高校就业指导职业信息应用论文

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论文关健词：应用职业信息高校就业指导

论文摘要：随着金融危机影响的逐渐扩大，高校毕业生就业问题成为社会日益关注的焦点，对职业信息的应用可以说是高校开展就业指导工作的一个重要内容，本文在关注当前普遍存在于应用职业信息开展就业指导过程中所存在的一些问题的基础上，提出应用职业信息做好高校就业指导工作的对策。

当前，高校毕业生就业问题已成为全社会共同关注的热点问题，党的十七大报告明确指出“积极做好高校毕业生就业工作”，是“加快推进以改善民生为重点的社会建设”的具体体现，是构建社会主义和谐社会的重要内容，是建设人力资源强国和建设创新型国家的必然要求。本文将结合普通高校就业指导工作的现状，就如何应用职业信息做好高校就业指导工作进行探讨。

一、相关概念

1．1就业指导

就业指导也可称为“求职择业指导”、“职业指导”或“职业辅导”。狭义的就业指导是给被指导者传递就业信息，帮助其求职与择业，为其与职业的结合建立平台。广义的就业指导是以被指导者的特点、意愿与社会职业的需要相协调为前提，帮助和指导其树立正确的就业意识，并为其选择职业、准备就业，以及在职业中求发展、求进步等提供知识、经验和技能，组织劳动力市场以及推荐介绍、组织招聘等与就业有关的综合性社会咨询服务活动。

就业指导的内容主要包括：就业观指导、就业政策指导、就业信息指导、就业技巧指导、就业心理指导、角色转换指导以及自主创业指导。可见，职业信息指导是就业指导的一项重要内容。

1．2职业信息

经研究相关文献，职业信息应包含：职业资源信息、职业新闻信息、职业政策信息、职业测评信息。职业资源信息是指社会所提供的各种职业性质、种类、数量，以及该职业对就职人员提出的能力、学历、身体、专业训练、职业道德等要求，以及提供的工作条件、待遇等信息，职业新闻信息是指社会上最近发生的有关职业的新事情；职业政策信息是指国家或行业有关机构所制定的从事某职业所必须遵循的相关政策、法规、行动计划与策略等信息；职业测评信息是指利用各种职业测评软件对被试者进行职业测评所得到的反馈信息。

大学生关于社会和职业的知识信息不同于关于自身的知识信息，区别于个体直接的、主观的经验，它是具体的、客观的，存在于政府文件书面报告和其他媒体资源中。我们要动态地认识职业信息，已存在的主流职业信息也一直都在发生变化，职业信息并不代表在任何一段时间内任何一个工作领域所发生的所有事情。

二、存在的问题

2．1对职业信息作用的认识不够

目前，大多数高校对就业工作日益重视，但往往只停留在对学生毕业的短期辅导上，就业指导工作不能贯穿始终。极少数高校能把就业指导课纳入教学计划，而且也往往在教学时数上呈现出参差不齐；多数高校只在毕业班中开设选修课；有的高校甚至安排为讲座；少数高校把就业指导课列为必修课，也只在毕业前一年进行；有些高校甚至连短期辅导也无法落实。部分高校还只是将就业指导课狭义地理解为就是为毕业生介绍就业形势、政策，提供就业信息，指导就业方法，在毕业生与用人单位间牵线搭桥而已。对为学生提供职业信息的意义认识不足，重视程度不够，从而很少将之提升到规范化、系统化地进行课程建设的高度。

2．2职业信息的传播渠道不畅通

当前，职业信息对解决职业指导在沟通社会经济结构、就业结构、教育结构等方面的关键性作用尚未得到足够重视。虽然各高校普遍成立了学生就业指导机构，但该机构工作一般仅停留在接待用人单位来校招聘，并把招聘信息传递给相关专业的辅导员。有些学校尚未建立校园就业网，使得职业信息的传播渠道不畅通，职业信息的传播不及时。据职业》杂志与搜狐教育频道在2005年共同进行的Ⅸ大学生就业指导现状》调查结果显示，39．6％的大学生毕业时是通过网络获得工作信息，36．5％的人通过学校、导师了解用人信息，还有l5．9％的人请求家人和朋友帮忙找工作，而采用多种方法、多种渠道寻求工作信息的大学生只占19．7％。可见，高校在帮助学生获取职业信息的过程中，尚未完全发挥其应有的作用。

2．3职业信息的来源单一，职业信息内容贫乏

现今，大多数高校在获取职业信息的途径上一般依赖于用人单位来访。很多高校不会主动联系用人单位以寻求招聘信息，也不会利用互联网主动筛选有效的职业信息，更不会主动与人才机构联系以便联合利用职业信息。即便是用人单位到校进行招聘，学校也往往只了解其用人数量、招聘要求、招聘待遇等简单、片面、表层的职业信息，对学生在该单位发展的空间、该单位所在行业发展前景及所需的专业训练等往往重视程度不够。多数高校较少邀请校友、知名企业家或技术骨干来校讲学，也很少对已聘用本校毕业生的用人单位进行回访等双向沟通，未全面开发可收集应用的职业信息。有的高校甚至连就业指导老师自身所了解的职业信息都非常少。公务员之家:

2.4职业信息的应用程度不高

学校在对学生开展就业指导的过程中，因重视程度不够或缺乏经验等原因，往往很难实现就业指导课师资队伍的专业化。高校通常直接从辅导员、思政教师中抽调人员组成就业指导课的教师，这些老师普遍缺乏专业知识和技能，造成就业指导师资队伍在知识结构、综合素质以及就业指导工作的内容、方式、方法等方面均呈现不足与滞后，就业指导师资队伍在稳定性、专业化、职业化、工作模式等各方面都待进一步改进。有的学校也发现了这种情况，但也只是选派这些教师参加各种短期的就业培训，很难从实质上提升就业指导教师队伍的专业素质。以上种种原因造成在就业指导过程中就业指导老师对职业信息的应用程度不高，即便有应用到职业信息，大多也是职业新闻信息、职业政策信息，而较少应用职业测评信息进行指导，对职业资源信息的开发、应用程度也不高，因此，对职业信息的应用总体上仍待加强。

三、对策

3．1建立应用职业信息的长效机制

学校为学生提供的职业信息应贯彻学生大学生涯的整个过程，各个年级所提供的职业信息内容应有不同侧重点：对大一的新生应重点提供职业测评信息，综合应用职业政策信息、职业新闻信息和职业资源信息，以帮助学生全面开始个人的职业生涯规划，并针对个人的职业生涯规划进行有目标的学习和各种实践活动及能力素质的培养；对大二的学生应侧重提供职业资源信息，综合应用职业政策信息、职业新闻信息及职业测评信息，在进一步明确个人职业生涯规划的基础上针对各工作岗位所需能力、身体素质、专业训练、经验等有选择有重点地展开学习和锻炼；对大三的学生应侧重提供职业新闻信息，综合应用职业政策信息、职业资源信息及职业测评信息，使学生全面了解将从事职业的各种信息，有针对性地进行各项能力和素质等的专项提高和实习实践活动；对大四的学生应侧重提供职业政策信息，使学生了解和掌握国家有关劳动和就业方面地法律知识，能够明确自己在就业过程中的权利与义务，有效利用法律武器保护自己的合法权益，并通过综合应用职业资源信息、职业新闻信息及职业测评信息顺利实现高质量的就业。

3．2拓宽职业信息渠道，丰富职业信息内容

学校应主动拓宽职业信息渠道，主动与用人单位进行沟通，在召开大型的供需见面洽谈会基础上多开专业性较强的专场招聘会，采取邀请校友、企业家、技术骨干来校讲学及建立校园就业网等措施以收集更多的职业信息，畅通职业信息传播渠道；学校应指导学生学会利用各种渠道来收集职业信息：学校就业指导机构或校园就业网、学校及社会上的各种招聘活动、国家宏观政策、种种就业专刊、实习实践活动及用人单位公司主页等各种互联网资源。

3．3提高学生对职业信息的应用水平

要充分利用职业测评信息来设计学生的职业生涯，此外，学校应指导学生科学地分析所收集的职业信息并应用职业信息写好简历、自荐信等材料，及针对所收集的职业信息进行面试准备。学生所接触到的职业信息纷繁复杂，学校应引导学生树立科学就业观，科学地分析、筛选所收集的职业信息，应用职业测评信息及其它职业信息，合理确定就业目标，并指导学生根据所收集到的职业信息，如用人单位的企业文化、人才要求等信息，针对单位特点写好个性化的简历和自荐信等材料，在面试的过程中也紧扣单位所需从而引起面试主考官的兴趣，有针对性地展示自己的优势和特长，从而实现高质量的就业。

3．4加强就业指导师资队伍的建设

加强就业指导师资队伍建设是提高应用职业信息进行就业指导的关键环节。要改变就业指导师资队伍在知识结构、综合素质以及就业指导工作的内容、方式、方法等方面呈现不足与滞后的局面，有目的、分阶段、分层次地对就业指导人员在就业指导相关理论知识和实践环节进行培训，完善聘任、培训、科研、就业指导等工作机制，确保就业指导师资队伍建设与发展的长效性，并依据各人的特点进行有针对性的培训与建设，根据各人的优势确定主攻方向，从而形成一个优势互补的整体并在此基础上逐渐建立起一支专业化、市场化、职业化和专家化的就业指导师资队伍。

总之，高校应在加强就业指导师资建设的基础上，从实际出发，从市场出发，通过多种渠道收集内容丰富的职业信息并利用科学手段加以处理，建立应用职业信息的长效机制，全面提升应用职业信息进行就业指导工作的质量和水平。