管理会计在单位的实践与研究

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一、管理会计的主要职能与目标

（一）管理会计的五大职能。管理会计的主要职能通常被划分为五种，这五种职能通过不同的方式对企业单位的生产经营产生不同程度的影响，在发挥作用的过程中，他们互相影响、相辅相成。1、预测职能。预测是管理会计的首要职能，影响着其他职能的顺利发挥。现在的市场环境瞬息万变，商机随处可见却又可能转瞬即逝，与之相随的是风险也无处不在。任何一个企业或组织要想在这样复杂的竞争环境中取得优势，就必须对所处环境有充分的了解，能够结合过去的经验对未来可能面临的情形有所预测。管理会计的预测职能就发挥这样的作用，通过对过去会计信息的分析和当前市场形势的了解，对单位接下来的经济活动预先筹划，提前针对最有可能的情形制定价格、成本、产量等的组合设计，争取在竞争中赢得先机。2、决策职能。决策职能可以说是管理会计的核心职能，因为决策能够直接影响到组织生产经营过程中的实际行为，其他职能最终都通过决策职能对企业经济效益产生干预。管理会计是通过提供信息辅助发挥这一职能的。管理会计搜集、分析、处理、整合企业决策有关的信息，为领导者做出最优决策提供信息支持。决策职能的作用发挥在企业生产经营的全过程中。3、规划职能。这一职能也可以叫预算职能，因为管理会计主要是通过编制更合理、准确的预算来实现对企业经济活动的规划的。管理会计可以事先将与企业未来一段时期内经济活动有关的利益往来者、原材料成本、消费者偏好、其他上下游关系等进行系统分析和合理预测，并将分析和预测结果融入到预算编制中，使预算管理更加精细化，更好地发挥规划企业经济活动的作用。4、控制职能。管理会计发挥控制职能可以分为两个阶段。首先，管理会计能为企业生产过程预先设计可行的标准、制定更合理的计划，发挥事前控制作用。其次，计划和预算与实际情况发生偏离时，管理会计能够迅速找出偏差原因，帮助及时确定解决措施，发挥事中控制的作用。控制职能对企业单位规避生产过程中的风险、及时止损具有显著的作用。5、评价职能。评价职能主要通过管理会计与绩效考核联系起来、共同发挥作用来实现。管理会计与企业单位的绩效管理体系相融合，确定更合理、精准的考核标准、考核制度、奖惩体系等，帮助绩效管理体系发挥对员工的激励和约束作用。此外，管理会计还可以通过评价职能作用于组织内部不同业务活动的权责划分，使员工更加明确自己的职责范围，也让责任追究变得更加容易。（二）管理会计的两大目标。管理会计一般被划分成决策会计和执行会计两大部分，其中，决策会计被认为是管理会计的主要部分。1、决策会计的目标。决策会计的目标可以概括为帮助企业实现价值增值，获得最大利润。这也可以说是管理会计的主要目标。管理会计实现这一目标，首先需要经过大量信息的搜集与分析过程，然后将整合后的信息作为企业制定战略计划、做出战略决策的依据，最后通过与企业考核评价制度的结合保障企业的顺利经营。2、执行会计的目标。当今社会，要想在激烈的市场竞争中取得一席之地绝不能忽略组织内部管理的重要性，这已经成为各行各业经营者的共识。流畅完善的管理流程意味着高效率的生产和低水平的浪费，执行会计的目标正是帮助企业实现更有效的内部管理。这一目标可以从两个方面实现，一方面通过优化流程提高生产效率和员工工作效率；另一方面加强成本管控，制定更严格合理的成本标准，减少不必要的费用支出。

