大学生就业心理问题分析

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一、大学生就业心理问题

随着就业体系发生改变，用人单位对人才的聘用更加严格的同时，毕业生对职业的选择也更加谨慎，从而让大学生对就业存在复杂的心理。

（一）对大学生择业造成影响的心理表现

在就业过程中，就业心理是指就业人员的心理状态，同时它也是影响顺利择业、就业的因素，是价值观与生命观的具体展现。大学生就业又被称为“第二次断奶”，他们面临着多重人格与价值观的构成。尤其是在毕业前半年到一年的时间里，一直是大学生意志、心理、情绪以及行为上的艰难期，很容易陷入心理误区。一般认为，大学生就业心理主要表现为：自卑、嫉妒、从众、挫折、依赖心理。

（二）大学生就业常见的心理问题

1.自我认知

自我是对自己的认识与感觉，它包括对自己或者他人事物的认识与区别，以及价值体系。在这过程中，一旦自我概念生成，个体就会产生其他需求，也就是自尊以及积极评价两种需要，都来自于自我倾向。首先，是自负与自卑心理。在择业中，自卑会让人缺乏信心，否定自我能力；自负，则表现为自命不凡、过分估高自己。其次，是消极与功利心理，功利是指趋利避害的过程，过分强调自我利益。和急功近利相反，还有很多大学生在就业的过程中表现为默然与被动。然后就是盲目攀比与依赖心理，依赖心主要表现在很多大学生在工作与生活中一味求闲、求稳，从而也就丧失了担当与独立意识。

2.情绪受阻

情绪，是个体对客观事物认识的过程中，产生的不愉快、不满意、厌恶或者喜爱的心理，它是一个人心理变化的晴雨表，主要表现在以下方面：首先是急躁与焦虑，在择业的过程中，很多学生都会表现出焦虑的情绪，在焦虑的状态下，就会让情绪越来越烦躁、紧张，进而影响正常的择业过程。另外，也有部分学生对职业信息与教育存在叛逆心理，所以不愿意根据外界信息择业、就业。

二、造成大学生就业心理问题的影响因素

（一）社会因素

从目前的劳动市场来看，结构矛盾一直是困扰经济与社会发展的重要因素，虽然总量矛盾在减小，但是结构性矛盾却越来越突出，主要集中在大学生就业难与招工难两个方面，从而让劳动市场与教育体系脱轨。另外，由于缺乏公平的就业形式，很多不良风气对大学生就业都造成了极大的影响。

（二）高校因素

从近年来高校招生人数来看，招生规模逐渐扩大，却忽视了技能应用与实践能力的培养，在这种社会环境以及教育体系下，很容易让社会需求和综合素质脱离，从而在实践过程中表现出缺乏自我修养与检验的能力。从目前的就业指导课程实施状况来看，仍然存在内容偏失、力度不够、覆盖区域小等问题，所以很难达到社会化、专业化以及现代化等需求。在就业心理咨询方面明显与学生心理变化脱节，从而使职业辅导与关注不能落到实处。

（三）自身因素

从目前的学生状况来看，很多学生都是独生子女，在很多方面都表现出功利、自私、依赖性强等特征。在择业的过程中，由于缺乏自我评价，或者评价不合理，很容易在面对挫折时出现烦闷、浮躁的情绪，从而也就丧失了自我能力驾驭。由于正处于“第二次断奶”时期，在心理发展上有很多不稳定、不平衡，也就很容易出现各种情况的矛盾以及认知错误。

三、大学生就业心理问题调整方法

（一）调整就业观念，营造正确的就业观念

一个人在选择职业时，要考虑诸多的因素，之后再选择合适自己的职业。在择业时期，大学生必须认清就业形势，有一个正确的期待值。同时，还应该根据自身特征，树立良好的择业观念，通过增强思想与择业观念教育，引导学生处理好自己与集体、国家、家庭之间的关系，从而将社会需求与个人发展更好的结合起来，帮助学生提高各种能力。

（二）提高综合素养，注重心理咨询

在择业前，大学生应该明确自身性格、气质与能力，根据自身特长明确就职方向与目标。在这过程中，可以使用比较法、剖析法，给自己定位，知道自己想要的，从而发挥出自己的长处。同时，高校也应该针对学生学习过程以及社会实践要求，增强心理健康与政治教育，通过开展就业活动，从根本上调整学生就业之，指导学生就业。

（三）加强就业宣传教育，帮助学生做好职业规划

大学生就业作为人生的一次重要转折点，对社会以及个人今后发展都有重要作用。而大学生普遍缺乏科学的就业心理是造成就业难的重要原因之一。因此，在择业的过程中，要通过个人职业规划帮助学生明确自身爱好与特点，通过对所处的就业机会以及环境进行有针对性的准备，来保证学生就业目标的顺利实现。

四、结束语

近年来，大学生就业问题已成为全社会关注的热点和焦点。由于缺乏就业经验和就业市场竞争激烈，许多大学生备受就业问题困扰。而且，面对就业，大学生的心理是复杂多变的。因此，在实际的学生管理工作中，必须高度重视大学生的就业心理问题以及影响因素，充分调动各方面的力量并采取多种防治措施，进而保证全体大学生更好地实现就业目标。（本文来自于《青年文学家》杂志。《青年文学家》杂志简介详见.）

作者：武娜翟耀工作单位：河北政法职业学院