新经济时代知识经济管理研究

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摘要：随着我国经济的高速发展，人们的生活水平也在逐年提升，人类生存需求和社会发展之间的矛盾也逐渐加剧。为了能够保证人们的物质需求以及精神需求都能得到满足，各个生产企业必须要提高自身的生产能力，建立严谨的、科学的知识经济管理体系。新世纪的到来，互联网逐渐普及到人们的生活中，大数据时代已经悄然到来，企业对知识经济的管理手段也出现了巨大的改变。近年来，经济全球化的进程不断加速，我国经济的变化日新月异，对知识经济的管理也成为保证企业稳定发展的必要手段。本文阐述了知识经济管理的概念，立足于知识经济时代的特色，探讨了在新型经济时代环境下，知识经济管理所表现出来的发展趋势。

关键词：新经济时代；知识经济；管理；分析研究

自从改革开放之后，我国的经济开始飞速发展，在我国经济发展的过程中，出现了一种以知识为基础的经济，即知识经济。随着知识经济的迅速发展，开始对我国经济市场产生了重大影响，例如经济体制结构、经济发展内容，在知识经济的作用下都发生了巨大改变。21世纪以来，经济发展受到了互联网技术的影响，知识经济在信息技术的影响下也发生了改变。目前，知识经济的发展趋势一片向好，其发展方向正确，发展内容能够适应新的经济形势，发展趋势逐渐数字化。知识经济所强调的经济观点是利用创新手段来促进经济市场之间良性的利益竞争。基于知识经济的发展特点和影响力度，企业的人力资源管理也需要随着知识经济的发展做出相应的改变。企业还需要加强对知识的管理，力求让企业能够适应新型经济的发展环境，提高企业在经济市场上的竞争力，促进企业健康、稳定的良性发展。

一、知识经济管理概念简述

知识经济最大的特点就是以知识为发展基础。根据经济发展变化显示，知识经济是继工业经济、信息经济之后经济的第三个发展阶段，是一种新兴的经济形态［1］。知识经济管理的发展动力是创新知识，创新能够推动社会进步，促进国家发展，对教育行业人才的培养也有重要的积极影响。知识经济对社会各个行业都有重要影响，例如能够促进教育体制的改革，转变教学理念，提升各个教育阶段的教学质量，为社会输送更多人才。知识经济管理对象也是不固定的，会随着经济市场的变化而变化，其中最为人所知的是“财富说”。知识经济是一种新型的经济态势，处于蓬勃发展的状态，但是如果想要保证知识经济的持续发展，一定要对经济发展模式进行创新，并对国家的教育以及文化进行高度开发，为知识经济的发展不断提供文化支持，促进知识经济时代更好、更快的发展［2］。

二、新型经济时代下知识经济的特点

1．与传统经济发展模式有本质区别。知识经济是完全不同于传统经济发展模式的一种经济态势，两种经济模式有着本质上的区别。在经济发展的基础上两种经济模式就有很大的不同，传统经济发展模式是依靠工作发展来推动经济发展的，本质上是以对环境的开发为基础的，通过对森林资源、土地资源等各种资源的开发，来推动经济的发展。在过去很长的一段时间内，工业经济为我国提供了雄厚的资金基础，推动了我国经济的发展，但是随之而来的是各种自然灾害以及资源枯竭的问题。然而，知识经济是新型社会发展要求下的必然产物，知识经济的发展基础是知识，知识是人们从人类起源到高度文明这一发展过程中，不断总结出来的，具有人文意义，不仅能促进经济的快速发展，也能促进环境的改善，呼吁人们提高环境保护意识［3］。2．对知识进行测量。在知识经济高速发展的时代背景下，经济活动所产生的全部内容都是没有固定标准的。通俗地讲，对于人类大脑的研究是一种自然活动，不能在服务行业或者科技创新上找到一个可以代表此研究的实物。因此，经济专家将知识作为一种服务渠道，但是并不是说知识即服务，因此可以通过对服务的评价，进而对知识进行有效测量。3．改变生产单元的性质随着全球化进程的加速，国际之间的经济联系越来越紧密，生产模式也发生了巨大的改变，生产关系也随之改变。原本的生产线，每个环节的生产者都是固定的，但是随着知识经济管理的影响，生产者与生产者之间的界限逐渐趋于模糊，使得现在已经不能够通过生产者的工作内容来区分生产者的类别。

