职校实施职业文化教育的效果

导语：职校实施职业文化教育的效果一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

为全面了解和把握高职学生职业文化认知状况，进一步为学院五元文化建设提供可参考的决策依据，铜仁职业技术学院经济与管理系职业文化教育调研项目组于2009年12月，对全系会计电算化专业一至三年级学生抽样发放了职业文化认知调查问卷，共收回有效调查问卷176份。本文将从问卷情况，问卷反映的思想动态和学生职业文化认知现状分析，如何更好地顺应青年学生的思想动态和职业文化素养取得需求等方面进行阐述。

一、关于问卷

问卷目的：初步了解目前经济与管理系职业文化教育开展效果，了解学生对职业文化素养的认知状态；对职业文化教育的参与热情；今后在推进职业文化教育建设时应把握好的方向和需要重点关注、解决的问题，同时了解学生对于理想的职业文化素养取得的期望和描述。在此过程中将职业文化教育的理念再次与学生进行交流，加强对职业文化的认知与重视。问卷对象：三个高职年级会计电算化专业学生。问卷内容：被调查人基本情况，对职业文化素养的认知状态，对未来职业文化教育实施的建议。问卷方式：随机抽样下发，不记名。根据问卷调查以及资料研究等，项目组对职业文化教育的影响因素进行综合考量，并在此基础上对职业文化教育状况进行评价分析，对职业文化教育总体质量进行衡量，提出企业在文化方面存在的主要问题，以及适应未来的发展应在职业文化教育建设方面努力的方向，以期对学院“五元文化”中职业文化教育建设更好地开展有所帮助。此次问卷调查，不仅获取了职业文化教育建设相关的真实信息，而且起到了向全员宣传、培训职业文化教育理念的作用，为今后继续有效创新推进企业文化建设打下了一定的群众基础和思想基础。

二、问卷反映的情况

本次调查采用无记名的方式，涉及“基本情况、职业文化素养认知、职业文化素养取得观念”等多方面内容，涵盖了多个层面，大家本着认真负责的态度填写了问卷，较为客观地反映了青年学生的真实想法。在收回的175份调查问卷中，一年级学生77份，其中，男生24人，女生53人；二年级学生53份，其中男生17人，女生36人；三年级学生45份，其中男生12人，女生33人，与各个年级实际人数比例大致相当。

从问卷的调查结果来看，青年学生的成长进步与社会的发展相互融合，价值观呈现多元化发展趋势，但思潮主流是积极向上的。对于职业素养相关指标，性别差异表现得不明显，大部分学生已正确地树立了职业观念，意识到提高自身职业素质的重要性和加强再学习的必要性，并且从中得到了思想和行动的指导，思想趋于积极、理性和务实，学习意识和需求增强。当然，我们也看到存在的一些问题：如关注当前待遇；提升自身素质的困惑等，这些需要我们进一步加强引导和启发。

谈到对会计专业职业文化规范的了解程度，5.19%的一年级同学表示非常了解，40.26%的一年级同学表示基本了解，48.05%的学生表示了解一点，也有6.49%的一年级同学说不了解；二年级同学有1.89%表示非常了解，66.04%的同学表示基本了解，26.42%的同学表示了解一点，其余5.66%的同学表示不了解；三年级同学中，17.78%非常了解，57.78%的基本了解，15.56%的了解一点，2.22%的说不了解。关于对会计人员而言什么是最重要的的问题，一年级同学中，有3.90%的认为是理论知识，44.16%的认为是专业技能，37.66%的选择了实践经验，11.69%的选择了职业素养；二年级同学中9.43%认为是理论知识最重要，39.62%认为是专业技能，37.74%认为实践经验最重要，9.43%认为最重要的是职业素养；三年级同学呢，有11.11%的认为理论知识最重要，31.11%的认为专业技能最重要，51.11%的认为是实践经验，其余的认为职业素养更重要。谈到对本专业开设职业文化教育课程的看法，一年级同学中有62.34%的认为很有必要，29.87%的认为有必要，7.79%的认为可有可无；二年级同学中有43.40%的同学认为很有必要，47.17%的认为有必要，5.66%的认为可有可无；三年级同学中有68.89%的认为很有必要，22.22%的认为有必要，11.11%的认为可有可无。三个年级的绝大部分同学都表现了认同的态度，一年级和三年级同学更积极。

