心理资本高职教师论文

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一对象与方法

1．对象

本研究采取整群抽样的方法，抽取某医学类高职院校教师350人作为研究对象，并发放问卷，回收有效问卷306份，有效问卷率为87.43%。

2．方法

第一，中国版工作倦怠问卷（CMBI）。该问卷在参考Maslach研究编制的工作倦怠问卷（MBI）基础上进行了本土化改良，包括情绪耗竭、失人性化和成就感降低三个维度，每个维度为5个条目。采用Likert－7计分，“1”为“完全不符合”，“7”为“完全符合”，代表符合程度由低到高。其中，成就感降低维度全部反向计分。相关研究表明该问卷具有较好的信度和效度。第二，心理资本问卷（PCQ－24）。由Luthans编制，李超平翻译，有自我效能感、希望、坚韧性、乐观四个维度，共24个条目，采用Likert－6计分（从“非常不同意”到“非常同意”），含3个反向计分条目。相关研究证明了PCQ－24具有良好的结构效度、区分效度、聚合效度和校标效度。

3．统计学分析

整理问卷后，使用Epidata对问卷编码、建立数据库，进行双录入检验，以降低录入的误差。采用SPSS22.0进行统计分析。

二结果

1．高职教师工作倦怠检出情况

根据CMBI关于工作倦怠的诊断标准，高职教师在各个维度上的检出情况见表1、表2。

2．高职教师心理资本分布

PCQ－24采用Likert－6计分，本研究中样本的心理资本各分量表与总量表的均分都超过了理论值（3.5分），整体来看心理资本属于中等偏上水平，见表3。

3．心理资本与工作倦怠的相关分析

运用Pearson相关分析，结果显示工作倦怠的三个维度和心理资本的四个维度均存在负相关（P﹤0.001），见表4。

三讨论

本研究结果显示，高职教师的工作倦怠检出率为68.95%，说明该群体工作倦怠发生较为普遍。三个维度的分量表检出率均超过半数，说明高职教师由于过度的工作环境导致了情绪和生理资源过度消耗，成就感也相应降低。这与职业教育社会评价低、生源质量低、教师胜任要求高等特点有关，高职教师需要投入更多的心理资源和承受更大的心理压力。因此，无论是从关心教师还是从重视中国高等职业教育事业发展的角度出发，相关部门都应积极关注工作倦怠这一日益普遍的现象，为教师建立有效的社会支持系统。高职教师的心理资本整体属于中等偏上水平，心理资本的四个维度和工作倦怠的三个维度均存在负相关，与骆宏、赵简、周秋蓉等研究结果相似，即高职教师的心理资本水平越高，工作倦怠水平越低。基于上述结果以及心理资本可开发和投入的特点，在高职教师管理工作中可将心理资本作为预测和干预工作倦怠的工具，通过提升高职教师的心理资本以降低工作倦怠的水平。我们在实际的教学工作中也能发现，若教师对工作充满希望，态度乐观，并有坚韧的人格，那么他们在遭遇应激时能很快振作，在身体、情感及心理方面消耗减少，相应地不易产生工作倦怠。高职院校在教师管理工作中可引入员工帮助计划（employeeassistanceprogram，EAP），为其提供专业指导、培训和咨询，以提高教师的自信心，并使其在工作中感到希望，训练提高其处理应激源的能力，保持乐观，进一步降低工作倦怠水平。同时，教师个人也应注重自身心理素质的投资与开发，主动调整以适应工作性质的需要。

作者:李龙飞周立超张振双单位:黑龙江护理高等专科学校