商科大学生就业现状及对策

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摘要：在当前的经济新常态形势下，商科大学生的就业问题愈益受到各方关注，就大学生自身而言，需要了解基本的就业现状及对策，以便未雨绸缪，更好地选择就业从而实现自我价值。本文简要阐述了商科大学生就业现状，包括基本的就业特征和就业矛盾，而后探讨结合自身具体情况，兼顾长远与当下，综合考虑，灵活选择，从而拥有一个精彩的职业未来。

关键词：商科大学生；就业现状；就业对策；职业生涯规划

商科涉及多种基础而重要的专业领域，如工商管理专业、金融专业、会计专业、电子商业商务专业等。在当前的经济新常态形势下，商科大学生的就业问题愈益受到各方关注，就大学生自身而言，需要了解基本的就业现状及对策，以便未雨绸缪，更好地选择就业从而实现自我价值。以下拟就商科大学生就业现状及对策展开较为具体的探讨，冀对商科大学生有所助益。

一、商科大学生就业现状

1.三个基本的就业特征。第一，就业途径多但专业对口率相对偏低，这是当前阶段商科大学生就业现状最突出的特征之一。一般来说，除了少比例的商科大学生尝试自主创业之外，目前商科大学生主要通过线下和线上两条基本渠道寻找工作，前者包括校园招聘和人才市场招聘，后者则主要为网上招聘，由于商科领域的专业相对较多，各行各业的企业亦数量众多，而多数企业通常都会采取上述三种途径招聘人才。但是，由于商科大学生数量庞大，市场整体状况下呈现供过于求，因之商科大学生所从事工作的专业对口率相对偏低。第二，大体上说商科大学生的就业去向主要为中小型民营企业，且平均待遇水平偏低。随着我国市场经济体制的不断成熟以及全面深化改革的持续推进，各个行业的中小企业如雨后春笋般快速增长，尤其在近些年“大众创新，万众创业”的社会大背景下，无数小微型民营企业亦纷纷涌现，这为商科大学生提供了众多的就业机会。但也正因市场竞争的激烈，民营企业的平均待遇水平相对偏低，通常情况下无法与国企、外企以及企事业单位相比拟，当然，这也意味着有较大的待遇增长空间。第三，相对来说企业方面对商科大学生的总体认可度较高。调查显示，大多数商科大学生进入企业，初期主要是在基层岗位上发挥价值，而超过80%的毕业生能够较好地做好自身工作，获得企业方较高的评价。原因主要是在当前的信息技术时代，多数大学生都有着一定的信息素养，能够有效地进行自我学习和快速提升，而商科领域的基层工作又往往不具有太大难度，同时，毕业生刚刚走入社会，新鲜感和责任心较强，工作上严谨认真，容易获得企业管理者的认可。2.两个基本的就业矛盾。第一，部分地区对商科大学生需求较小导致该地生源相对过剩。这类地区多属于经济不发达地区，从表面来看，造成这一矛盾的主要原因似乎是商科大学生数量过多，供大于求，但实际上更深层次的原因是当地的人才应用观念和机制落后，尤其是人才管理部门对人才的挖掘、储备及使用意识欠缺，导致商科领域就业岗位不足。这一矛盾的存在，很多时候会造成一种而恶性循环，即促进商科大学生越来越流向就业岗位多的相对发达地区。要解决这一矛盾，需要人才管理部门采取长期而有效措施。第二，企业人才需求现状与商科大学生就业期望值不符。从宏观层面看有两点值得注意，一是沿海和其他经济发达地区对商科领域人才的需求相对较大，但人才资源亦较丰富，人才市场上的竞争异常激烈，二是企业单位对商科人才层次的要求逐渐增高，有的企业甚至明确要求商科人才的学历必须在研究生以上。而在这样的形势下，商科大学生的就业期望值往往又是较高的，不仅希望获得好的薪资待遇，也希望在经济发达地区选择就业。于是企业人才需求现状与商科大学生就业期望值之间就形成一种必然的矛盾，这一矛盾要求商科大学生应不断地增强自身就竞争力，从而获得自身满意的就业机会。以下就来较为具体地探讨商科大学生的就业对策。

