国有企业党建带团建创新路径研究

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当前，党团工作已成为企事业单位发展的一项基础性工作，并成为青年干部成长路上的必修之课。“党建带团建”，其根本落脚点是“建”，重点出发点是“带”。“建”是指两者在设立方面、管理方面等的一系列的建设。“带”是指党建要对团的工作进行指导，将团建工作纳入专门的研究，规范各项制度、指明具体方向，做好相关政策铺垫。团组织须定期向党汇报具体工作和近期开展活动的思路，党组织将团建内容纳入考核指标促使团组织成员的快速成长和对党建工作的认识。

一、明确当前“党建带团建”工作的重要意义

团建对于企业的发展和党建的开展具有基础但不可或缺的作用。无论在国企还是高校、行政管理单位，党建要发挥好则必须依靠团建的力量[1]。企业政治文化的宣传离不开团建的力量支持，团建的开展直接影响党建工作的连续性和空间性。在党与团开始成立之时，两者的联系就十分紧密，党领导团，团辅助党的这种基础性模式就已经被确立[2]。具体而言，它的重要性表现在以下三点：首先，“党建带团建”是企业政治文化探索的新途径，也是当今时代的需要。共青团是在党的领导下创立的，其一切活动的开展必须经过党的同意。其次，党的建设对团的建设具有指导性和引领性。寻求新的体制，提升青年干部素质、加强理论水平的学习、锻炼艰苦拼搏的精神，才能更好地帮助青年团干部的成长，同时也有助于党建工作的良好开展。最后，这也是国有企业走向转变和未来发展的重要之路[3]。实现党建带团建，不仅有利于青年团干部树立团结互助的人生观，更有利于青年干部在工作中齐心尽力，保持良好的工作作风。这进一步表明，共青团和党的关系密不可分。

二、国有企业中“党建带团建”存在的困境

党团要方向一致，两者才能达到均衡发展。团建需要围着党建开展活动和学习宣传。党建带团建的出发点是好的，但由于国有企业的自身特点，企业往往对于团建缺少相应的总体规划和明确的指导，只有少部分的业务上的支持和保障，无法让团建发挥出其应有的作用。具体来讲，团建的困境主要表现为：1.缺少规划，对团组织的重视程度较低。国有企业常常以经济效益为主，在具体的工作中，往往忽视党建或团建的重要性。大多数企业在经营过程中，往往不知道如何开展党建和团建工作，部分企业还将团建和党建相分离，只在需要在开展某些相互配合的活动时临时将两者联系起来。缺少统一的指导和长期的管理，这部分任务往往是一盘散沙，难以开展，更没有人愿意接手。后期在国家大力倡导党建工作的重要性和相关一系列学习后，目前企业转变思维，采取了一系列的对策加以完善和宣传，但是在团建上依旧表现出滞后性。经有关资料显示，企业中大约还有30%的人不知道团建是用来做什么的，有5%的人认为团建和自己无关[4]。受不到重视的团组织，使得团建工作者在发展党员、开展活动等一系列工作上存在着一定的困难和制约。2.团组织中坚力量缺乏，青年团干部发展水平不均衡。当前，企业中得力并具创新性的团组织队伍匮乏，青年干部队伍几乎寥寥无几。部分国有企业的青年团干部是由技术人才或者管理者担任，这部分人往往由于本身工作任务繁重，根本无暇顾及团组织的建设和发展。加上，他们的主要业务在于技术的创新和管理模式的进步，对团建工作了解的少，缺少相应的理论知识储备，无法对团建未来的发展提出良好的建议或对策，他们在针对具体的团建工作时，表现出不上心、随便应付、草草了事的心态。而针对团干部中出现的问题，企业很少给予关注，无法获得关心的团员在束手无策的情况下，只能自己想办法解决。企业的团干部往往对团建工作也不够专注，想要另谋其他的出路，希望调离岗位，这就使其发展更加难上加难。3.团组织活动陈旧，缺少创新。目前，团组织活动大部分表现为常规的参观红色革命基地、观看主题教育片、扶贫或慰问活动，传统的形式单一的活动无法调动单位青年人的积极性，更无法让青年团成员参与其中。但是，团组织活动是将青年人集聚在一起的重要文化阵地，缺少创新的活动不仅往往使团员感到枯燥，更使得团员只是为了任务不得已去被迫学习，其效果往往不尽人意。团干部组织的宣传活动也无人问津，导致团建工作的宣传起不到应有的作用，达不到预期的工作效果。同时，团干部由于各种因素的限制也无法帮助年轻的团员成长，这就使得团员不能融入团组织中。

