机关事业单位继续教育论文

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摘要：随着我国社会的高速发展，国民素质也在逐步提高，致使社会对人才的要求也在不断地发生着变化。而机关事业单位的发展和进步，使得单位工作人员原有的业务水平和能力已经无法适应实际工作的需要。因此，工作人员的继续教育问题成为了摆在相关部门面前继续解决的问题。基于此种情况，笔者对机关事业单位继续教育的推广进行了深入地分析和思考，并提出了自己的几点浅见，希望能给相关工作人员提供一些有价值的参考和借鉴。

关键词：机关事业单位；继续教育；推广

近些年来，人们对教育认知的不断加深，越来越认识到继续教育的重要性。对于机关事业单位的工作人员来说，知识的快速更新给他们带来了太多的挑战，因此，他们只能积极适应不断变化的外部环境，树立正确的继续教育观念，实现自己业务水平的整体性提升。

一、机关事业单位继续教育存在的主要问题

现阶段，我国机关事业单位继续教育存在的主要问题，具体来说，可以分为以下几个方面的：管理体制有待完善；缺乏宏观、整体性的战略规划；相关法律法规的缺位；培训模式落伍；具体内容如下：

（一）管理体制有待完善。继续教育作为机关事业单位人力资源开发的重要构成内容，在管理体制方面还不够完善，这主要体现在：首先，培训对象的针对性不强，培训部门对工作人员的情况缺乏深入地理解；其次，培训内容流于形式，培训工作没有围绕提高工作人员的专业技能来展开，继续教育没有发挥出其应有的作用；再次，评估机制不科学，没有把工作人员的素质纳入考核体系之内，评估的内容也不够全面；最后，激励机制不健全，对于业绩突出的工作人员并没有采取激励措施，无法调动他们的工作积极性和热情。

（二）缺乏宏观、整体性的战略规划。机关事业单位的继续教育一般都是由各部门来负责本系统工作人员的培训，这种工作模式无法使机关事业单位的继续教育进行全面地整合、统筹，无法对继续教育资源进行合理配置和高效利用，致使资源配置不均衡的现象始终存在，利用效率不高。

（三）相关法律法规的缺位。一直以来，我国都没有出台和继续教育相关的法律法规，这就使得继续教育工作的开展缺乏有效的约束机制。究其本质而言，那就是继续教育没有受到应有的重视，它无法依靠法律渠道来获取自身的高效、长久、有序的发展，继续教育缺乏完整性和系统性，这也是导致继续教育工作无法得到有效落实的重要因素。

（四）培训模式落伍。继续教育的核心问题就是如何提高机关事业单位工作人员培训的实效性。虽然，很多单位已经引进了一些国外先进的继续教育培训模式，但是，从整体上看，继续教育的培训模式存在过于单一和盲目使用等情况。

二、机关事业单位继续教育的有效推广路径

机关事业单位推广继续教育的有效路径，主要体现在以下几个方面：实现教学质量的进一步提升、积极探索新的培训模式、促进实际工作和考证课程的有机融合、丰富教育形式，具体内容如下：

（一）实现教学质量的进一步提升。机关事业单位的继续教学包含的内容有很多，如办公软件培训、思政教育以及心理辅导等课程，这些都具有一定的专业性质，因此，提高这些课程的教学质量已成为开展继续教育工作的重中之重。同时，机关事业单位应完善考核机制，并以此来推动教学质量的提升，比如，在对工作人员的办公软件培训成果的考核中，可以设置实际操作的考试，而心理辅导课可以开设一些主观型试题，思政考试要求工作人员提交思想汇报等。只有这样，才能进一步提高教学效果，促进考核工作的规范化、合理化展开。

（二）积极探索新的培训模式。机关事业单位可以用研讨会的形式来代替部分讲座，和讲座模式有所不同，研讨会是由主持人提出要讨论的问题，然后再由参加的人员发表个人意见，并通过讨论得出大多数人都能接受的结果。这种用互动模式代替授课的方法，使得每个参与者都能有机会发表自己的看法，同时，参与者还能够从他人的见解中看到自身的不足，扩大了他们的眼界，效果较为理想。值得注意的是，采用研讨会模式，要保障参与人数控制在三十人以内，而且每个参与者都要对该议题有着一定的认识，只有这样，才能保障研讨会的工作成效。

（三）促进实际工作和考证课程的有机融合。机关单位应充分尊重员工个人的兴趣爱好，允许那些员工能够结合自己兴趣考取一些和自身岗位关系不大的资格证，但是，对于那些和职称、工作等密切相关的资格证书应明确界定范围，从而使继续教育发挥出最大效用，达到学以致用的目的。（四）丰富教育形式。年龄、性别、教育等方面的因素使得工作人员之间有着一定的差异性，因此，继续教育的教学形式应朝着多元化的方向发展，以满足不同人群的实际需求。比如，还可以采用进修、远程教育、社会考察和技能比赛等方式。此外，机关事业单位应单独设立培训部门，让专职人员来进行培训计划的制定，保证培训工作的各项环节都能够被科学、合理地落实好，加强对培训工作的管理力度，提高继续教育管理水平。

三、结束语

总而言之，通过强化继续教育来提高机关事业单位整体的工作效率是具有一定的现实意义的。虽然，现阶段在开展相关工作的过程中还存在着一些不足。但是，只要机关事业单位给予继续教育足够的重视，拓展教学新领域，丰富教学内容，树立以人为本的经营理念，采取有效的解决措施，就能将继续教育工作真正落到实处，从而提高单位工作人员的业务素质和水平，为机关事业单位的可持续发展提供源源不断的动力。

作者:刘建峰 单位:辽宁省盘锦市人力资源和社会保障局干部培训教育中心

参考文献：

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