地方本科高校青年教师专业发展研究

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摘要：在地方本科高校转型发展为应用技术型高校的背景下，分析地方本科高校青年教师专业发展的现状，指出现阶段地方本科高校青年教师专业发展存在的问题，并从教师个人方面、学校支持层面与社会保障层面提出了促进地方本科高校青年教师专业发展的策略。

关键词：地方本科高校；青年教师；专业发展

党的十八大报告明确提出加快构建现代职业教育体系，引导一批普通本科高校向应用技术型高校转型。教育部负责人也表示，“十三五”高等教育改革的主要任务就是调整高等教育的结构，突破口就在地方本科高校的转型发展。地方本科院校以新建本科院校为主，师资队伍青年教师所占比例大，青年教师已经成为地方本科高校师资队伍的重要力量，承担着教学和科研的重任。地方本科高校的转型发展，很大程度上依赖于青年教师。因此，如何促进青年教师的专业发展，不断提高青年教师队伍质量与水平，已经成为地方高校面临的一个重要问题。

一、地方本科高校青年教师专业发展的现状与问题

目前，地方本科高校的师资队伍结构以40岁以下的青年教师为主，学历以博士、硕士为主，教授、副教授所占比例偏少，职称结构呈金字塔形，缺少高层次人才。很多青年教师是从一所高校毕业后直接进入另一所高校任教，欠缺专业技术实践能力，达不到应用技术型高校的要求，缺少“双师型”教师。[1]在转型发展的背景下，地方本科高校青年教师专业发展存在问题如下：

（一）专业发展的意识薄弱

地方本科院校大多都是新建本科院校，是由高职高专院校直接升格或者几所高职高专院校合并，甚至是高职高专与中职院校合并而来，办学综合实力不足，师资队伍的职称、学历、学科结构以及学缘结构都与传统的本科院校存在很大的差距。[2]近几年，地方本科院校为改善师资队伍结构，引入了很多高学历的青年教师，青年教师已成为地方本科高校师资的中坚力量。但是很多地方本科高校缺乏引导青年教师专业发展的完善的组织机构，对青年教师的专业发展顺其自然，也有很多地方高校对青年教师的在职培训和进修，过于功利化，为了满足学校的“数据”或者“面子”需要，很难真正关注青年教师的专业技能提高与完善。

（二）青年教师专业发展的内容不平衡

地方本科高校的青年教师很注重学历职称的提升，偏重于专业理论知识的学习与提高，专业理论知识丰富，但欠缺岗位实践经验，专业技术实践能力不强；同时，地方本科高校的青年教师教学任务重，忙于应付日常教学，习惯于传统教学方式，重视理论知识，忽视专业实践能力提高与创新创业能力的培养。而地方本科院校的人才培养目标多为应用型人才，地方本科高校转型为应用技术型高校，要求学生具备很强的专业技术技能与创新创业能力。

（三）青年教师专业发展的制度不健全

目前，地方本科院校青年教师的引进与培养重学历、重专业技术职务，对教师的专业技术实践能力欠缺考核的标准，欠缺与应用技术型高校人才培养目标相一致的配套机制。师资的引进与培养缺少专业技术实践取向的系统规划，没有与应用技术型高校的发展需求挂钩。[3]而且地方本科高校也缺乏应用技术型高校教师的评价体系，作为应用型本科院校教师评价指标中对教师的产学研能力和专业实践能力还未引入相应的考核标准，学校对促进教师专业发展缺乏有效的评价机制，没有在学校层面上合理制定促进青年教师专业发展的制度，没有充分考虑到应用技术型高校对教师的专业需求。

（四）青年教师专业发展的环境不够优化

地方本科高校的青年教师教学任务重，每天忙于备课、上课，同时，青年教师的科研压力大，很多青年教师忙于课题的申报，论文的发表，很难参与社会实践，了解社会最前沿的技术更新和经济发展需求。同时，在我国职业教育的氛围还未形成，校企联合培养人才的机制也未形成，对应用技术型高校教师的培养缺少企业的积极参与，青年教师专业发展的良好氛围没有形成。地方本科高校在引导青年教师的专业发展，为青年教师的专业发展提供良好的组织文化和和谐的工作环境方面还很有欠缺，经济待遇也没有充分体现教师的社会地位，导致很多高素质人才流失。

二、促进地方本科高校青年教师专业发展的策略

（一）教师个人方面

1.明确个人专业发展目标。青年教师应主动的去发展自身的专业，而不是仅仅为了职称的提升，职位的晋升，被动的去发展专业。青年教师应积极关注国家的政策取向和社会需求，按照市场经济对人才的需求，根据各专业的技能需求，提升自身的专业技能，为社会培养所需要的人才。

2.积极提升专业实践能力，理论与实践均衡发展。应用型本科高校对教师的专业实践能力要求较高，需要教师提升自身的专业技术技能，青年教师在注重学历的提升，注重理论知识学习进步的同时，需根据专业的发展情况，增加社会实践的机会，关注社会经济发展对专业技能的需求，关注企业中先进的科学技术，树立终身学习的理念，注重把理论知识应用到实践中去，实现理论与实践的均衡发展。