二、影响管理会计在我国企业单位中应用的主要因素

（一）外部影响因素。1、我国经济体制环境的影响。管理会计的应用始于西方国家，我国目前使用的主要管理会计方法都是从西方国家引进与学习的，并不完全适用于我国国情。我国的市场经济体制具有特殊性，尽管我国一直致力于现代企业制度的建立与完善，但仍然没有营造出最适合管理会计发挥作用的环境。我国独特的国情使企业单位在进行重大决策时必须充分考虑到行政因素、社会环境因素等的影响，管理会计不能作为首要的参考，作用发挥因此受到限制。2、我国法律体系的影响。基于我国特殊国情的法律体系以及部分相关立法的不健全也是不利于管理会计在我国企业单位中发挥作用的一个重要因素。法律体系的影响使领导者在利用管理会计进行决策时利益得不到充分保障，有时部分职能受到法律规定的影响不能发挥预期作用，管理会计的应用可谓是束手束脚。3、本土化管理会计理论体系的影响。相比于西方发达国家，我国管理会计应用的历史较短，理论、方法、经验等体系都还不成熟，与西方国家差距较大。我国的管理理论从西方国家引进，但它与我国国情的适应、融合是一个漫长而艰难的过程，不是一蹴而就的。经过几十年的发展，适应我国国情的管理会计理论体系已经有了长足进步，但仍为达到有效指导管理会计应用实践的地步，还需要继续不懈努力。（二）内部条件因素。1、单位领导的影响。任何一项制度、一种技术要想在单位内顺利实施，都离不开领导者的理解与支持。由于管理会计在我国起步晚、应用时间不长，又加上种种因素的限制作用得不到有效发挥，很多领导者没有意识到管理会计的重要性。即使是对管理会计持认可态度的领导者，在管理会计应用的过程中，大部分也是不得其法。2、会计人员的影响。企业中的会计人员是实施管理会计的一线人员，他们的素质决定了企业管理会计发挥预期作用的程度。管理会计理论体系的不成熟伴随的是我国在管理会计教育方面的落后，优秀的管理会计人才在我国处于绝对的卖方市场地位，供不应求。企业内部也由于不正确的管理会计观念忽视了对会计人员进行相关能力培训的重要性。3、会计电算化水平的影响。信息化在大数据时代、信息时代的今天已经是各行各业提高生产效率的必然要求。在会计领域，电算化同样得到了越来越多的重视，尤其是财务会计方面，电算化水平已经达到了一个非常优秀的水平。但对管理会计而言，虽然不存在技术上的屏障，但由于管理会计本身的原因，如何将其与信息技术完美结合，对大多数企业来说仍是一个难题。

三、我国企业单位加强管理会计应用的具体措施

外部环境中的不利因素和企业内部的不足交织影响，造成了我国目前管理会计应用水平不高的困境。对企业单位来说，凭一己之力无法改变外部环境的影响，但有望通过自身内部条件的改善，实现管理会计的有效应用。（一）加强领导者对管理会计的理解与支持。企业领导者对管理会计的充分理解与大力支持是管理会计在企业内部顺利实施并发挥预期作用的大前提。而要获得领导者的理解与支持，首先企业必须纠正他们关于管理会计不正确的观念与态度。领导者有必要更深入地了解管理会计发展的历史、其主要职能、作用机制、对企业发展的重要意义等，获得对管理会计应有的重视和如何应用的初步概念。树立了正确的观念以后，领导者应该从物质条件上给予管理会计应用的支持，为企业配备管理会计应用必要的硬件设施。硬件解决以后，领导者还应该在软件方面做出努力，比如制定促进管理会计实施的相关制度，加强会计部门与其他部门间的配合等，为管理会计应用创造良好的氛围。（二）加强单位内部管理会计人才队伍的建设。要想改善我国管理会计人才困境的问题，最根本的应该从外部大环境角度，开展更多管理会计的专业教育、设立管理会计资格的专业考试与等级评定制度等。而对企业单位内部而言，应该从三个方面加强管理会计人才的培养。首先，企业要重视起对会计人员的专业培训，提高他们开展管理会计实务的综合素质。其次，企业应设立管理会计的专门岗位和相应的晋升机制，为管理会计人员提供充足的才能发挥空间以及职业发展机会。最后，必须做好配套的考核激励工作，充分激发员工自我提升或者进行工作创新的激情。（三）运用信息技术提高管理会计的现代化水平。21世纪是信息技术高速发展的时代，大数据、云计算为企业单位开展管理工作提供了更多创新、进步的机会。对管理会计而言，虽然其本身本土化理论体系、技术方法体系等方面的不足限制了管理会计电算化水平的提高，但企业仍然不能否认，合理利用信息技术能够显著提高管理会计的效率和应用水平。在这一方面，企业应该积极引进或自我研发管理会计的信息系统。一方面将大量重复性的工作加油计算机完成，不仅加快了速度也提高了准确率，同时节省了人力成本；另一方面，信息系统强大的计算能力可以弥补人力在大数据计算上的不足，使管理会计工作的质量实现飞跃。

四、结语

管理会计以实现企业利润最大化为最终目标，通过五大职能促进企业单位的稳定发展。当前我国外部市场环境和大部分企业内部都还存在一些阻碍管理会计充分应用的因素，对企业单位而言，改善外部环境心有余而力不足，但他们可以寻求改善内部条件的措施，如争取领导者理解与支持、建设管理会计人才队伍、提高管理会计信息化水平等，为管理会计在企业内部的应用创造最优良的环境。

参考文献：

[1]刘慧莲.浅议经济新常态下管理会计在企业中的应用[J].中国集体经济，2018（24）：33-34.

[2]陶修兴.试论管理会计在企业财务管理中的应用研究[J].财会学习，2018（22）：40.

作者:李燕 单位:武汉市公共交通集团有限责任公司