水利职工思想政治工作改革初探

导语：水利职工思想政治工作改革初探一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为更好的促进水利企业的可持续发展，作为现代水利企业必须做好水利职工思政工作。以下笔者就结合自身工作实践，提出几点看法和见解。水利企业思政工作的对象主要是水利职工，因而在思政工作开展过程中必须坚持人本原则，以提升水利企业职工是思想觉悟能力和道德水平为目的，采取针对性的层次分明的思想工作，摒弃传统的千篇一律的宣教。新时期思政工作讲究的是先进性和层次性与广泛性的有机结合，因而新时期的水利企业思政教育工作必须有一定的侧重点，例如，对于企业的管理人员，就应注重共产主义思想的宣传，加强职业道德的教育，对于企业的一般职工，就应注重爱国主义、社会主义和集体主义的宣传，加强有关社会与家庭的公德、美德知识的教育，对于野外作业人员，则应注重引导其遵纪守法和努力创业，宣传工程质量的重要性，培养其良好的质量意识，对于经济条件高的职工，应注重引导他们致富思源和扶危解困，对于经济条件较差、家庭负担较重、家庭生活存在的困难的职工，则应鼓励其走出困境，加大的扶持和帮扶力度，重点开展自尊自爱自立等方面的艰苦奋斗的教育等等。换言之，水利企业职工思政工作必须结合职工层次的不同、心理特点的不同、心理状态的差异，分析产生不同的原因，并针对性的进行开展思政工作，确保思政工作做到基层、做到每一位职工的心坎。

为改进当前水利职工思政工作方法简单和模式落后的现状，就必须借助不同的载体开展水利职工思政工作，将思政工作的开展渗透到每位职工的日常工作于生活之中，将单向教育模式变成双方情感的交流，由传统的政工人员开展思政工作转成人人重视，形成齐抓共管的局面。一是寓教于乐，在宣教过程中达到双方的互动与娱乐，这主要是人们生活的水平的提高，带动职工在精神文化生活与娱乐的需求量和质的变革，因而开展具有时代气息和丰富的文化娱乐活动，在满足职工兴趣爱好的同时激励职工奋发向上，陶冶职工情操，启动职工心灵，从而提升职工的思想觉悟；二是寓教于境，通过宣教激发职工需要环境氛围的衬托，开展的活动积极向上、健康有益，直接带动职工接受宣教的感染，拉近职工与企业之间的距离，以不同层次和方式开展富有亲和力的活动，有助于形成外有压力和内有动力的育人环境，在这样的环境中开展思政宣教工作可谓相得益彰；三是寓教于管，就是在宣教的同时还应加强管理，使得宣教与管理成为思政工作的不竭动力，二者之间相互补充和促进，从而在宣教的同时实现职工的自我教育和管理。

水利职工思政工作必须坚持走群众路线，关心职工物质利益和精神需求。职工的思想问题大多是由于实际问题得不到妥善解决而导致的。基于此，做职工思政工作如国不解决实际问题，职工势必产生逆反心理和抵触情绪。将解决思想问题与解决实际问题结合起来，关心职工疾苦，多为职工办实事，建立血肉相连的干群关系，是做好水利行业思想政治工作的重要基础。围绕水利职工的需要，要结合精神文明建设和水利工程管理体制改革的实际，深入调查研究，广泛征求民意，认真思考对策。大力实施“利民工程”。想群众之所想，急群众之所急，解群众之所忧，办群众之所盼，切实把思想政治工作真正做到群众的心坎上。

总之，探讨如何改进新时期水利职工思政工作具有十分重要的意义。作为现代水利企业，必须高度重视职工思政工作，并认识到当前存在的不足，结合企业实际和时展的需要，始终坚持人本原则，有针对性的层次分明的、借助不同的载体开展水利职工思政工作，着力打造职工与企业之间的沟通渠道，实现企业与职工的和谐发展。

本文作者：嵇洪工作单位：江苏省滨海县水利建设钻井工程公司