事业单位会计核算的问题和策略

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摘要：随着社会的发展，我国对事业单位会计核算越来越重视，建立完善的事业单位会计制度是促进经济稳定发展的重要措施，企业要想做好财务管理工作，就必须加强会计核算，从目前我国的会计核算现状来看，大多数事业单位的资产管理意识淡薄，国有资产在发展的过程中也存在着很大的流失，这都与会计核算是否精确有直接联系，因此，企业要想长远发展，就必须完善会计核算管理制度，建立有效的制度规范。

关键词：会计核算；事业单位；问题；策略

我国市场经济环境瞬息万变，要想在强大的市场竞争中保持自身的优势，就必须与经济发展相适应，提高财政资金的使用效率。随着国家财政制度的改革，事业单位会计核算的弊端逐渐暴露出来，管理意识薄弱，国有资产的流失都使管理者对收付实现制产生怀疑，我国应从会计核算的现实状态出发，着眼于我国财政管理体制改革的背景，对会计核算进行改革，从而更好的提高资金使用效率，促进会计核算的发展。

一、事业单位会计核算中存在的问题

1.国有资产流失严重。我国事业单位管理人员资产意识淡薄，在对资金进行管理的过程中常常粗心，不认真对待，从而造成企业的资产流失，带来不必要的损失，很多会计核算人员的素质都不高，存在为谋取个人的私利而徇私舞弊的现象，有时也为维护事业单位的私利而虚假报账，应将处理为预算外收入的却没有将其纳入，造成资金的来源不清，将其强行划为其他应付款则造成违法，这就是造成国有资产流失的一部分原因。2.会计核算过程中常常出现问题。我国事业单位在进行会计核算的过程中常常出现问题，例如会计核算的基础不完善，从而造成了很多不必要的麻烦，例如在账簿的设计过程中，对一些需要仔细注意的部分存在模棱两可的现象，造成设计的不规范。会计凭证填写的不规范也常常出现，这就造成在进行会计核算时不能够正确处理这些问题，大大降低处理的效率。事业单位的票据报销也存在不规范的情况，许多票据的填写比较敷衍，必要内容的缺失。会计核算人员的专业素质也是影响其正确率的重要因素，许多会计人员违反员工规范，在账本中作假，利用单位内部票据牟利。合理的会计制度能够为事业单位的长期发展带来便利，但有的事业单位仅仅是为了应对检查而随意制定的，并没有发挥其应有的作用。3.收付实现制度存在问题。收付实现制度是我国事业单位进行会计核算的基础，具有很强的直观性，实施便利，满足我国会计核算的基本需求。但是随着我国市场经济的发展，收付实现制显然已经不再适应我国发展的现状，它将事业单位全部现金支出作为会计核算的支出，将事业单位的全部收入作为核算期的收入，但是在实际的会计核算中，事业单位的收入的获取周期并不确定，年底也不能全部清算，从而造成年度收支的失衡，为会计核算带来麻烦，因此，必须对收付实现制进行必要的改革，或者是采用新的制度，才能够实现会计核算的新发展。

二、事业单位会计核算的优化策略

1.完善会计核算制度。建立和完善会计核算管理制度，促进事业单位的科学化，规范化发展。我国事业单位应建立和完善财产物资登记盘存制度，按照单位的实际发展状况来制定具体的发展规划，按照月或者季度的方式来进行实地盘存。同时还应建立完善事业单位内部的价格制度，在对事业单位的物资进行采集时，采用定额管理制度或者是计划价格制度，方便事业单位在月末进行核算时能够实现成本的差异化处理。2.对事业单位进行会计监督。事业单位应实施全面的会计监督，规范事业单位的会计核算工作，从而提高资金的使用效率。事业单位应严格按照《会计法》的规定进行账簿的设计，满足基本的会计规范，同时应设立必要的监督部门，监督检查事业单位的会计账簿是否按照要求进行设计和填写，凭证的记录是否真实有效，会计资料的整理是否存在错误。监督审查部门应与会计制度的规定相一致，检查事业单位严格监督会计管理人员的工作，严格考量从业人员的会计从业资格，对其进行专业的技能技术培训，不断提高其专业素质，寻找会计制度存在的漏洞，根据企业的发展状况进行查漏补缺和完善，利用财务管理体制进行有效的监督，使会计核算能够使在事业单位得到长远发展。3.行固定资产管理制度。在对固定资产进行管理的过程中，应严格执行《会计法》，制定符合现阶段发展的固定资产的成本核算方法，在对固定资产进行记录时，全面且真实的记录，使会计核算能够为企业资产增值或保值奠定基础。全面的管理机制能够使事业单位的运行在合理的范围内进行，但是很多问题不可能一步解决，需要财务管理人员付出耐心，循序渐进，贯彻落实管理机制，不断强化财务管理目标，从而促进财务制度的建设，加强财务管理制度建设，提高财务管理水平，使财务管理的工作不至于流于形式，而是真正的落实到实处。财务管理制度的创新，要面向国际，借鉴国外先进的管理经验，建立健全适合国内现状发展的财务管理新形势。4.提高员工专业素质。员工的专业素质是影响事业单位发展的重要因素，创新员工管理模式，实现有效的绩效管理，绩效考核体系的不完善导致考核中存在着许多的考核盲区，阻碍了绩效考核制度在人力资源管理中发挥作用。绩效考核模式的开展，是通过对事业单位各部门平时的成效进行考核，实现逐级管理，是对员工的工作热情、个人品格以及团队合作精神、责任心等精神层面的考核。考核的周期可以根据公司具体的实际情况来确定，也可以半年或一年为考核周期，为实现人力资源管理的最大化提供支持。建立一支高效的专业人才队伍，建立和完善计算机系统，使财务管理的工作更加的符合现代化要求，为事业单位储备充足的人才，为企业的长远发展奠定坚实的基础。

三、结语

综上所述，会计核算在我国的事业单位中占据重要位置，建立合理的，科学的财务管理机制，提高员工专业素质，落实管理机制，高效的财务管理工作能够促进企业的日常运营，实现资源的合理运用，提高资金的使用效率，实现固定资产管理制度，对事业单位进行会计监督，增强企业的经济效益与社会效益，从而提高事业单位的公益性与社会服务，使事业单位的工作能够得到更加高效的运行，促进企业的长远发展。

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作者:李春江 单位:山东经贸职业学院