和谐社会下思政工作方式

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从方法角度讲：社会矛盾无时不有，无处不在，因此要通过不断地疏导来维护社会稳定，这也是社会稳定的永恒法则。相反，采取压制的方式，那只能使矛盾不断积累，使小矛盾变成大矛盾，使简单矛盾变为更复杂，只有与群众面对面地沟通，耐心细致地做好群众的心理疏导工作，解开思想疙瘩，使其放下思想包袱，同时可以倾听群众心声，切实的走好群众路线，这样才能从本质上解决矛盾。因此，要建立和谐社会，维护社会稳定，就需要不断在思想政治工作中创新，做到与时俱进。结合作者的理解和学习，以及多年的工作经验，就和谐社会下企业中的思想政治工作做了以下几方面的探讨：

首先，企业政治思想工作应围绕“以人为本”的指导原则开展。企业政治思想工作，就要把“以人为本”思想贯穿始终。企业要不断地发展，员工是基础，员工对企业使命的认同度和归属感，决定着企业是否能够进入和谐的最佳境界。在员工个人理想与企业的发展之间建立和谐的发展关系，采用科学的激励制度，最终形成了制度与文化有机结合、个人利益与企业利益高度统一的“海尔激励模式”。在这里，想干事的有擂台，能干事的有舞台，干成事的有奖台；在这里，个人能够快乐学习、快乐工作、快乐生活，体会到工作的乐趣，感受到生命的意义，身心得到健康、和谐、全面的发展。

其次，使企业思想政治工作与文化建设工作结合起来，为企业的发展不断地提供新鲜血液。二者的有效结合将有助于把握和谐企业文化构建的方向，同时也有利于企业资源的整合，尤其是人力资源；另外，作为企业思想政治工作的载体，和谐企业文化是把企业思想政治工作和企业管理工作有机结合起来的好形式，是两个文明建设结合起来的最好形式。抓好企业文化和企业思想政治工作，使其二者有机结合，并相互促进，将为企业的发展不断注入活力之源。

再次，企业思想政治工作的重要内容是培育共创、共享的价值观和企业精神。企业文化的核心内容就是价值观。因此，企业的思想政治工作应着眼于统一协调全体员工的思想行动，通过不断推行和谐价值观以及和谐精神，以追求团体协作，充分发挥企业整体优势，如此一来，员工潜能得到不断地挖掘和发挥，同时，还能使员工在追求共创、共享中，以团体良性情绪和最佳气氛实现企业的经营战略。

最后，建立人与人之间和谐的氛围。人作为构件和谐社会主义这个宏大而复杂的系统工程中的重要组成部分，需要在和谐的人际关系中发展。对于企业来讲，构建和谐的人际关系，既是构建和谐社会的必然要求，同时也为新时期下企业思想政治工作指明了方向。综上所述，当前社会管理对思想政治工作提出了新的要求，需要思想政治工作在促进社会管理、作要有前瞻性、提高社会管理水平上体现自己的地位和作用，所以在新的形势下，思政政治工作也要不创新，即要理论创新，又要在方式方法上不断创新，从而探索新形势下思想政治工作的新路子。要善于运用社会科学，如心理学、教育学等中的研究成果为思想政治工作服务，在构建和谐企业文化中做好企业思想政治工作。使得思想政治工作更好，更有效的为构建和谐社会下的企业发展做更多贡献。

作者：郭安龙单位：中交二公局第四工程有限公司