和谐社会完善国企思政工作策略

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摘要：国有企业思想政治工作在国企的日常运营和管理当中发挥了重要的作用。改革开放以来，由于国有企业经历了从计划经济到市场经济的转型发展，导致了国企思想政治工作重视程度不够、工作队伍弱化、工作的内容形式不贴近实际生产与生活的问题。对此，本文从和谐社会背景下对国有企业思想政治工作进行了分析，并提出了相关策略，以供参考。

关键词：和谐社会；国企；思想政治工作

一、和谐社会与国企思政工作的关联性

中国“和”文化源远流长，是中华文明的一种独特的文化内涵。和谐社会是全体人民各得其所、各依其序、各尽其能的社会；是民主与法治相统一、公平与效率相统一、活力与秩序相统一、人与自然相统一的全面小康社会。和谐社会视角符合国企思政工作发展四大层面的要求：（1）在政治组织层面：以和谐社会视角发展国有企业思想政治工作，是贯彻我党思想政治理论领导的重要实践。中国共产党的领导是中国特色社会主义最本质的特征，是中国特色社会主义制度的最大优势[1]。（2）在行政组织层面：以和谐社会视角发展国有企业思想政治工作，是顺应构建和谐社会的必然要求。目前，我国处于供给侧结构性改革阶段，改革进入深水区，新旧产能的动力转换牵涉到各个部门单位。企业思想政治工作只有紧跟时展趋势，以马克思主义政党建设理论为基础，不断创新发展，才能保证企业思想政治工作内容上连续性与先进性的统一，方向上前进性与曲折性的统一。（3）在经济组织层面：以和谐社会视角发展国有企业思想政治工作，是提高企业经济效益的坚定选择。和谐社会体现了可持续的科学发展观。在发展与环境的关系上注重人与自然和谐相处，在发展速度与质量的关系上更注重质量，在先发展与后发展的选择上更关注贫困群体和弱势群体。（4）在职工自身层面：以和谐社会视角发展国有企业思想政治工作是职工获得个人幸福的良好途径。

二、现阶段国企思政工作存在的问题分析

国企思政工作目前愈来愈受到重视，但在具体实施过程中还是存在着部分问题：（1）思想上对国企思政工作重视程度不够。改革开放以来，我国的经济建设取得了巨大的发展，以经济建设为中心的环境下，不能直接产生经济效益的思政工作得不到实质性重视。思政工作流于形式，处理思政工作雷声大雨点小，领导职工都认为思政工作能过得去就行，没有充分发挥其对企业的长远作用。（2）思想政治工作队伍弱化。从人员数量上来说，从事国企思政工作的人员数量较少并且往往身兼数职，既要管党建又要管工会、宣传、老干部等一系列工作，工作太多导致思政工作质量下降；从人员素质上来说，思想政治工作看似不重要却需要极高的理论水平才能做好，往往被安排到企业里从事思想政治的同志达不到“精神导师”的要求。（3）国企思政工作的内容与形式不贴近实际生产与生活。从内容上说，国企思政工作只有融入到生产与生活实践当中，指导生产生活实践，并在实践中验证和完善才能具有生命力。而目前的思政工作往往简单照搬上面的指示精神，不与实践结合，没有针对企业本身的系统和整体论述[2]。从形式上说，思政工作主要通过开会、发资料、作报告、与领导谈心等传统方式，而涉及新媒体的技术较少。以上三点问题往往互相影响，思想上不重视导致人员配备不足，人员配备不足导致思政内容质量差，内容质量不贴近实践达不到思政工作效果又更加促使思想上的不重视。

三、和谐社会对国企思政工作的要求

社会主义和谐社会对国企思政工作的开展提供了新的视角，改革进入深水区之时，只有按照和谐社会的要求开展国企思政工作，才能提高思政工作的水平和成效。（1）坚持党的领导。我国国有经济在国民经济中起主导作用，坚持党对国有企业的领导不动摇，集中力量办大事，是我国国企的优良传统。（2）坚持人本理念。国企思政工作要营造利于职工个人发展的环境，让职工有主人翁意识，在提升企业产值的同时，不断挖掘职工潜能，解决职工在工作技能与人际关系上的困难，促进职工全面发展[3]。（3）思想激励与物质激励平衡发展。面对国企中新情况、新变化带来的各种矛盾，思政工作不能回避利益问题空谈思想教育，也不能不顾长远集体利益，只看眼前个人利益。只有和谐处理思想激励和物质激励，国企才能稳健发展。（4）思政工作融入企业发展。对职工的思政工作离不开企业的生产环境，企业的发展也需要思政工作的支持。思政工作要更贴近生产生活，通过加强行业形势教育、企业愿景教育、职业道德教育、先进事例学习等方式，加强职工对自身工作的使命感与责任感。

