浅析企业薪酬的福利保障

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薪酬制度中福利保障存在的问题

目前我国的薪酬制度过于拘谨和死板，丝毫没有适应于市场的复杂变化。因为薪酬制度，不仅需要薪金标准要按照市场发展情况以及劳动者的需求情况来定，更要有较为人性化的福利保障来完善和充实。让薪酬制度具有一定的灵活性，在面对现实性的劳动者与企业纠纷时，可以有一个合理正确的处置标准来缓解彼此之间的矛盾冲突。但就当今社会的现状而言，薪酬制度的福利保障依旧不够完善，也不够具体，存在着许多方面上的不足和空白。1.福利保障的人群定位不足现状薪酬制度中的福利保障过于拘谨，适用的范围很小。在现实生活中一些福利保障的制度过于模糊，对适用人群的界定比较肤浅，没有具体的规定标准。并且现实生产生活中劳动者的需求各有不同，更是难以被统一的福利保障标准所衡量，导致劳动者在发生人身事故时急需企业的福利保障予以补助和支持，但却纠纷不断，难以适当的合理的福利保障。最终导致劳动者对企业的满意度和忠诚度低下，企业的信誉也在一定程度上受损。2.福利保障的领域不足，内容匮乏福利保障不仅对基本适用人群的界定不足，在内容上也不够丰富，往往是单一死板的抽象规定或者是丝毫没有人情味的企业规定，这都约束着福利保障的内容进一步完善。不仅会加大界定适用人群的难度，而且还会使得福利保障没有实际性，即便得以实施开来，空乏的规定毫无实质的内容也无法解决现实中遇到的种种问题。同时福利保障的重要意义没有被企业所认知，再加上部分企业的资金难以周转，更加难以被投入到福利保障的建设中来，最终导致企业无法扩大福利保障的领域范围，从而无法满足现实生产生活中劳动者的基本需求。如果这种情况一直被延续下去而没有得到妥善有效的解决，那么引发的后果将不堪设想。3.福利保障与社会变化的冲突社会是一个不断发展和变化的整体，时时刻刻都会被赋予新的元素和新的时代要求，导致原本就不够完善的薪酬制度，没有时间和精力去加强薪酬制度的福利保障构建，导致福利保障制度的完善进程十分缓慢，难以与不断变化的社会相适应。即便是暂时的适应，但社会的变化依旧在进展，而且每次变化的幅度和领域都不尽相同，对薪酬制度中的福利保障构建的要求也就随之而增加，这就使得企业们力不从心，无法匹配社会的迅猛变迁，更无法制定科学合理的福利保障标准，从而将会产生一系列的矛盾冲突，尤其是劳动者与企业之间的矛盾冲突，如果不加控制，那么形势将会愈演愈烈，最终达到一发不可收拾的境地。

完善薪酬制度的有效措施

面对现状薪酬制度中的福利保障，需要我们付出许多努力去加以完善，而不能一味的顺其自然，需要企业拿出实际行动，特色的条文规定来填补福利保障中的空白。就目前的情形来看，形势已经不容乐观，急需我们针对薪酬制度中福利保障存在问题予以合理正确的解决方案，同时还要立足现状，展望未来，防患未来可能产生的种种不足和难题。具体的措施涵盖面很多，严谨性很足，需要我们予以实质性的探讨。1.制定明文政策，划分适用人群面对薪酬制度中的福利保障难以起到明显的效果，无论是企业还是国家都需要制定明文政策，企业制定明文政策直接规定着该企业内产生的一切纠纷和矛盾。为现实中的福利保障提供了局部的较为完整的依据和参考，有助划分并界定适用人群。国家制定明文政策则有助于监督个别企业胡乱修整自身薪酬制度中的福利保障条文，充分保障劳动者的切身利益。具体的做法可以有借鉴国内外优秀的经验和教训，综合考虑，权衡利弊，并结合自身需求，再来制定划分适用人群的明文政策。可以成立专门的福利保障公布栏，将企业或者国家制定的福利保障标准及时传达，同时赋予工会适当的权利和义务，并加强工会福利保障制度条文的学习和掌握，让福利保障的相关明文政策可以得到最大程度的宣传以及充分的落实。最后，成立专门的对话部门，专门负责与劳动者进行沟通与交流，及时掌握劳动者对福利保障的意见和看法，从而根据劳动者的需求合理制定明文政策。2.多方面多途径的加以保障在界定清楚适用人群之后，企业还需要加大保障的力度。如何加大保障的力度，其根源在于要从多个方面，多种途径加大保障的力度。具体的措施如增加一些现在未纳入福利保障的领域，比如劳动者自身的困难，包括家庭困难，自身疾病，家庭灾难等个人因素，这样可以让薪酬制度中的福利保障制度的灵活度加大，进而减少了劳动者与企业之间的矛盾冲突。附加一些额外奖励，丰富福利保障的途径，用一种奖励的政策来缓解福利保障面临的挑战，来满足原先分福利保障机制下无法满足的领域。将企业薪酬制度中的福利保障的相关条文和规定简洁化，尽量减少一语双关的字词，尽量说的仔细，说的明确，并赋予一定的可变性，也就是可以根据现实具体情况来适当衡量福利保障的标准，进而加大福利保障的宽度和容纳度，真正做到多方面多途径的去保障。3.洞悉市场变化，做到随机应变就如前面所提到的，市场是一个不断发展和变化的整体。任何一个时期都有着不同的元素和要求，需要我们加以重视，做到深刻洞悉市场变化，只有立足于市场的不断变化，才能做到随机应变，那么制定出来薪酬制度将会比较完善，其中的福利保障也会得到充分的补全和落实。具体的做法有企业成立专门的市场研究部门，对市场各大企业的福利保障的改变进行综合性的观察，同时还要加大对社会中各个领域，不同层次的劳动者的现状进行剖析，找到权衡利弊的支点，并从这个支点出发，完善薪酬制度中福利保障的种种不足。可以经常性地对市场进行抽样调查，具体的方式可以是问卷调差，网上调查，电话询问，短信调查等，尽量收集劳动者对企业现行的福利保障的看法，并就企业的薪酬制度中的福利保障如何适应于市场变化这个问题，征求众多劳动者的建议，可以说是企业洞悉市场变化，做到随机应变的重要方式。再者就是不同企业之间应加大沟通和交流，积极听取其他企业对市场变化的看法，并积极借鉴其他企业针对市场变化制定的较为完善的福利保障制度，以此来补全自身薪酬制度中福利保障的不足。

通过本文的探讨和研究，我们知道现状的社会是一个瞬息多变的群体，各个领域各个方面包括企业薪酬制度中的福利保障，或多或少都存在着许多的问题和缺陷。但并不是令我们束手无策的困难，随着社会经济的不断发展，人类文明的不断进步，经验和教训将随着而积攒，将为企业指明一条正确合理的科学之道。因此在这种良好的时代背景下，我们有理由相信未来企业薪酬制度中的福利保障将会越来越完善，不仅为企业带来了足够的员工满意度和忠诚度，还为劳动者带来了现实性的福利补助和人道支持，将有助于构建和谐稳定的社会。

本文作者：韩晓雨金鑫工作单位：佳木斯大学