调动资源，共同对付困难和问题，由此，在执行指令过程中所碰到的难题就会迎刃而解。

关心同事是和谐人际关系的润滑剂。任何再强大的人，当面对任务和困难时，总是会感到压力的存在和阻力的困扰。即使是日常的工作，也会因在低水平上的反复而生烦厌，关心个人的生活，关心个人的工作就成为帮助同事度过难关的一个良好机遇和融洽同事关系的契机。需要牢记的是，也许你只是帮了对方很小一点微不足道的忙，但对方会由此感受到工作的顺利和受人关注的愉悦，良好的人际关系可能就会由此发轫。

体贴下属，这是管理者必备的素养。作为下属，特别是生产一线的员工，因为从事的是耗时耗力、劳动时间长而且劳动强度大，因而体能消耗大，而劳动报酬少的劳动，说穿了，他们从事的属于低级劳动。这虽然是由社会分工所形成的，但劳动本身没有贵贱之分，每个员工所从事的都是无上光荣的劳动。一个能体贴下属的管理肯定是一位深得人心的管理者，而一位深得体贴的员工，他的工作效率肯定是高的，因而能用更少的劳动时间和体力脑力的消耗，来完成更多的劳动量。

3、提高自身素质

我们不妨将人的素质划分为内在心理素质、知识向能力转换的素质和外在的行为素质三个层次。内在心理素质的形成固然与先天的因素有关，但在形成过程中，与后天所受的良好教育和个人的精心修炼是分不开的。提高内在心理素质，贵在自我修炼，让自己的心灵在更高的境界内得到进一步的净化。

人的素质还表现在将知识转换为能力的方面。勤于总结，善于思考，则是提高自身转换素质的必由之路。不断地总结得失，设想各种不同的方案并进行比较分析，从中选出解决一个矛盾和问题的最佳方案，碰到问题和矛盾就会胸有成竹，即使是碰到始料未及的突出矛盾和问题，也会因为长期的积累而在更短的时间内提出解决方案。

行为素质是内在素质的外在化，是良好心理素质和强有力的思维能力转变而成的行为能力，它可以表现为作为和不作为两种行为能力。工作中时刻保持饱满的工作热情，，能经常做到换位思考，宽容大度，善于听取不同意见，特别是反对自己的意见和建议，甚至是与自己的初衷相背的意见和建议，能与不同性格的人一起工作，共同完成既定的目标任务。

4、端正品行，诚心做人

人与人之间的关系，不仅包括比较亲密的同事关系，还包括一种看似毫不相干，但自己的不良行为会由此引起不良回应的人际关系，属于潜在的人际关系，这可能就是人们日常所谓的“名声”。因此，绝不能运用诡诈之术，弄虚作假，只图一时的关系顺畅而损害长期的合作伙伴。做事做人都应该一诺千金，把“信”作为立身之本，尊重他人。

遵章守纪，完善制度，廉洁自律，荣辱与共。这虽然不是处理直接的人际关系，但能够充分体现一个人的人格或者品格。这是对公共利益的尊重，通过对公共利益的尊所体现的人格是最具魅力的人格，也是最能吸引人的人格，所谓人格魅力也就在于此。

爱惜公物及周围环境，这似乎是更不着边际的事情，但最能体现一个人的高贵品格。试想一下，一个随地吐痰的人肯定不会给人留下美好的印象，而将一个碎纸屑默默拣起，默默放入附近的垃圾桶而又默默地离开走自己路的人，则必然会将周围的人肃然起敬，其高贵的品格自然而然就会得到周围人们的一致认同，这样的人肯定是有号召力的。

五、学习和创新是立于不败之地的重要法宝，也是一个人走向成功的必由之路

读书和总结经验是提高学习力的两条基本途径。人的能力是通过学习得来的，提高学习力就是提高人的根本的能力。有句俗语叫“活到老，学到老”，所阐述的就是这个道理。当今社会是把知识同待遇等同的社会，要想成为优秀的员工，或者做到更高职位，就一定要学习，而且持之以恒。即使是大学毕业，也只是一个起点，要学习自然文化知识以夯实基础；学习业务知识以提高本职工作能力和工作水平；学习社会知识以洞明世事；学习哲学、美学以陶冶情操；学习历史以明鉴是非；学习别人之所长以充实自我。

在充满竞争的现代社会中，每一个成功人士，每一个企业和行业要获得生存与发展的机会，就必须不断地创新。人类的成功在于想象，我们每个人的成功亦在于想象。想象力是人类心灵最重要的原动力。人类想象力的发掘使人类改变了整个地球，甚至是宇宙的极限。我们成功的关键环节就是如何将我们的想象力进一步转化为对工作的一种设想，对困难问题的一种解决方案，对一个尖锐矛盾或者对一个死结的开启钥匙。

从狭义的角度来将，创新必须是原创的、具有重大意义的、能够产生积极效果的发明创造。但从广义的角度，从辨证的角度来将，创新可以是应用性的，也可以是嫁接性的，更可以是原创性的。‰这样说，其中根本的目的还是要调动一切积极的因素，推动公司的改革和发展，在公司的发展壮大过程中，更好地实现自身的价值，达到双赢的目的。

作为高速公路企业，我们正处在剧烈的变革过程中，现代化企业的模式还没有完全形成，还有很多领域都存在完善和创新的空间，作为员工要善于思考，勤于总结，为公司的不断发展出谋划策。只有这样，才能最终形成个人与公司的利益共同体，最终实现公司发展和个人自身价值实现的双赢！