供给侧改革下企业政工人才培养思考

导语：供给侧改革下企业政工人才培养思考一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

［摘要］政工人才是企业人才队伍建设的重要组成部分，与企业的和谐、内部的团结关系密切，对企业稳定大局、安全生产具有积极的推动作用。供给侧改革是经济层面的结构性改革，为企业政工人才培养提供了新思路，文章概述了企业政工人才培养的必要性和现状，并就政工人才培养提出了思考，旨为企业政工人才队伍建设提供借鉴和参考。

［关键词］供给侧改革;政工人才;队伍建设

政工人才是国有企业人才队伍建设的重要组成部分，“国以才立、政以才治、业以才兴”，政工人才队伍建设与企业的和谐、内部的团结关系密切，对企业稳定大局、安全生产具有积极的推动作用。［1］21世纪，经济结构已发生重大变革，供给侧改革从提高供给质量出发，用改革的办法推进要素的创新、结构的调整与优化，从而适应新形势下经济的发展。经济层面的改革与创新，势必会对人才培养和队伍的建设提出新的要求，也曾强调“人才是创新的核心要素”，国有企业政工人才培养要适应新形势下社会经济发展的需求，要从供给侧改革层面加强人才培养和队伍建设。

1政工人才培养的必要性

1.1党的思想宣传阵地建设的需要。21世纪也被称为互联网时代，随着改革开放日益创新和扩大，经济合作交流不断深化，各种文化和思想出现前所未有的融合与碰撞，职工队伍的思想认识、思维模式、心理认知等也相应地出现巨大转变，对人生观、世界观和价值观也会造成多元化影响。掌握意识形态的主动权，用党的思想引领和指导广大职工，确保多样化思想的统一，让党的主导意识始终成为职工队伍的精神支柱和主流思想，在尊重思想差异的前提下，做好思想统一工作，确保在党的领导下，引导职工自觉维护大局，维护企业内部的团结与稳定，积极推动生产，是党的思想宣传阵地建设赋予政工人才队伍的使命。1.2供给侧改革提出的要求。2015年，在中央财经领导小组第十一次会议上首次提出供给侧改革，要从供给侧和生产方式层面出发，提高供给质量，提高生产率全要素，促进经济持续健康发展。［2］供给侧改革涵盖劳动力、资本、制度、创新、土地和自然资源五个方面，对人才的创新性培养提出了高要求，为企业政工人才培养和队伍建设提供了新的思路和启发。企业政工人才培养要更多地从自身层面寻找不足和差距，提高政工能力和水平，加强自身业务素质和能力建设，促进企业和谐稳定，促进企业安全生产和经济持续健康发展为目标，寻找突破，自我整改。1.3不忘初心，牢记政工使命。强调，为中国人民谋幸福，为中华民族谋复兴，是中国共产党人的初心和使命，作为一名企业政工人员，要不忘共产党员的初心，牢记党赋予政工人员从事好企业员工政治思想工作的使命。青年人才是企业发展的重要人才资源，可以说，青年强则企业强，他们的思想和“三观”认识水平对企业的生产和发展具有巨大的影响作用，他们与社会经济发展的前沿事物接触较多，对新鲜事物接受较快，思想认识易受各类媒体舆论的影响。加强企业员工思想正确引导，抵制不良舆论侵袭，确保员工以良好的思想状态和认知水平积极投入安全生产，是企业政工人员不忘初心，牢记政工工作使命的要求和具体体现。

2政工人才队伍培养的现状

2.1政工人才缺乏导致队伍建设受阻。企业以生产经营、技术类人才为最受欢迎，在人才引进渠道方面也往往比较倾向专业对口的毕业生，尽管也有劳务派遣人员，但该部分人员无法从事政工工作;此外，政工岗位数量少，竞争激烈，加之，岗位转岗较为困难，很难吸引优秀的人才，从而导致政工后续人才缺乏，阻碍了人才队伍的建设。2.2政工人才劳动价值重视程度不高。企业通常与生产力和经济价值联系紧密，所以经营管理和技术岗位人才的劳动价值容易量化也容易得到企业认可，而政工人员的工作是与职工进行思想沟通和交流，不易被量化，而且思想工作具有长期性、模糊性和艰巨性等特点，劳动价值不易被得到认可，所以，政工人才队伍付出了辛苦，做出了贡献，却很难以有效的量化标准进行评价。［3］2.3政工人才投入成本高效益却较低。由于政工人才要熟知本行业的法律法规、政策方针、管理规定等文件制度，同时又要具有较好的人际沟通、组织协调和写作能力等，所以要经常进行培训和学习，由此以来，导致较多的人力、物力、财力和时间的投入，而从经济层面又往往收益甚微。［4］2.4政工人才队伍建设缺乏高素质人才。一方面，受岗位性质和员工待遇等因素影响，政工岗位往往较难招到高素质的人才，导致政工人才队伍缺少高素质的年轻的人才输入;另一方面，由于岗位年龄的断层，原有的老政工人才受知识水平、知识更新、新办公设备等因素影响，已无法适应新形势下社会发展的要求，政工人员知识素质、业务能力参差不齐的现状，已对政工人才队伍建设造成了一定阻碍。［5］