四、和谐社会视角下完善国企思政工作的相关策略

1.充分贯彻人本理念。马斯洛需求理论将人的需求分为五大类，分别是生理需求、安全需求、爱和归属感、尊重以及自我实现的需求。其中，自我实现位于最高层次的需求。马克思也将个人的全面自由发展作为未来的价值目标。国企在过去的思想政治工作中，往往把职工看做“被教育者”，通过对职工的教育以达到企业的经营发展目标。这种方式把职工“物化”，而忽视了职工的自身价值，职工难以全面自由地发展。在新时代里，每个人的价值观都呈现个性化和多样化的趋势，国企的思想政治工作只有让国企职工的个人发展与国企发展保持和谐一致、步调统一，充分贯彻人本理念，众人拾柴火焰高，企业上下心往一处想、劲往一处使，企业才能取得长足发展。贯彻人本理念意味着国企思政工作的工作者要转变工作理念，将以对职工教化为主的理念转变为促进职工全面发展的理念。在工作中把职工的发展放在更重要的位置去考虑，通过与职工进行深入交流，让职工意识到国企思政工作与职工的发展不是对立的关系，而是对职工的有效引导。贯彻人本理念，国企职工要转变接收角度。将被动的接受信息转变为主动地学习，发挥主观能动性，充分参与到企业思政工作当中去。主动阐述自己内心的想法和愿望，积极追求个人发展的同时也保证职工之间的相互协调。2.完善相关机制建设。针对国企思政工作的内容与形式不贴近实际生产与生活的问题，可以通过完善机制建设，将思政工作与企业文化和人事管理相结合，促进思政工作的具象性与实效性。（1）将思政工作与企业文化相融合。通过思政工作把握企业文化方向，引导企业形成符合和谐社会要求的企业价值观，构建国企干部职工达成普遍共识的企业文化。拓宽思想整治的思路，将理想信念、诚信有爱、爱岗敬业等教育内容与国企的企业文化建设相结合，提高职工可接受度，促进形成国企理想共同体，提高企业凝聚力。（2）将思政工作与企业人事管理相融合。一是以思政工作作为切入点，协调好企业职工的利益冲突问题。近几年，市场竞争下的国企职工收入差距变大，这是不可否认的事实。通过思政工作，可以帮助职工理性认识收入的合理差距，端正心态，积极提升自我，促进企业和谐。二是依据人本理念做好企业职工的职业规划，促使企业与职工的共同进步。通过与干部职工的思想交流，了解其需求，使企业的人力资源得到最优配置。三是通过思政教育，发现并及时解决企业职工的物质困难以及心理问题，确保国企的每一位职工都保持最好工作生活状态。3.优化思政队伍和工作方法。在选择国企思想政治工作者上，要培养一批专业素质高、个人品德优良、观察力强、沟通能力好的同志来从事国企的思想政治工作，认真做好国企思政工作者的素质提升。一方面，国企思政工作者要有换位思考的能力，能够贴近群众，想职工所想，忧职工所忧，与国企职工进行心与心的交流，既要做国企干部职工的好同事，又要做他们的好朋友。另一方面，国企思政工作者要做好表率工作。己所不欲勿施于人，只有通过以身作则践行思政工作的内容，才能获得职工的认可，进而影响职工，产生对职工的号召作用。在市场经济的大环境下，传统的说教式思政工作方式难以在新的环境下发挥高效作用，因此，在新时代的思政工作中，要更注重方式的创新。在内容上要关注企业职工们的个性需求，多深入群众，用群众熟悉的语言进行宣传，多关注干部职工关心的热点问题，使得思政工作在内容上既符合国家需求、社会责任，又贴近职工自身权益需求。在形式上精准施教，细致观察分析每位职工的状态，充分听取职工的意见建议，实实在在为干部职工解决问题。通过新媒体宣传、依托党建平台提供多样化信息与人性化服务。

五、结束语

国有企业的思想政治工作对国有企业的长远发展有着至关重要的作用，和谐社会概念的提出为企业思想政治工作地开展提供了新的视角。面对国有企业思想政治工作面临的问题，国企思政工作者要坚定贯彻以人为本的理念，完善机制建设，优化思政队伍和工作方法，促进国企效益的进一步提升。

参考文献

[1]张莉.国有企业思想政治工作的创新载体研究——基于企业文化建设的视角[J].西南石油大学学报（社会科学版），2016，18（1）：57-62.

[2]苗靖明.新形势下国有企业思想政治工作创新与思考[J].东方企业文化，2014，（1）：9-10.

[3]朱耀斌.如何划分新时期国有企业思想政治工作的发展阶段[J].湖北社会科学，2011，（5）：179-182.

作者:周素 单位:望城区人力资源和就业服务中心