谈到学校开设的职业文化教育课程，64.94%的一年级同学表示会积极参与，24.68%的表示看情况，大家学我也学，6.49%的表示懒得参加，3.90%表示无所谓，看心情；二年级同学60.38%表示会积极参与，26.42%表示大家学我也学，7.55%的懒得参加，5.66%的看心情；三年级同学80.00%选择积极参与，11.11%随大流，4.44%选择懒得参加，还要4.44%表示看心情。当问及学习会计职业文化规范的主要原因，一、二、三年级同学分别有81.82%、73.58%、75.56%回答的是为了成为一名合格的会计人员，一二三年级各有9.09%、16.98%、13.33%的为了应付考试，一二三年级也分别有7.79%、5.66%、4.44%的说学校安排就学，没安排就不学；三个年级中选择其他的各有1.3%、1.89%、6.67%的选择了其他。对于当前会计从业资格证书的考试中有关于职业道德相关问题，一二三年级分别有61.04%、67.92%、68.89%的都认为这对会计人员上岗以后的行为影响较大，会大大降低会计人员的犯罪率；也分别有33.77%、28.30%、24.44%的认为一般，效果不会很大。谈到对待本职工作，一年级同学有61.04%的表示会兢兢业业，力求完美，27.27%的不求有功，但求无过，11.69%的视情况而定；二年级同学67.92%的选择了兢兢业业，力求完美，24.53%的选择了不求有功但求无过，7.55%的视情况而定，另有1.89%的把工作看成负担；三年级同学73.33%的力求完美，20.00%的不求有功但求无过，6.67%的视情况而定。

当问及本专业职业文化教育对自己的影响，一年级同学31.17%的认为职业素质有明显提升，66.23%的认为职业素质有提升；二年级同学24.53%的认为有明显提升，66.04%的认为有提升；三年级同学31.11%的觉得有明显提升，60.00%的认为有提升。关于求职时更注重的方面，一年级同学有24.68%的看重单位的发展前景，27.27%的看重薪水待遇，41.56%的看重自我价值的实现，5.19%的注重和谐的人际关系；二年级同学有30.19%的看重该单位的发展前景，24.53%的看重薪水待遇，45.28%的在于自我价值的实现；三年级同学51.11%的看重单位的发展前景，分别有22.22%的看重薪水待遇和自我价值的实现，也有8.89%的看重和谐的人际关系。恪守职业文化规范最关键的是什么？一年级的同学有25.97%的选择了做好本职工作，55.84%的选择了发挥自身优势不断创新，18.18%的选择了团队精神；二年级同学35.85%的选择了做好本职工作，52.83%的选择了发挥自身优势不断创新，9.43%的选了团队精神；三年级同学有26.67%选择了做好本职工作，51.11%的认为是充分发挥自身优势，不断创新，28.89%的选了发扬团队精神。

关于提高会计专业学生对会计职业文化认知程度最有效的途径，一年级同学中有11.69%选择了自学，67.53%的选择了学校教育，15.58%的选择了舆论宣传，其余选择了其它；二年级同学有26.42%选了自学，60.38%的选择了学校教育，3.77%选择了舆论宣传，9.43%选了其它；三年级同学中有13.33%选了自学，57.78%选了学校教育，28.89%选了舆论宣传，2.22%选了其他。谈到希望职业文化教育能带来什么，一年级同学44.16%的想得到思想和行动上的指导，53.25%的希望得到职业素质的提升，2.60%的选了其它；二年级39.62%选了思想和行动的指导，60.38%希望得到职业素质的提升；三年级同学中，31.11%的选了思想和行动上的指导，60.00%选了职业素质的提升，13.33%的选了其它。对目前学校从事职业教育培训课程教学的教师人数是否能满足教学需求的看法，一年级50.65%的认为可以满足，33.96%的二年级同学认为可以满足，三年级学生认为可以满足的占37.78%。

