大学生就业指导探讨

导语：大学生就业指导探讨一文来源于网友上传，不代表本站观点，若需要原创文章可咨询客服老师，欢迎参考。

摘要：随着近年大学生急剧增多，同时就业问题也成为整个社会关注的焦点。为了缓解就业社会压力，中国大学生就业指导正在各高校中如火如荼地进行着。然而，大学生就业指导正在经历许多阻碍与问题。为了解决这个问题，本研究将从中国大学生就业指导现状出发，提出系列措施与建议。

关键词：高校；就业指导；大学生

当大学职业指导作为一门课程，可以在大学生修习时，帮助其树立正确择业观，包括职业平等观、竞争就业观、自主择业观、自主创业观以及多种方式就业观，旨在帮助大学生把握就业市场的特点和功能，避免在择业就业时茫然无措，甚至痛失良机，造成遗憾。

1大学生就业现状以及就业指导的作用

根据历年的数据，2001年我国高校招生人数为114万人，2002年则达到了145万人；与此相应的，2011年、2002年大学生毕业数量分别为699万、727万，而去年2016年更是创下历史新高的765万人。这一数字正在以每年5%的速度继续增长，据专家预测，2020年，大学生毕业数量将达到骇人听闻的937万人！这已接近千万的数字背后，除了中国大学文化教育的繁荣昌盛、中国文化事业稳步发展外，还隐藏着社会日益严重、根深蒂固的大学生就业问题。2016年2月29日，人力资源社会保障部部长尹蔚民表示，2016年就业形势比较复杂、非常艰巨。同时还表示，青年的就业群体加在一起大约有1500万左右，当年就业形势不容乐观。尹蔚民指出有三个方面对大学生就业形势产生重要影响：第一，化解过剩产能使部分员工下岗，扩大了待业群体；第二，经济下行压力较大，企业用工不足；第三，高校毕业生数目持续增加。面临这样的环境，就业指导必然需要发挥其作用。作为一种帮助大学生认识自己的职业兴趣、职业能力与性格特点，分析和了解当前社会的就业形势、社会人才需求和有关人事与劳动政策法规的过程，大学生职业指导可以合理配置社会人才需求和个人就业需求两个市场，达到供求信息对接，促进人才的充分就业。

2现阶段大学生就业指导工作存在的不足

2.1高校管理部门对就业指导不够重视。影响毕业生成功就业的因素有很多，其中高校管理部门对大学生就业指导工作开展工作是一个举足轻重的重要因素。随着大学教育的广泛开展，每年产生的高校毕业生数量急速增长，然而，由于许多高校对大学生就业指导工作缺乏足够的重视，导致就业指导工作落实得不尽如人意，使得社会上大学生毕业与就业的矛盾越来越尖锐。可以说，高校管理部门如果可以清楚认清就业指导对大学生的意义，实际情况会更加乐观。

2.2就业指导的师资力量相对薄弱。拥有一批高素质、高水平的师资，无疑是高校就业指导机构提高大学毕业生就业率的一大利器，而我国大部分高校对就业指导老师的征聘也有一定的重视。但是，由于高校内就业指导机构缺乏正确规正引导和国内高素质人才（取得职业指导师职业资格证的人员）匮乏，往往体制内人员龙蛇混杂，使得我国高校内就业指导师资力量相对较为薄弱。这种参差不齐的局面，使得很多就业指导工作流于形式，无法向纵深向发展。这样一来，高校就业指导工作便显得心有余而力不足，无法保质保量地完成对高校毕业生职业指导的预期目标，进一步加大毕业与就业的“需大于供”的矛盾。

