企业会计核算规范化管理措施探析

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1完善企业会计核算制度

制度是企业在长期的经营、管理等一系列运行过程中，立足于“趋利避害”的原则，缓慢形成的具有高度习惯化、成熟化的管理条例。俗话说：“不以规矩，不能成方圆。”在当前企业会计核算管理工作中，提高会计核算的规范化管理水平，其前提即是建立健全企业会计核算制度。以制度的刚性约束力和强烈的渗透力，驱动企业会计核算工作朝向规范化方向发展。会计核算关乎到企业的方方面面，牵一发而动全身。会计核算工作中出现漏洞与缺陷，无疑会导致内部管控力度下降，以点扩面，企业的战略发展必然遭遇更多的阻碍。会计核算工作涉及企业运行的各个职能部分，与企业的每个工作岗位均具有千丝万缕的关联，因而健全会计核算制度十分必要、迫切。作为企业的管理人员，应更新管理工作意识，认识到企业会计核算管理制度建设的重要性所在。从企业长远发展的角度出发，将会计核算制度的建设作为企业发展的基础之石。发挥管理人员的领导作用，通过多维度、多方面的宣传，营造出重视会计核算的工作氛围。在具体的会计核算制度建设过程中，管理人员应与会计工作人员加强交流，就企业会计核算制度中出现的不合理之处加以改进。会计工作人员长期从事会计工作，而在一线工作岗位中，对会计核算制度的科学、合理与否感悟最深。征询会计工作人员的建议，发挥会计工作人员的主观能动性、积极性，查补漏缺，对当前的会计核算制度不断进行完善。他山之石，可以攻玉。企业的会计核算制度建设，也可借鉴其他公司在制度建设方面的优势长处，以弥补自我的不足。需要注意，每个企业的实际情况不同，因而会计核算制度的侧重点也不尽相同。为此，在借鉴其他企业的长处时，不能照搬照抄，而应该在全盘考量的基础上，有选择性地加以甄别、提炼，确保制度内容契合于企业的实际情况。在企业会计核算制度建设过程中，应遵循国家和政府出具的相关要求、规定。采取积极的措施，拉近企业会计核算管理与相关政策之间的差距，提高会计核算工作的规范化。为了确保会计核算结果的准确性，在制度建设中应当实施账目的分类管理。会计核算应摒弃传统的核算方式，依据企业的实际情况，将各个不同领域的账目分门别类地加以管理，提高核算效率。

2明确会计核算岗位职责

提高企业会计核算工作的规范化，无疑需要合理设置岗位，明确会计核算的岗位职责。传统的企业会计核算工作，由财务部分负责。在一个财务部门内，会计核算并没有具体落实到工作人员身上，彼此之间没有明确的分工。提升会计核算管理的规范化，应打破传统会计核算的工作模式，根据企业的实际情况，合理设置岗位。如果企业规模不大，会计核算工作内容不多，则选择财务工作人员中的某一人专职负责核算工作。如果企业规模较大，会计核算内容众多，则需要单独设立会计核算小组。会计核算小组隶属于企业的财务部门，但其权责应与财务部门相互区分开来。会计核算工作需要收集、整理和管理大量的信息，而这些重要信息不但反映出企业的运行状况，也是企业管理人员制订战略计划的主要依据。为此，会计核算小组应具有较大的自主权，不受其他部门的干预。“家族式”企业管理的弊端不言自明，因而在成立会计核算小组时，要杜绝任人唯亲。管理人员应深刻意识到会计核算工作规范化的重大意义，选取忠于职守，正直诚信，具有良好职业道德的会计小组成员。明确会计岗位职责，有利于提升企业会计核算的规范化。成立会计核算小组后，会计核算工作需进一步细化。市场经济体制下，我国经济高速发展，各行各业欣欣向荣，朝气蓬勃。在我国众多的企业之间，特别是在中小型私企内，存有较为明显的“混乱”现象。在这些企业内，由于管理人员同时也是企业的投资者，因而在企业内具有极大的权利。倘若管理人员缺乏科学的管理意识，容易使得个人资产与企业资产混淆不分。管理人员的言行举止，潜移默化地渗透于企业的各个领域、角落，因而也导致企业内有不少工作人员纷纷效仿。在会计核算工作中，个人资产、企业资产划分不清，必然导致核算工作中出现众多的漏洞，而核算结果的准确性也无法保障。企业内某些工作人员通过手里的权利，利用个人资产、企业资产模糊不清的关系，占用、侵吞企业资源，对企业发展造成了严重的损害。为此，在核算工作中，一定要将个人资产与企业资产完全隔离开来，从根本上提高会计核算的准确性。强化会计核算的系统性、可操作性，加强会计核算工作人员之间的对接，将各项核算内容细化、量化地加以核算。