3.增强创新创业意识。我国现阶段经济发展方式已从“资源驱动”转向“创新驱动”阶段，即由依赖物质资源转向依赖科学技术、劳动者素质及创新管理。这就要求高校培育社会经济需要的知识创新和创业型人才，为实施人才强国和科教兴国奠定基础。[5]创新创业人才的培养需要教师发挥自身的聪明才智，增强自身的创新意识与创业能力，改变传统的教学方式，培养学生的创新创业能力，培养满足我国经济发展需求的人才。

（二）学校支持层面

1.激发青年教师专业发展的自主意识。青年教师对地方本科高校转型发展的重要性不言而喻，地方本科高校要充分认识到这一点，要有明确的转型发展规划，在思想上高度激发青年教师专业发展的自主意识。首先，学校要提出教师专业发展的目标需求。学校的需求能够激发教师专业发展的动力。其次，学校要完善青年教师专业发展的组织机构，充分发挥青年教师的自主学习能力，高度重视青年教师的专业发展。最后，学校要充分考虑到青年教师的需求，制定相应的政策与制度来保障青年教师的专业发展，[6]应使青年教师有更多的专业发展自主选择权。

2.完善教师专业发展的制度。地方本科高校需完善教师专业发展的制度，避免盲目追求“面子”工程，按照国家发展的需求，引导青年教师合理发展自身的专业。首先，严格地方本科高校教师准入制度。地方本科高校现行的教师准入制度与其他高校没有本质的区别，地方本科高校在引入师资时需要充分考虑到转型发展的需求，严格评价体系，可以参考发达国家经过课程、知识与能力本位三个阶段的考核，考核指标需明确，要求严格。其次，制定地方本科高校青年教师专业发展的规章制度，如制定青年教师社会实践政策、青年教师企业挂职锻炼制度、青年教师带领学生创业的相关扶持政策等，地方本科高校需要有专门的机构与专业人员来组织和指导青年教师的专业发展。最后，建立应用技术型高校的教师评价体系。地方高校的教师岗位职责、教师聘任、考核，专业技术职务晋升等都需要充分考虑到应用技术型高校对教师专业能力的要求。

3.优化青年教师专业发展的学校环境。地方本科院校需要营造良好的学校环境，形成促进教师专业发展的氛围。地方本科院校需要为青年教师专业发展搭建平台，通过校企合作、访问交流、社会实践等多方面来提升青年教师的专业技能。同时，要对青年进行传、帮、带，发挥学科带头人和高水平教师的作用，促进青年教师的专业发展。最后，地方本科高校需要重视对青年教师的人文关怀。青年教师面临的工作与生活压力都很大，学校需要积极提高青年教师的经济待遇，帮助解决青年教师在工作与生活中出现的困难，为青年教师解决后顾之忧，才能使青年教师潜心投入到专业发展。

（三）社会保障层面

1.构建职前职后一体化的教师专业发展新体制。地方本科高校转型发展为应用技术型高校，首先，必须要建立应用技术型高校教师资格标准，建立起了这个标准，地方本科高校才能参照这个标准引入师资，同时根据这个标准对现有的教师进行相应的培养与提高，达到国家的要求。其次，需要构建职前职后一体化的教师教育新体系。教师教育是提升教师专业技能的重要途径，当前我国的教师教育体系以传授理论知识为主，缺少专门的应用技术型高校教师培养机构，地方本科高校的师资主要来源于普通高校，与社会对应用技术型高校的师资需求有所脱节。最后,需加大对地方本科高校青年教师专业发展的经费支持。地方本科高校青年教师专业技能的提高，需要加大投入力度，制定青年教师专业发展的经费投入制度，确保青年教师发展专业的经济需求。[6]

2.在社会范围内形成校企共建、工学结合的教师专业发展模式。地方本科高校的人才培养，立足地方，满足地方经济发展的需求，仅靠教师闭门造车式的人才培养方式无法满足地方的需求。因此，必须在全社会范围内形成校企共建、工学结合的人才培养模式。[8]企业参与到应用技术型高校的教师培养中，实现校企共建、校企共管和校企共享，教师可以参与企业的管理、产品研发、技术服务、营销与品牌策划等，提升教师的专业技术实践技能。

作者:王玮 单位:安徽新华学院

参考文献：

[1]袁晓杰.地方高校教师专业发展存在的问题及解决对策研究[D].东北师范大学，2012.

[2]张国强.新建本科高校教师专业发展的问题与对策[J].教育与职业，2014，（4）：74-75.

[3]洪姝芳.安徽省民办高校教师专业发展研究[D].合肥：安徽大学，2013.

[4]吴美华.技术本科院校教师专业发展研究[D].上海：华东师范大学，2013.

[5]邓俊熙,基于多维学术观的高校教师专业发展研究[D].中南民族大学,2012

[6]荀渊,唐玉光.教师专业发展制度[M].北京:教育科学出版社，2011.

[7]赵昌木,教师专业发展[M].济南:山东人民出版社，2011.