和谐企业建设途径研究

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摘要：国有企业作为国有经济的主要力量，是构建和谐社会的重要政治基础、经济基础和群众基础。如何把企业建设成为科学发展、公正公平、精诚团结、奋发有为的和谐集体，是国有企业党组织面临的新挑战。积极探索国有企业党组织在和谐企业建设中发挥作用的机制和途径成为新形势下国有企业党建工作面临的一个重大课题。

关键词：国有企业；和谐企业建设；途径

建设和谐企业是构建和谐社会的重要内容，也是企业创新发展的必然要求。企业党组织在和谐企业建设如何发挥作用也面临新的机遇和挑战。积极探索国有企业党组织在在和谐企业建设中发挥作用的机制和途径成为新形势下国有企业党建工作面临的一个重大课题。

一、明确建设和谐企业的基本内容

和谐企业是指企业妥善处理内部和外部的各种利益关系，使构成企业内和外的各部分要素处于一种相互协调的平衡发展状态。构建和谐企业，就是要把企业建设成为“遵章守法、诚信至上、团结协作、关爱员工、循环发展”的企业，达到企业的经济效益、环境效益与社会效益相统一，最终实现企业又好又快发展，一般应该具备以下几个基本内容：1.依法治企，建设法治型企业。社会主义市场经济实质上是法治经济，依法治企是民主法制的必然结果。企业的生产经营、管理行为只有按照国家的法律、法规的有关规定，规范化运作，自觉做到有法必依，违法必究，企业才能健康成长发展壮大；同时，管理规范、有章可循、有法可依的企业能最大化地做到公平、公正、合理、有序，从而从根本上保障了企业的稳定和谐。另一方面，随着依法治国的实施，全民的法制意识、维权意识逐步增强，职工对民主的要求和参与管理的意识也越来越强，依法治企有利于调动职工群众参与和谐企业建设的积极性、主动性和创造性。2.科学发展，保证企业健康有序。企业是为社会创造财富的主体，必须坚持以发展为第一要务，把以人为本作为核心，要坚定不移地深化改革，不断为企业发展注入活力，转变发展方式，提高运营质量，实现又好又快发展，不断改善和提高职工的工作条件和生活水平，企业才能更好的生存和发展。3.团结协作，打造具有向心力的团队。企业内部的和谐是企业和谐最重要的内容。要达到企业内部的和谐，应十分重视企业内部的协调，包括企业各个部门内和部门之间的协调，如组织结构、经济运行、利益分配、人力资源配置等各个方面。企业以员工为本，员工以企业为家，企业因员工而发展，员工因企业而实现自身价值。和谐企业应是全体职工各尽其能、各得其所而又和谐相处的统一体，矛盾各方能够在此互相促进、良性运行、和谐共存、共同发展。4.公正公平，营造舒心的工作氛围。公正公平是和谐企业的本质要求。要努力构建党委、行政、工会、职工共同参与的管理格局，使广大员工充分享受到企业发展的成果。在制定各种职工福利分配方案时，要充分考虑部门与部门、管理者与职工、工种与工种的差异关系，制定科学合理、能被广大职工群众认可的分配方案，以期达到各种利益和谐统一。同时，必须建立融洽的干群关系，领导干部要转变观念和作风，关心职工苦难，解决职工困苦，为职工创造良好的生活和工作环境。5.注重安全，打造安全型企业。企业一切安全活动都是以人为主体进行的，安全事关广大员工的生命财产等切身利益，是企业稳定和发展的保障，要不断提升职工素质，强化安全意识，使安全生产成为职工的自然意识和自觉行为。同时，着力改善安全环境和生产条件，完善安全设施，加强安全生产管理，打造安全型企业，为企业的和谐健康发展做好安全保障。6.服务社会，构建和谐企地关系和谐企业要注重内外并举，主动服务社会，积极承担社会责任、坚持诚信经营理念，加强与地方合作，主动承担社会责任，回馈服务社会，提升企业形象，为企业发展营造宽松和谐的外部环境。