三、新型经济时代下知识经济管理的发展态势

1．对知识进行创新型管理。在知识经济时代的背景下，对知识进行管理也是极其必要的［4］。因此，企业在日常的管理工作中，要了解企业生产环节各个部分需要具备的知识能力，并能够有效促进这些不同种类知识的互相转化，为企业的创新管理、创新发展提供知识基础，提高企业知识经济管理的能力。企业进行知识管理时，要坚持以管理方面的哲学知识为管理基础，掌握管理哲学的深刻内涵，并对这一内容进行深层了解，理清企业生产结构以及生产过程的的各个步骤及流程。管理层不仅要对管理有知识上的认知，同时也要将其运用到实际工作中，为企业的创新管理提供相应的服务。如果发现企业在发展过程中，出现了个别的阻碍创新发展的因素，管理层必须要及时清除，以此促进企业的良性发展。企业内部的管理人员也应该结合自身部门的实际情况，来实施个性化的管理手段。2．构建并管理企业的核心能力。企业价值的创造是以企业核心能力为本的，企业必须形成核心能力，才能在激烈的市场竞争中取得胜利［5］。企业的核心能力能够为市场上的竞争提供资金和技术支持，充分体现企业组织结构的价值性。因此，要想对企业进行新型的知识管理制度，必须要先激发企业各个团队中不同人才的创造能力，根据工作人员所创作出来的个人成果，来判断员工个人的核心价值。企业知识管理制度的创新是由每一个企业员工所创造的，是新型的组织创造出来的产物。同时企业在构建自身的创新能力时，也要结合人文精神，对优秀人才提供人性化的福利和待遇，这不仅是知识经济管理时代下的必然发展趋势，同时也是企业创造核心竞争力的必要手段。3．在经济管理中改善人才结。知识经济时代要求对经济有创新性的管理，不能沿用以前传统的经济管理模式。要想推动经济管理方式的创新，必然要让企业的中层组织人员发挥其相应的作用［6］。企业的中层结构是连接高级管理层和基层员工的桥梁，能够将上级的指令传达给基层员工，因此要想调整人才结构，必须让中层机构发挥应有的作用，实现中层管理层次的多元发展。目前，社会上对人才的需求也已经发生了重要变化，以前社会上更需要的是经济管理型的人才，能够对经济市场有准确认识，把控企业的经济管理体系，但是当前对人才的需求即为综合素质较高的人才，即复合型的人才。作为复合型人才，需要具备一定的操作技术以及对经济的管理能力，进而推动企业和知识经济管理的快速发展。4．促进经济管理方式趋于多元化。伴随着知识经济的发展，经济的管理方式发生了天翻地覆的变化，经济管理的方式逐渐变得多元化。在新型经济时代下，经济管理的原则从以经济为原则转变为保护社会上的弱势群体［7］。企业的人力资源管理是企业的重要管理部分，在知识经济的影响下，人力资源管理在原有的工作基础上也逐渐趋于多样化。人力资源的改变，促进了企业组织结构的改变。企业的高层作为领导，应该对自身有准确的认知，将自己定位为一种特殊性质的人才，把自己当做全体员工的导师。知识经济时代下，对管理者的要求也有了很大改变，要求管理者不仅能够在宏观上规划企业的发展方向，同时对微观工作也有一定的操作能力，能够合理配置企业内部现有的资源，将各部门的优秀人才进行合理的调整，将每一个人才的价值最大化。知识经济管理的核心内容不单单是改变人力资源管理，而是将对人才和知识的管理合二为一，即管理高层更要注重个体员工的实际操作技术，并为员工的操作技术提供专利保护以及经济基础［8］。同时，管理层也要坚持以人为本的原则，对员工实施人文关怀，提高员工工作效率以及知识技术的发挥效率。

四、结语

通过对知识经济概念以及特色的分析，可以认识到知识经济正在改变人们的生活环境，改变企业发展的方向，促进经济市场的良性发展，给社会带来了积极影响。根据目前我国经济发展形势来看，知识经济时代已经到来，传统的经济发展模式即将退出时代的舞台，知识经济时代让社会、企业的经济价值最大化，推动了我国经济的快速发展。与传统经济发展基础不同，知识经济的发展基础是人文精神，立足于以人为本的发展原则，以创新经济为发展追求，将信息技术作为技术支持。在知识经济的影响下，企业的人力资源管理也开始呈现不一样的发展模式，由传统的人力资源管理向竞争方向发展，促进了各个国家、各个企业之间的思维交流。知识经济的发展，促进经济结构从物力空间逐渐改变为信息空间，改变了人们的生存环境以及工作方式。因此，面对新的社会经济形势，企业势必要加强对知识经济的管理，促进经济的持续增长，为企业发展设立正确的方向。

参考文献：

［1］李洪义，邹润彦，殷乾亮，等．基于CiteSpace的国内国土空间规划研究知识图谱分析［J］．国土资源科技管理，2018，35（3）：53～64．

［2］韩巍．新经济时代灵活就业的结构性转向———一个生产控制权的分析框架［J］．学习与实践，2017，（1）：23～28．

［3］经济管理现代化和经济管理发展新趋势的思考［J］．商场现代化，2018，No．873（12）：100～101．

［4］庄英强，王晓华，荆春丽．“互联网＋”背景下经济管理现代化与经济管理发展新趋势创新研究［J］．当代旅游，2017，（13）：74～74．

［5］高亮．知识经济时代企业人力资源管理的变革与人力资源生态环境建设［J］．商场现代化，2018，No．868（7）：122～123．

［6］郝明磊．知识经济时代地方医院人力管理思想及策略的转变研究［J］．中国市场，2017，（15）：158～159．

［7］祖国，王岚．知识经济时展进程中党校档案管理创新策略［J］．科技经济导刊，2018，（19）：199～200．

［8］胡碧荣．浅论新经济时代人力资源管理面临的变化及发展趋势［J］．人力资源管理，2017，（11）：36～37．

作者:沙园双 单位:广州华立科技职业学院