企业工会在劳动关系的职能

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一、发挥“娘家人”作用,推动构建和谐劳动关系

发挥工会代表维护作用。工会是职工利益的代表者和维护者,是构建和谐劳动关系的重要推动力量,工会工作的重点是要维护职工的合理权益。关心职工生活,慰问生活困难的职工,对家庭收入较低、长期病休在家的职工,工会要时时惦记,常常慰问,给予补助,帮助解决困难。平日里工会对生病。工会要定期为退休员工准备节日慰问品和慰问金,使退休职工也能感受到领导的关心和集体大家庭的温暖。提高广大职工工作的满意度,对一线工作形成有力保障,有利于企业的可持续发展。如何调动员工的积极性和创造性,形成和谐的工作关系和生动的工作局面,也是一项工会今年工作的创新亮点。

让员工在枯燥的远郊生活和单一的生活方式之外丰富自我的生活情趣。在丰富职工业余文化生活的同时,在活动中进一步增加团队精神,增强我们这支年轻队伍的凝聚力,让员工们感受到企业大家庭的温暖。我们还充分利用好企业书报栏、黑板报、创办企业刊物这些宣传阵地,征集职工自己撰写或摘录的文章,内容涵盖交通常识、生活知识、工作观点、学习园地、幽默笑话、趣闻趣事、企业见闻等各个方面,力求集知识性、专业性、娱乐性于一体,形成具有特色的企业文化氛围。和谐的劳动关系,稳定的职工队伍,是保障企业持续健康发展的关键。我们工会要按照“创业创新、转型强企”的要求,加大工会组织建设和员工参与力度,通过平等协商和集体合同等制度,进一步健全工会利益协调、诉求表达、矛盾调处和权益保障等机制。反映表达职工心声,维护职工合法权益,发展和谐劳动关系,为经济建设创造和谐稳定的良好环境,这是新形势下党和政府对我们工会工作的迫切要求,也是广大职工对工会组织的热切期待。我们深化基层组织党建带工建工作,加强工会组织建设,扩大工会工作覆盖面,增强工会组织凝聚力,最广泛地把职工组织到工会中来。

要牢牢抓住发展和谐劳动关系这条主线,不断深化劳动关系开展和谐企业创建活动。团结动员广大职工与企业同舟共济、应对挑战,在促进转型升级中积极发挥作用。要切实加强集体合同、工资集体协商、公开民主管理等工作,并做到区分情况、突出重点、把握节奏。要进一步完善多层次、广覆盖的劳动争议调解网络和机制,主动及时掌握职工思想状态、劳动关系等动态信息,把劳动关系矛盾解决在基层、化解在萌芽状态。

二、结论和建议

工会是党的群众工作的重要组成部分。怎样立足群众组织的特点,锐意进取,大胆创新,深入研究当前职工队伍和工会工作的热点难点问题都是我们工作的重点,我们要尽快掌握新形势下工会工作的特点,进一步拓宽工作思路,创新工作方法,增强工作实效。总之,企业工会的民主管理工作至关重要,今后我们将更加努力,以党的“十八大”精神和科学发展观为指导,研究企业新情况,解决企业新问题、总结工作新经验,不断进行探索和创新,把工会工作开展得更加活跃、更有特色,最大限度地调动和发挥广大职员工的积极性和创造性,处理好职工当前利益和长远利益的关系,与时俱进,开拓创新,构建和谐稳定的领导关系,让企业工会民主工作更加深入人心,为广大职工提供最贴心的服务,总之发挥工会员工大家庭的作用,为企业的长远发展助力！

作者：刘英涛单位：大庆油田有限责任公司井下作业分公司工会