三、国有企业党建带团建的创新路径研究

1.转变观念，寻找基层团组织建设新模式。规范完整的制度是团组织建设的前提。明确团组织的方向，将团组织融合到党组织的建设中，着力寻求团组织建设新模式是当前重要的任务之一。落实相关政策，提高干部积极性，让更多的青年干部加入进来。不仅如此，还要大力加强团员的基础理论素质教育和专业的哲学理论，定期利用会议开展培训，重视机构建设，设置相关的干部职位，进行选拔，培养创新性人才，提供职业晋升渠道，听取团员在团组织的建设和发展上建言献策。创新制度管理模式，打造文化阵地，寻找团组织成长的新路径。2.将思想建设作为出发点和落脚点。借助党建力量，促使更多的青年自觉主动地学习。一是坚定青年的政治信念，对团员的教育中融合哲学的基本理论和价值观的教育，使青年团员认识到共青团的作用，树立正确的人生观。二是将企业文化与之相结合。青年团员要充分理解并学习企业文化，增强对企业文化的认同感，融入到企业发展中。党要不断加强青年干部对基础理论的学习和掌握，让青年在企业文化起着积极推广和传播的作用。3.利用新型媒介，打造宣传文化阵地。团组织的发展离不开团员，加强团员的思想建设主要可以从以下两方面实现：一是利用网络等新媒体，提高政治文化宣传。可以每周推送相关时事新闻和活动信息，建立数字化平台，让青年参加其中。同时，定期举行读书会、文化沙龙，邀请名家教授来做讲座，扩大团组织的宣传力度。积极将媒体与资源进行整合，扩大宣传的覆盖面，让更多青年主动加入。二是寻求对策，帮助青年干部度过刚工作时初心的迷茫与困惑。只有帮助青年干部解决了实际需求和困难，让青年干部可以从其中收益，团建的发展才能更加得以长足发展。具体可以在多媒体后台开通热线或者建议留言的相关功能操作，积极回应需求，帮助他们排除障碍。不仅如此，通过操作，平台还可以让他们提供好的发展的建议，积极采纳，做到凡事有着落有回应。企业还可以对提出良好建议的团员给予精神或适当的鼓励，如此一来，就会有更多的团员加入其中。4.实行考核机制，将团建考核纳入党建工作中。从企业的组织机构设立上，企业必须建立以党委书记为主要责任人。基层党组织必须有分管领导和宣传员等相关人员共同开展活动。完整的人员配备是党建工作开展的前提，除此之外，党建领导和成员必须参加团员的会议，帮助其提出问题和对策，给予支持。建立党建带团联席会，每年至少开展一次，听取成员的建议或意见，分析企业的未来发展模式和工作思路。帮助共青团打通遇到的困境，积极寻求出路，为企业的基层文化注入新的活动。老员工也要积极发挥工匠精神，能够带领年轻干部快速成长，开展专业技能培训，将知识技能得以传递和发扬。最后，积极引导，将考核机制纳入党建工作中。领导目标考核的具体分解任务中应包含团建与党建考核，将考核不及格，对待党建不认真的人进行批评教育，监督其学习。对于积极参与党建活动，认真学习理论知识的青年干部，树立标杆，从而达到奖罚分明的效果。

四、结束语

当前形势下，实现“党建带团建”是国有企业发展所面临的挑战，也是走向规范化的必由之路。它承担着党紧密联系青年团干部的桥梁，也承载着青年干部发挥力量的重要途径。团建发展直接关系着党建是否能达到预期的效果，也关系着企业未来的生命力。针对国有企业，加强党团工作的密切性，提高青年团干部的创新能力和综合素质，在制度上加强管理，优化环境，在组织上严格要求，如此，才能更好地实现国有企业的“党建带团建”。

参考文献

[1]雍文婷.国有企业党建带团建工作的现状及创新路径分析[J].企业改革与管理，2018，334（17）：209，211.

[2]裴佳敏.国有企业以党建带动团建把团建带入党建研究[J].现代国企研究，2017，（12）：264-265.

[3]刘莉莉.依托党建带团建提升国企共青团工作水平[J].经营管理者，2017，（22）：326.

[4]突出“带”的作用，注重“建”的成效——探索国企党建带团建的新途径[J].现代国企研究，2018，（10）：78-83.

作者:田娜 单位:中煤科工集团西安研究院有限公司团委