3强化会计核算监督管理

提高企业会计核算工作的规范化，降低安全隐患的发生率，强化会计核算监督管理不可或缺。在具体的工作中，应实施责任负责制。企业的会计核算小组负责企业的各项核算工作，小组组长即是总负责人。会计核算小组内，组长应将核算工作，或按照项目类别，或按照业务种类，将其划分至每个会计核算工作人员身上。权利、项目、责任三者统一起来，各司其职，在核算工作中出现问题时，管理人员可轻而易举找寻到相应的负责人。为了有效调动会计核算工作人员的积极性，应将核算工作的准确性和规范化，与工作人员的绩效考核相互关联。奖优罚劣，对于爱岗敬业、脚踏实地的工作人员，需给予相应的褒奖；反之，则采取一定的处罚，以最大限度避免虚拟账目等违规现象的出现。会计核算工作覆盖整个企业，而会计核算工作人员与企业的各个职能部分，甚至与每位工作人员均有交集。为此，在企业管理工作中为防止工作人员与会计人员之间相互私通包庇，应不定期地对核算工作进行抽查，一旦发生安全隐患，可及时加以改进，避免漏洞发酵、扩大。强化会计核算监督管理，在实施责任负责制的同时，还应通过其他渠道加强监督管理。会计核算小组内部可实施相互监督，发挥监督的职能，对自我和他人进行相应的监督。会计核算工作的规范化运行，离不开会计信息的完整性、有效性。管理人员应以唤醒、激励及鼓舞的方式，引导会计工作人员相互监督，从中拓展会计信息的来源，促使会计信息更加完整、真实。企业内部也可组建监督机构，由管理人员亲自负责，主抓会计核算工作的准确性和规范化。企业处于动态发展之中，会计核算工作也在不断的更新、变化。在监管工作中，应注重优化调节会计核算工作流程，删繁就简，去掉核算工作中不合理的核算环节，提升会计核算工作效率。推陈出新，管理人员应鼓励会计核算工作人员积极创新，在核算模式、手段、方法等方面献言献策。尊重会计工作人员提出的建议，并将其映射到实际工作中，协调会计工作的发展。此外，企业管理人员还可引入第三方监督机构。借助第三方监督机构“置身事外”的角度和“旁观者清”的优势，从不同的角度开展监督，尤其是重点检查不符合国家或政府相关规定的行为。内外、外部监督结构相互配合，形成严谨、全面、深入的监督合力，切实提高会计核算工作质量。

4加强会计核算人才培养

新形势下，企业之间的竞争愈发激烈。企业要在激烈的市场竞争环境中生存、发展，需要打造良好的市场口碑，提升产品和服务质量，强化企业内部的凝聚力、向心力等。在企业众多的核心竞争因素中，归根结底是人才队伍的竞争。人才队伍是企业的重中之重，须臾不可缺少。缺乏人才队伍，即便企业具备了科学的经验理念和先进的生产设备，也难以发挥出应有的功能效应。缺乏人才队伍，企业的发展动力逐渐枯竭，最终不可避免地走向狭隘之处。重视人才、引进人才、挖掘人才、培养人才，应是现代企业管理的重要课题。会计核算对企业的日常运行及长远发展意义深远，因而对会计人才的培养十分重要。在招聘工作中，企业应重视考核应聘人员的专业能力、实践经验和综合素质，而不应该只考虑应聘者的学历。重视并做好会计人才引进工作，才能确保后续的工作得以有序地开展。人才在引入企业后，还需要加强培训、学习，一方面是适应工作岗位所需；另一方面则是为人才提供发展自我的平台，让企业能够留住人才。在人才进入企业后，管理人员应设置出长期且科学的培训计划，并按部就班地落实培训内容。针对会计核算工作的规范化而言，人才培养应从以下几个方面切入：其一，强化人才的会计技能。企业应实行“老带新”的人才培养策略，以经验丰富、爱岗敬业的老员工为新入人才开展培训。会计技能是做好企业会计核算工作的第一环节，而会计技能的提升，需要工作人员端正态度，认认真真地进行学习。随着社会的发展，企业的会计工作对会计工作人员提出了更高的要求，传统的培训工作重视技能操作而忽视了理论知识学习。会计技能的提升，不能离开扎实的理论基础。为此，在当前的培训工作中，应理论与实践并举，全面提升人才的会计技能。其二，开展交流会议。闭门造车式的学习方法，不利于人才的培养。会计工作具有极强的实践性，而稍有不慎极可能引发重大差错。在培训工作中，企业可邀请会计方面的专家来企业开展交流会议。在交流会议中，专家可为会计工作人员答疑解惑，进行针对性的指导。在条件允许的情况下，还可组织会计工作人员外出学习。培训工作结束后，应注重考核，以提高培训工作的产出效果。

5结语

总之，随着国家经济的深入改革，会计核算将成为影响企业发展的重要因素之一。规范化的会计核算工作，能有效强化企业的内部控制力量，增强企业的综合竞争力。规范化的会计核算，是企业未来发展的重要内容，同时也是会计工作发展的必然趋势。在企业经营管理过程中，作为管理人员，应深刻意识到会计核算工作对企业发展的重要性。统筹兼顾，结合企业的实际情况，完善会计核算工作制度。明确会计核算岗位职责，避免因其他问题而影响到会计核算的准确性。加强会计核算监督，以内、外监督结构形成监督合力。注重会计人才培养，从多方面开展培训工作。循序渐进，由内而外，不断提升会计信息的真实性、可靠性。优化工作模式，改变企业会计核算现状，才能切实促进会计核算向规范化方向发展。

参考文献

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作者:董觅 单位:四川长江职业学院