3政工人才培养的思考

3.1加强对政工人才培养的重要性认识。加强政工人才培养，首先要加强对其重要性的认识，企业政工是从事职工政治思想工作，职工的政治思想波动不仅关系到企业的稳定，而且关系到社会的和谐，更涉及党倡导的思想对企业员工思想和行为的指导，所以，政工人才培养，首先要从领导层面加强政工工作重要性的认识开始。3.2强化政工人才引进和业务等方面培训。首先，政工人才培养人才引进是关键，企业政工岗位相对较少，因此，在人才引进方面要加强人才知识素质的倾向，通过引进办公能力强、文化素质高的人才补充政工人才队伍。其次，政工人才培养素质培训是重点，政工从事的是员工政治思想工作，政工工作人员自身要先有过硬的业务素质和较高的政治思想意识，因此，加强政工人才继续教育方面的培训则显得尤为重要，通过各类业务能力的培训，不仅能够提高政工自身的思想理论水平，而且还能够及时传达党的新思想和新理论，促使企业员工的政治思想理论水平也不断得到强化和提高，所以，企业在政工岗位数量设置有限的条件下，可以通过政工人员素质培训来加强政工人才的培养。3.3建立奖励机制促进政工人才培养。政工人员的劳动价值无法体现，不易被认可，可以通过建立奖励机制来进一步促进政工工作，调动政工人员的积极性，坚持“精神奖励为主，物质奖励为辅”的原则，对企业优秀的政工人员进行宣传和奖励，树立模范，带动和引导更多政工人员，通过建立奖励机制，激发企业政工人员工作的热情，进一步促进政工人才的培养。3.4增强政工青年人才创新意识培养。青年人才是企业的新鲜血液，富有激情和活力，增强政工青年人才创新意识培养，是积极响应总理提出的大众创业，万众创新的讲话精神。青年人才思维活跃，精力旺盛，能够更加了解社会的新鲜事物，和企业员工拥有更多的沟通方式和沟通渠道，及时洞察员工的思想波动，第一时间为他们解除思想负担和压力。此外，增强政工青年人才创新意识培养，还要不断地创新政工工作的方式和方法，通过开展形式多样的企业文化活动，丰富员工们的业余文化生活，提高员工的人文素养，增加彼此间的交流，让他们感受到企业大家庭的温暖，进而增强企业的凝聚力。［6］

4结论

政工是企业管理和发展不可或缺的重要岗位，政工人才培养更是企业从政治思想上践行企业深化改革的重要进程，不断强化政工人才培养模式的探索和思考，确保政治思想深入职工群众，也是新时期加强国有企业供给侧改革的要求，也是政工人员践行不忘初心，牢记使命的具体表现。

参考文献:

［1］王明英，李磊.供给侧改革背景下河南高层次人才队伍建设问题研究［J］．焦作大学学报，2017(2):108－111.

［2］李桂英.供给侧改革背景下企业人力资源管理的策略调整［J］．绥化学院学报，2018，38(6):11－14.

［3］阮翠英.国有大型企业政工人才队伍建设问题研究［J］．中国机体经济，2013，9(3):111－112.

［4］高心宇.企业政工队伍建设的现状及策略［J］．办公室业务，2018(11):45.

［5］林嘉慧.浅谈国有企业政工人才队伍建设的思考［J］．改革与开发，2018，3(480):157－158.

［6］鹿明.钢铁企业政工工作的创新策略探讨［J］．中国市场，2017(2)117.

作者:于阳 单位:中铁十九局集团