国有森工企业经营管理探讨

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[摘要]做好思想政治工作可以有效激发国有企业职工的积极性和创造性，创造和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和竞争力，为企业经营目标的实现和改革发展提供思想保障。近几年，吉林省泉阳林业局通过积极探索总结，思想政治工作卓有成效，主要包括：积极利用信息网络平台；率先实施全局中层以上领导干部读书工程；积极开展企业改革发展大讨论活动；典型引导，积极带动；积极开展形式多样的文体活动以及加大基础设施建设投资力度。

[关键词]思想政治工作;森工企业;企业管理

一、行政干部履行一岗双责，做好思想政治工作

很多国企职工认为，思想政治工作是党组书记的事，是政工干部的份内职责，与企业行政人员无关。而事实恰恰相反，行政领导所居于的工作岗位和担负的职责，让他们能更准确地抓住职工群众所关心的热点问题和难点问题，有针对性地开展思想政治工作，使职工群众更容易接受和乐于接受，因而使思想政治工作更有成效。所以说思想政治工作不仅是政工干部份内之职，也是行政干部的份内事。国企行政干部要履行一岗双责，认真做好思想政治工作，有效激发国有企业职工的积极性和创造性，创造和谐的劳动关系，增强企业的凝聚力和竞争力，确保企业和谐稳定发展。当前吉林省泉阳林业局和其它森工企业一样处于国有企业改革、供给侧结构性改革、国有林区改革三重叠加的时期，热点、难点问题与日俱增，职工群众关注热切、思想焦虑、情绪波动。因而做好森工企业思想政治工作尤为重要，森工企业负责人要把思想政治工作作为企业改革发展的一项重要内容抓紧抓好。第一，要认真学习领会国家有关企业改革精神，牢牢掌握《公司法》《劳动法》《劳动合同法》《工伤保险条例》《工会法》等法律法规内容实质；第二，对于上级主管部门有关森工企业产业结构调整、人事制度调整、薪酬制度调整等与职工群众工作生活密切相关的政策要求，要及时细致进行宣讲，并解答有关问题；第三，对于森工企业资源综合开发、职工自营经济、安全生产、扶贫解困等企业管理方面的措施要求，都要宣传到位，化解职工群众心中疑虑，做到放下包袱，轻装前进。

二、企业思想政治工作要坚持的原则

企业思想政治工作要坚持三个原则。一是要体现人文关怀，对于职工群众关注的热点问题，要快速反应，及时解答，讲真话并讲透彻。工作中要带着感情与职工交流，及时采纳职工合理化建议，关心困难职工群众生活。对于奖金发放、工资调整、企业制度调整等重大决策必须通过职代会等形式讨论决定后实施；二是在执行纪律法规上要严格，做到公开、公平、公正，在国家相关法律法规和企业各项规章制度的贯彻执行上必须严格，不能偏颇和有失公允。尤其是在关系到职工群众切身利益的大事上，要坚持原则，做到奖惩有据、公开透明、阳光操作、不偏不倚；三是企业行政领导要认真履行一岗双责，既要做好企业日常经营管理工作，又要承担好企业思想政治工作，通过多层次、多角度、多方位的思想政治工作，达到管事、管人紧密结合，确保各项目标任务顺利完成，促进企业健康发展。

三、创新企业思想政治工作方式方法

传统的企业思想政治工作，是在职工难以获得大量有效信息的情况下，多以大会传达文件、小组学习讨论、个别思想谈话、撰写心得体会等方式进行。如今传统的报纸刊物、广播电视等早已不是大众获取信息的唯一媒介，众多的智能手机用户使用手机软件上网冲浪，应用微信、微博等和接收大量的信息。传播迅捷、受众广泛是当今社会信息传播的新常态，这就要求企业思想政治工作要创新方式方法。近几年，泉阳林业局通过积极探索总结，使思想政治工作卓有成效。(一)积极利用网络信息平台。泉阳林业局率先在全局党员干部中建立微信群，把上级文件精神、党委工作部署，企业年度重大事项、经营成果等内容绘制成可供的图文信息，在微信中及时播发，使全局职工随时接收，随时翻阅。同时严格掌控正确的导向，坚持正确引导和正面宣传，为企业发展提供思想保证和舆论支持。职工在工作生活中的难点、疑点也可以通过上传到局微信平台上，由林业局组织有关部门予以及时解答回复。(二)率先实施全局中层以上领导干部读书工程。由宣传部门依据上级党委工作部署，结合当前热点话题和企业经营发展需要，选择推荐学习书目或购买发放学习书籍，以提升党政干部的理论素养和经营能力。泉阳林业局要求每人每年阅读三本以上书籍并认真撰写学习心得，形成了浓厚的学习氛围，党政干部的综合能力得到很大提高。(三)积极开展森工企业改革发展大讨论活动。针对职工群众关注关心的问题，开展全员大讨论活动，使职工群众化解疑虑、掌握精髓、统一思想、凝聚力量。2015年4月，吉林省重点国有林区全面停止了天然林商业性采伐。针对很多职工群众担心、迷茫等情况，泉阳林业局决定开展“改革形势怎么办、保护发展怎么干”全员大讨论活动。结合国有林区现状和职工群众关注的话题，拟定了讨论题目，组成了七个讨论指导小组，印发了学习材料，分发收集了1000余份征求意见表。林业局领导班子成员和机关部门负责人分别到基层单位与一线职工面对面参与学习讨论，答疑解惑。使职工群众明确了国家停伐的战略意义，主动参与改革、支持改革，促进了林区社会的和谐稳定。此外，企业还邀请知名专家学者授课，对党的各次会议精神进行深入解读，使职工了解和掌握国情、局情，能安心开展各项工作。(四)典型引导，积极带动。认真把握先进模范人物的带动作用，用先模事迹感动人，用先模精神影响人。通过开展先模事迹图片展和报告会等多种形式，认真做好先模人物的培树和精神弘扬工作，大力弘扬森工企业几代职工群众勤劳朴实、爱岗敬业的传统精神，培育和践行社会主义核心价值观。用小故事、大道理，做好企业文化的宣传落实，使职工有认知，责任意识和使命意识能够深入人心。(五)积极开展形式多样的文体活动。每年林业局都适时开展青工演讲比赛、知识竞赛、业务培训、技术比武、书法绘画摄影、排球比赛等文体活动。使职工在积极参与的过程中感受到企业文化的力量和大家庭的温暖，潜移默化地培养了职工的企业荣誉感和归属感。(六)加大基础设施建设投资力度。为全面加快林区生态城镇化建设，建设林区绿美家园，改善职工群众工作生活环境。近年来，泉阳林业局积极筹措资金，在生态宜居城镇建设上，科学规划，加大投入。改造了自来水管线和供暖管线，完成了局址道路拓宽和改造工程，更换了LED彩光路灯，在居民小区做好园林绿化，修建小品景观等。环境的改善使职工群众有了更多的获得感、满足感。职工群众安居乐业，进一步促进了林区社会和谐稳定和企业健康发展。

作者:王烈举 单位:吉林省泉阳林业局