问及认为学校应该从几年级开始为学生开设职业教育培训类课程，一年级同学54.55%的认为应该从一年级开始，37.66%的认为该从二年级开始，5.19%认为三年级开始更好；二年级同学67.92%的认为应该从一年级开始，20.75%的认为该从二年级开始，13.21%的认为该从三年级开始；三年级同学75.56%的认为该从一年级开始，20.00%认为二年级较好，4.44%的认为三年级开始更好。关于开设相关课程的选择，我们设置了七门课程和一项其它共八个选项，分别有时间管理、团队精神、职业道德、商务礼仪、公关策划、自动自发的敬业精神、危机意识、其它。一年级同学按选择最多的排序分别是职业道德、商务礼仪、团队精神、危机意识、时间管理、自动自发的敬业精神、公关策划，二年级同学按选择最多的排序分别是时间管理、团队精神、商务礼仪、公关策划、危机意识、职业道德、自动自发的敬业精神。三年级同学选择最多的排序依次是：职业道德、团队精神、时间管理、自动自发的敬业精神、危机意识、商务礼仪、公关策划。当问到如果按照40-50分钟一节课计算，您认为学校高年级的职业教育培训类课程每月应该安排几节课，一年级的学生有57.14%的认为3-4节，37.66%选择了5-6节；二年级的同学41.51%的选了1-2节，33.96%选了3-4节，18.87%的选了5-6节；三年级的同学48.89%的选择了3-4节，35.56%选了5-6节，15.56%的选了1、2节。当问到是否有必要开发全院统一的职业教育培训纲要及课程时，一年级学生50.65%的选了有必要开发统一的纲要，没必要开发统一的课程，41.56%选了都有必要；二年级同学有45.28%有必要开发统一的纲要，没必要开发统一的课程，24.53%认为都没必要，22.64%的认为都有必要；三年级同学中有60.00%认为有必要开发统一的纲要，没必要开发统一的课程，31.11%认为都有必要，8.89%认为都没有必要。其它问卷上反映的意见包括帮学生了解考试和相关最新资料,明确学习目的;实践场所提供;真正为学生服务，引导学生假期去企业兼职,学习实践中的会计知识,为将来工作打基础和指引等。对下一步职业文化教育发展的建议。

1、改善教育方式，运用多元化方式进行渗透。正确的价值取向是使人不断进步、不断向前的先决条件，教育首先要加强思想素质教育。21世纪，各种思潮风起云涌，在易接受新事物的青年学生思想深处产生强烈碰撞，因时、因人、因地加强对学生的职业文化教育，用先进的理念来武装学生，构筑学生坚实的职业化素养显得犹为紧迫。调查中，学生对学校开展职业文化教育活动总体是肯定的，但也流露出对于改善教育方式的想法。目前的职业文化教育，多是以传达理论理念为主，有的可能会流于形式，与实际结合较少。我们要做得更好，一方面，可以利用理论学习时间，通过座谈讨论、观看影像资料、集中培训和自我学习等多种方式，引导学生树立正确的世界观、人生观、价值观和职业道德观，树立立足岗位、热爱本职、踏实做人、认真做事的思想。另一方面，要根据青年学生的特点，开展融思想性、教育性、时代性和艺术性于一体的多元化的活动方式，如：演讲活动、知识竞赛、模拟职场等活动，寓教于乐，陶冶学生情操、升华学生思想，不断提升学生的职业素质。