二、商科大学生就业对策

1.切实做好职业生涯规划。职业生涯规划的意义和重要性不言而喻，这也是对策分析部分论述的重点。目前来看，多数高校都将职业生涯规划指导列入了教学计划，但由于种种原因效果并不尽如人意，笔者认为主要是由于学生自身对其引不起足够重视，达不到系统与科学的原则。切实地做好职业规划，应做好以下四项工作：第一，要明确职业生涯规划的本质和意义，即确定最合理的人职匹配。所谓人职匹配，即指个人与职业及职业环境的匹配。每个人都有着不同于他人的个性特征和能力特质，而独特的个性与能力总会有最合适的特定职业及环境，且每个人都有机会选择最适合自身的职业及环境，职业生涯规划的最终目的即为实现合理的人职匹配。第二，商科大学生要通过有效评估对自身条件形成一个客观认知与合理定位，包括技能、兴趣、能力、性格、愿望、资源、短板等各个方面，从而明确自身的职业倾向，这是进行科学的职业生涯规划的必要基础和前提条件。通俗来讲，就是要明确自己想干什么、能干什么、应该干什么等最为核心的问题。值得强调的是，职业心理学的相关研究表明，不同的个性和心理特征适合不同的职业，求职者可以根据自身职业倾向培养和发展相应的职业性格。第三，要对就业市场有个较为全面客观的认识，尤其要掌握各种常规职业的机会、前景、成功条件等。对此，商科大学生可通过网络、实地考查等多种渠道搜集各种职业信息，深入了解市场需求、职位特点、用人单位情况等方面的信息，而后进行综合研判和筛选，从而为确定最合理的人职匹配奠定分析基础和提供便利条件。上一步是自身定位，这一步则为职业定位。第四，制定较为具体的职业生涯规划实施方案并根据目标加以落实。明确职业定位后，即据此制定清晰的实施方案，其关键在于确立明确的阶段性目标，通常是短期目标、中期目标、长期目标和人生目标。在确立目标体系时，一般先要确定整个人生的职业发展目标，长期目标和短期目标则基于人生目标进行合理的阶梯性设置。短期目标是长期目标的组成部分，最具体也最容易实现，对目标制定者的影响也最直接。长期目标是通过达到一个个短期目标来实现的，需要经过长期的努力奋斗和坚持，其确定应立足现实，考虑长远，兼具指引性和落地性。2.在校期间努力提升自我。常言道“打铁还需自身硬”，商科大学生要想提升自身的就业竞争力，通过不断的努力而持续提升自我是基础因素，更是必由途径。随着知识经济时代的不断发展，社会的快速对商科大学生的能力和素质提出了越来越高的要求，企业单位对人才的期望值不断增高。除了重视大学生的专业技能之外，企业单位也越来越注重其品德修养、处世态度、责任感、上进心、刻苦精神等方面，商科大学生在校期间首先要学好专业知识，掌握熟练的专业技能，在此基础上还应通过辅修、课外阅读、社团活动、校内外实践等多种途径开阔视野、拓展知识面、锻炼实践与社交能力，努力提升自我，增进综合素质，这时提升就业竞争力的重要筹码。另外需要指出的是，商科大学生在校期间即应结合将来的职业生涯规划多参加一些实习工作，从而提前积累工作经验，从而日后正式参加工作打下良好基础。商科大学生在实习单位不仅可以获得专业的培训机会和进步空间，更重要的是在真实的工作环境中形成丰富而深刻的工作体验，学到书本中、课堂上、校园里学不到的东西。正所谓实践出真知，在实践中提升自我，这时提高自身就业竞争力最有效的途径。总而言之，大学生活丰富多彩，不仅仅是学习专业知识的途径，更是锻炼自身综合素质的熔炉。充实而精彩的校园生活是每一个有志于将来在工作岗位上做出成绩、实现自身价值的商科学子所应珍惜的。事实上，美好的大学时光也是人生历程中的一笔宝贵财富，我们应倍加珍惜，充分利用，不虚度、不荒废，使其成为将来走向社会、参加工作的加油站和起跑线，待到发令枪响起，便能以自信的身姿、积极的心态迎接挑战，实现人生价值。

三、结语

综上所述，本文简要阐述了商科大学生就业现状，包括基本的就业特征和就业矛盾，而后探讨了两点基本的就业对策，即切实做好职业生涯规划、在校期间努力提升自我。事实上，商科大学生就业现状及对策当然是一个兼具深度和广度的话题，并且历来存在多种不同的观点，以上也仅是从较为宏观的层面进行了简要探讨。对于商科大学生而言，还是应结合自身具体情况，兼顾长远与当下，综合考虑，灵活选择，从而拥有一个精彩的职业未来。

参考文献：

[1]唐明贵，龚雅莉，唐恬.商科类高职毕业生就业现状调查与对策分析[J].河北职业教育，2015，11（10）.

[2]牛文博.商科类大学生岗位胜任力培养研究[J].经济研究导刊，2018（13）.

[3]许平.商科大学生商业文化素养培养的实践探索[J].中外企业家，2015（10）.

作者:陈姝岐 黄海怡 单位:沈阳师范大学