二、国企党组织在和谐企业建设中的有效途径

国有企业党组织是党在基层战斗力的重要基础，要不断创新工作理念、创新工作方法、优化工作机制，有力促进国有企业的科学发展、企业和谐乃至社会和谐。1.必须创新党建工作理念。国有企业党组织作为面向基层、维系企业与职工群众沟通联系的纽带，必须不断创新企业党建工作理念，凝聚党员干部职工，激发内源动力，促进企业和谐。一要用新眼光去审视，真正领会和谐企业建设的重要意义、实质内容和真正内涵，激发和谐企业建设内动力。二要用新思路去谋划，必须用党建工作新思路去谋划、与企业实际结合起来，不断增强国有企业党建工作的针对性和实效性。三要用新载体去引领，设计一系列符合和谐企业建设精神、又有实际效果的新载体去引领、推动和谐企业的建设。四要用新成效去检验，用党建工作是否充满活力，党群干群关系是否密切，企业职工相处是否融洽、企业科学创新发展能力是否增强的标准、成效去检验和印证建设和谐企业必要性、正确性。2.必须创新党建工作方法。作为国有企业党组织，要在工作方法上进一步创新，关键在结合上下深功夫、做新文章。一是要与企业和谐文化建设结合起来，紧紧围绕社会主义核心价值体系核心，努力创建符合和谐社会内涵的企业文化，引导职工树立正确的思想观念和生产经营理念，树立大家普遍认同的理念和价值观，大力挖掘健康向上、有利于促进企业和谐文化建设的优秀文化资源，结合企业发展实践，总结提炼出具有鲜明特色、引起广泛共鸣的企业价值观，引导和培育广大职工树立和谐的思想道德和提高文明素质，创造和谐的人文环境来丰富企业文化底蕴，为和谐企业的构建提供精神动力、舆论支持和文化条件。二是要与企业生产经营管理结合起来，要按照“把方向、聚人心、促发展、保稳定”的要求，坚持把党建工作与企业中心工作紧密结合、同步谋划，推动党建工作与企业改革发展深度融合，优化基层党支部设置，扩大党组织覆盖面、影响力，从组织上保障党建工作与生产经营中心工作紧密结合；创新支部工作融入生产经营的载体，增强支部协助推动生产经营作用和功能，以生产经营的难点、重点问题为切入点，以党员带头攻坚克难为手段，广泛开展党员示范岗、党员突击队、党员“挂牌攻坚”等活动，激励党员带头技术攻关、带头安全生产、带头文明经营服务、带头做好群众工作，把共产党员的先进性体现在保证安全生产、创造一流业绩上来；把全面绩效管理引入企业基层党建工作，建立支部工作“责任清单化、落实链条化”双化机制，将基层党组织基础建设、日常考核、创新做法和民主测评等方面工作量化成分值，使党支部、党员绩效考核具体化、明晰化。三是要与企业群团组织作用结合起来，加强党组织对工青团妇等组织的领导，重点围绕生产经营中心工作目标和任务，不断创新工作思路、工作载体和工作方法，不断提升号召力、战斗力、凝聚力，打造力量足、作用强、影响深的群团组织工作新格局，充分发挥服务、维护、促进、推动作用，凝心聚力促进企业各项工作取得稳步发展取得新成就。3.必须优化党建工作机制。在和谐企业建设中，国有企业党组织要不断总结提炼好经验、好作法，建立和优化企业党组织工作机制，为充分有效发挥作用提供机制保障。一是要优化企业党员教育培养机制。要着眼于提高企业党员素质，抓好党员集中教育、经常性教育和分层分类教育的结合，不断探索建立针对性、实效性强的教育方式、方法，增强党员政治觉悟、党性修养，增强走在和谐企业建设前列的先进意识、责任意识。要大力推进党员人才工程，按照“三个培养”要求，积极创造让党员锻炼成才的条件，着力优化党员成才的环境，使更多的党员成为本岗位的技术标兵、操作能手、服务明星和管理骨干，不断改善党员队伍结构，提高国有企业党组织的战斗力。二是要优化企业党员作用发挥机制，根据企业特点，精心设计党员作用发挥的载体和抓手，创新党员责任区、党员志愿者服务、党员示范岗、党员承诺践诺等多种形式，使党员真正在各自岗位、生产经营的各个环节充分体现先进性，增强和谐企业建设带动力。三要优化企业党组织维稳工作机制。企业的改革发展不可能避免产生内部利益矛盾。党组织虽然不能直接调整利益分配，但是在监督、协调、沟通等方面起着重要作用。在和谐企业建设中，发挥党建带群团，始终不忘深入一线和群众，利用座谈会、访谈会、组织填写调查问卷、领导接待日、征求意见建议等形式，了解职工群众的要求，发现存在的问题和突出矛盾，妥善处理解决好各类矛盾和纠纷，发挥教育引导、服务调解、凝聚人心的作用，努力实现企业和谐稳定发展。

参考文献

[1]杜国纳.努力推进企业和谐文化建设[J].区域经济评论，2007，（12）：65.

[2]唐勇，杨忠华.浅论如何构建金融企业和谐文化[J].金融与经济，2006，（12）：74-75.

作者:王少恒 单位:榆林神华能源有限责任公司