略谈开展大学生就业指导的重要性

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一、辅导员开展个性化就业指导工作的优势

大学生就业指导工作是由众多部门构成的，工作在高校思想政治教育和学生管理第一线的辅导员老师，不仅是开展大学生个性化就业指导工作不可或缺的角色，而且具有极大优势。

1辅导员开展个性化就业指导更具针对性。

他们了解本院系开设的专业，相比较整个学校就业工作的部门来说，在开展个性化就业指导工作时，针对性更强；辅导员可以说是从新手一入学就与他们相处，相处时间相对较长，对每个学生的方方面面都有一定了解，这样可以根据每个学生的个性特点，开展个性化就业指导，帮助学生分析自身存在的优势与不足，制定科学的职业生涯规划，转变就业观念，掌握求职择业技巧，提升个人综合素质，提高就业竞争力，找到适合自己能充分发挥自己能力的工作岗位。

2辅导员更容易和学生交流，提高个性化就业指导的可信度。

辅导员的角色优势是做好个性化就业指导工作的先决条件。辅导员的年龄、专业背景、生活经历等方面和所带学生较为接近。辅导员工作的特点要求他们要经常走入到学生中间，与学生朝夕相处，和学生建立起深厚的友谊，这使得辅导员与学生之间更容易交流、沟通，更容易走进学生的内心深处，赢得大学生的信任与依赖。因此，辅导员的工作角色大大提高了个性化就业指导的可信度。这也给个性化就业指导工作的深入开展打下了良好的基础。对于大学生在职业规划、求职择业过程中遇到的困难和问题，利用平时掌握的一手资料与学生本人进行谈话，帮助大学生解决在就业过程中出现的困惑，引导他们客观地分析问题、认清自己的优势与不足，走出误区，实现顺利就业。

3辅导员更容易将个性化就业指导融入日常工作中。

大学生就业问题不仅是社会、高校急需解决的问题，更是大学生密切关心关注的话题。就业工作不是一朝一夕、不是一蹴而就的。有些人认为就业指导应该等到大学四年级时才开始，这是长久以来存在的误区。实际上就业指导工作应该贯穿于整个大学四年的学校和生活。辅导员在平时的工作中，以学生的成人成才成功为工作落脚点，把就业指导工作融入到日常工作之中，针对不同年级学生特点，进行管理、教育、指导和服务，全程培养和提高学生综合素质，提升就业竞争力。在提高日常管理工作效率的同时体现个性化就业指导的效果。

二、辅导员如何开展大学生个性化就业指导工作

1转变观念，勤于学习，全面提高自身的就业指导能力。

思想决定行动，树立正确的个性化就业理念是做好个性化就业指导工作的前提。个性化就业指导的工作重点和途径、方法都是由个性化就业指导理念引领和指向的。辅导员应该树立以人为本的、生涯教育的、人之匹配的个性化就业指导理念。个性化就业指导具有非常强的专业性特点，教师的指导水平和能力非常重要，这关系到每个学生发展前途。因此，辅导员应转变观念，勤于学习，提高自身的理论水平和指导能力，才能做好对每个学生的个性化指导，满足学生对个性化就业指导的需求。

2明确个性化就业指导在大学各年级的主要内容。

个性化就业指导绝不是等到大学生要找工作时才进行的临时教育，应形成全程化指导的理念，即从学生一进大学就开展个性化就业指导，并根据大学生在校学习不同阶段的特点，明确各阶段指导的主要内容。比如，针对大一新生，除了学校开设的《大学生职业生涯规划与就业指导》课程以外，辅导员老师应该指导学生填写《大学生职业生涯规划档案》，帮助每个新生发现和了解自己的性格、兴趣、能力和价值观，简历学生资料档案，帮助学生制定出符合自己成长与发展的奋斗目标，树立全方位就业和敢于竞争的意识；针对大二学生，要着重加强培养学生的基本能力，使学生知识结构合理，专业知识扎实，实践能力提高，修正入学时制定的职业生涯规划；针对大三学生，要根据学生的个体差异，根据大二时的职业生涯规划，结合自己的职业发展方向为将来的就业储备知识和能量；针对面临求职的大四学生，就要在就业形势、就业政策、就业政策法规以及相关行业介绍、简历制作、求职面试技巧等方面加强指导，组织学生在课余时间进行模拟招聘，鼓励学生走出校门多参加各类招聘会，加强锻炼增加面试成功的几率。总之，要根据不同年级和不同学生的特点开展个性化就业指导工作，为学生赢得广阔的职业空间，这样既能实现大学生的就业目标，在工作岗位上发挥自己的能力，同时又能满足用人单位的实际需求，真正实现人职匹配的理想状态。

作者：吴嘉继单位：吉林华桥外国语学院