我国电力企业内部审计论文

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一、我国电力企业内部审计工作存在的不足

1.思想观念束缚

我国电力企业的内部审计大多是“就帐查帐”，采用传统的方法，就会计报表、凭证和账本等相关资料进行审核，并且受限于上级领导的批示，审计的效率低，对经济效益、成本控制等关注的不多。内部审计工作思想观念落后，大多是事后审计，没有预见性，难以为未来的工作提供参考。即使某些企业建立了信息化系统，但企业的思想观念受到束缚，对数据平台的应用并没有跟上步伐，审计效率不能提高。

2.内部审计缺乏独立性

内部审计工作需要建立在独立性的前提下，不能受到其他因素的干扰，但是电力企业的财务工作和部门及个人的利益都有关联，尤其是在具有浓厚行政色彩的电力行业。电力企业受行政的影响，内部审计难以确保独立性，经常要服从企业的大局，很大程度上减弱了内部审计的作用，无法确保公正独立。

3.审计人才的缺失

人才是电力企业内部审计的关键执行者，其专业素养的高低对企业的升级水平有很大的影响。就目前而言，我国电力行业审计人才缺乏的现象严重，导致审计不规范、公正性不足等，无法对审计做出公允、客观的评价，审计的效率低，不能满足企业发展的需求。

4.审计类型单一

电力企业内部审计涉及的内容非常广泛，如工程造价、项目决算、专项审计、工程审计管理等，但是目前的审计类型单一，覆盖面不足。内部审计对工程建设阶段的关注度高，但忽略了资产运行阶段，运营的效益缺乏深层次的论证，缺乏对资产管理的全面揭示。

5.审计的制度不完善

内部审计工作需要完善的制度作为保障，大多电力企业在制定审计制度时都是采用借鉴的方式，盲目的跟从，自主性不足，导致审计制度无法适应企业自身的发展现状，影响审计工作的开展。此外，有些审计单位有制度也不参照，随意性大，导致审计制度成为了纸上谈兵，无法贯彻下去。

二、我国电力企业内部审计工作的改进策略

1.提高审计人员的专业素养

审计工作对审计人员的专业要求比较高，是一种高层次的经济监督行为，审计人员要有风险评估、识别、预防等技能。要提升审计人员的专业水平，可以从几个方面展开：其一，组织定期的专业培训计划，基于企业的实际项目，锻炼审计人员的经验；其二，采取送出去深造、专题授课等形式，提升审计人员的知识水平；其三，提高审计人员运用信息平台的能力，可以实现网络化的办公，提升效率。

2.制定科学合理的审计制度

审计制度是审计工作开展的基础，因而需要制定和完善相关的审计制度，还要建立相关的监督制度，并要求审计结果向委员会报告。建立一套科学合理的审计制度，可以提高审计的质量，主要包括工作规范、审计专项评估、监督制度、评价制度等。制定科学合理的审计制度可以从几个方面着手：其一，进行内部的调研，分析其中存在的不足，以便完善审计制度；其二，审计制度的制定需要确保其独立性，将监督力量纳入进来，确保审计工作不受影响。

3.整合审计资源

当前的电力企业内部审计工作比较混乱，审计人员的精力也比较分散，造成审计的效果不佳，因而要整合审计资源，进行集约化的审计。一般是审计垂直化管理，在安排审计组织架构、审计分工、审计专项时纳入到一个体系中，自上而下形成系统，充分挖掘审计资源，协调一切有利的因素，提高审计效率。此外，整合审计资源可以引入外部的力量，以完善内部审计的不足，从监督、建议、评估等方面进行补充，扩展审计领域。

4.实施固定资产全寿命周期审计

电力企业内部审计工作需要从全盘考量，实施固定资产全寿命周期审计，将审计延伸至电力企业的所有领域，确保资产管理的成本效益，从初期预算、项目筹划建设、运行维护、报废等各过程进行审计，完善资金流的监管制度，确保成本效益的最优化。此外，固定资产全寿命周期的审计需要排除其他因素的干扰，尤其是在电力企业，应将所有的固定资产都纳入到审计、监管中来，减少暗箱操作，更好地保护企业的财产。

5.做好审计沟通工作

电力企业内部审计涉及到多个部门，与多个部门都要进行信息的交流沟通，但是由于内部审计利益纠结，某些部门不配合工作，造成审计无法顺畅的展开，因而要做好审计沟通工作。对于沟通的工作要做好书面备案，并经对方的签字，沟通结束之后，要感谢对方的合作，取得对方的理解和信任，并说明下一步的工作，为后期的审计打下基础。此外，审计沟通还要注意方式方法，审计人员要适当调节谈话的气氛。

三、结束语

我国电力企业为经济的发展提供电力能源，影响社会的稳定和发展质量，而且新时期的电力企业面临着更严峻的挑战，提升其财务管理的水平是关键。目前电力企业内部审计存在诸多的弊端和限制，导致审计工作的效率不高，影响电力企业的发展。本文通过研究电力企业内部审计存在的问题，提出了相应应对的策略，希望为提升其工作的质量贡献一份力量。

作者:王粤单位:廊坊市供电公司