2、细化职业文化教育体系，促进学生职业素养完善和提高。一流的员工来自一流的职业素养。一个人职业素养的高低，直接关系到他一生的成就。能力和专业知识固然对每一个人都很重要，但要在职场中取得成功，最关键的还是在于职业素养！目前市场竞争激烈，任务重，工作压力大，高职院校进一步开发职业文化教育体系，形成鲜明的职业氛围，运用绩效考核这个杠杆的作用还有待于进一步改进。从分析来看，学生表示出希望能进一步参与职业文化教育、提升职业素养的良好愿望。下一步我们可以考虑深入做好调查摸底工作，了解并掌握一手资料，制定出更科学的职业文化教育体系和绩效考核指标，让他们重新认清形势，合理定位，明白“不付出努力和辛苦是绝对不能的”的道理，树立就业、生存与发展的危机意识，树立艰苦创业，不畏艰难的拼搏精神，成为爱岗敬业、主动发展、有担当、有执行力、高绩效、品德高尚、团队协作、有想法更有办法、注重形象的新一代充满竞争力的高职业素养人才。

3、营造浓厚的职业文化氛围，让学生有想法，多行动。从以上梳理的情况看，绝大部分青年员工都意识到职业素养形成的必要性和紧迫性，大部分青年自身也都具备学习的条件。但现实情况却是真正主动付诸行动的却不多，充分利用业余时间学习的人不多。究其原因，可能有两个方面：一是并没有充分重视职业素养的重要性，这些因素势必在一定程度上影响了学生学习提升的主动性、积极性；另一方面，组织的各类培训活动可能没有形成良好的学习氛围。这需要我们进一步加强制度建设，以制度和管理的有效渗入，促使各部门协调统一，步调一致。此举对激发学生学习的积极性，提升学生的职业素养将大有裨益。

4、打造职业化教育团队和教育体系，为学生学习提高创造更好的条件我们面临的青年一代，是朝气蓬勃、思想活跃的一代，他们有理想、有抱负、有着学习新知识、不断提高自身能力的渴望与梦想。现代社会的竞争，归根到底是人才的竞争。谁拥有众多技能出众的人才，谁就取得了获胜的砝码。我们要结合学生的实际需求，针对学生的具体情况，加大培训实效力度，增加培训机会，扩大培训面，把青年们普遍关心的方面作为切入点，根据企业要求引导青年们广泛开展一系列旨在提高青年综合素质的教学和课外活动，鼓励支持大家进行多种形式的学习，营造浓厚的学习氛围。只有真正做好这些，切实为青年们创造良好的学习环境，才能使学习、工作进入互动式的良性循环，才能使学院永葆发展的青春活力。青年学生具有极强的可塑性，引导有方可成为出类拔萃的人才，否则也会成为碌碌无为的庸才。所以，我们要尽量创造培养人才的土壤，营造尊重人才、尊重知识、尊重奉献、尊重劳动的良好氛围，把“以人为本”的工作真正落到实处。要积极探索寻求新的渠道、方式，加大青年人才的培养力度，使我们的人才储备进入一个良性循环。“学生兴则学院兴，学生强则学院强”。对于一个有着长远发展目标的高职院校而言，学生的培养至关重要。我们是想通过对青年学生思想动态和职业文化认知的分析，为院系领导了解和把握学生的所思所想提供一些思考和决策的依据。英国哲学家约翰•密尔曾说：“生活中有一条颠扑不破的真理，不管是伟大的思想家，还是普通的老百姓，都要遵循这一准则，不论世事如何变化，也要坚持这一信念。它就是在充分考虑到自己的能力和外部条件的前提下，进行各种尝试，找到最适合自己做的工作，然后集中精力、全力以赴地做下去。”我们坚信，在院系党组的正确领导下，在全体师生的共同努力下，铜仁职院一定会创造出一个更加灿烂的明天！