2.3就业指导形式和内容过于简单。大学生就业的成功需要进行多方面、系统性的指导，然而目前，我国对大学生的就业指导形势和内容相对简单。就指导主体而言，主要包括政府、学校、其他中介组织；就指导方式而言，主要包括各类政策、就业平台以及讲座性质的大学就业指导公开课。政策方面主要以公共部门的大学生就业政策为主；就业平台就性质可分为政府和民间两类；大学就业指导以大学生职业生涯规划课为主。相对简单的形式与内容是制约就业指导一大原因。2.4学生对就业指导课程积极性不高。现在普遍存在大学生自己对就业指导的意义认识不足面对就业压力不断攀升的严峻形势，尽管政府通过多种媒介不断强调就业指导的重要性，但仍有很多大学生沉浸在象牙塔的美梦中，并没有真正认识到自身未来堪忧的处境和学习就业指导的紧迫性、重要性。这种现象最常出现在那些平日成绩马马虎虎的同学身上，缺乏对自身正确认识，无法对未来职业有一个清晰的判断，到头来往往“理想很丰满，现实很骨感”。

3如何优化大学生就业指导

3.1强化就业指导工作的监管。所谓大学生就业指导工作，主体自然是各个高校内部，且每个高校都已陆续建立起自己的大学生就业指导工作、学习体系。但是，在当今社会，几乎任何组织或机构都离不开监督管理。同样的，高校内的指导工作，理应由四部分组织共同完成监督，以期达到理想的目标———即帮助学生树立正确就业观，分别包括高校自身监督、政府监督、社会监督以及大学生的监督。只有强化大学就业指导工作的监管，才能更好地使指导工作发挥功能与作用。

3.2扩充就业指导师资团队。一个高校如果想提升自己对大学生的就业指导水平，最好的、最直接的方法莫过于扩充本校就业指导团队的师资力量，用素质的提升来带动水平的提升。为此，除了多招聘一些具备职业指导师职业资格证的人才外，还应该利用、创造各种机会和条件对从事大学生就业指导的教师进行能力培训，提高专职教师的能力与水平。其次，要重新修订高校的人才培养方案和计划等，对不同高校的人才培养进行重新定位，对不同学历层次的大学生就业创业指导的目标和计划也要进行重新定位。

3.3建立完善丰富的就业指导体系。随着我国经济水平不断提高，国家对大学毕业生就业的要求也越来越高，所以，当高校对在校生进行大学生职业生涯规划时，理应且必须遵循一些必要的原则：首先，通过进行一些有利于大学生开拓视野、扩散思路的活动，以帮助大学生们更好地就业；其次，加强大学生专业素养培训，毕竟俗话说“靠天靠地不如靠自己”，提升大学生人文与科学素养，增加就业求职中的砝码；再者，发扬“以创带就”精神，鼓励大学生积极创业，勇于开辟自己的事业，同时创业产生就业岗位，可以更好地带动身边大学生的就业；最后，高校需要和政府以及一些中介组织建立合作关系，互相促进大学生就业指导工作完成。

3.4以学生为出发点，调动其积极性。说一千道一万，大学生就业指导工作服务对象就只是学生。所以，当在开展大学生职业生涯规划时，应首先考虑调动学生本身的热情和积极性，否则，若无法对学生产生直接而正确的影响的话，一切工作再怎么出色也不过是徒劳。调动学生积极性，应该：首先，构建大学生就业创业指导绩效的考评机制，并且明确大学生就业创业指导绩效考评的意义和价值；其次，帮助大学生克服就业心理障碍，让学生对未来职业有个客观而全面地认识。一个人的成长离不开自身职业的发展，选择一份适合自己的职业，不但能够提高工作的热情与积极性，还能培养一种乐观向上的健康心态，对整个人生而言具有重要且非凡的意义。高等教育与就业需求相结合，所以，大学生职业生涯规划与指导的重要性不言而喻。可以说，大学生职业生涯指导作为大学教育中重要的一环，不但对大学生个人，而且对整个社会而言都具有重要的意义。所以，笔者针对指导中出现的问题提出以上建议，希望能为职业指导工作者以一些启迪。

作者:王邦特 单位:广东水利电力职业技术学院

参考文献:

[1]张方超.林丽媚.职业指导在大学生就业中的重要性分析[J].营销教学，2016（5）：179-180.

[2]张艳花.职业生涯规划在大学生就业指导中的作用探究[J].2016，32（8）:252-254.