综合经济论文范文10篇

机关效能建设规章制度

岗位责任制

一、各股（室）、二级机构要根据所承担的职能，制定部门和每一位工作人员的岗位职责，包括每个岗位的工作范围、工作目标、履行岗位职责的具体要求以及对不履行职责所产生的后果应承担的责任等内容，做到任务明确，责任到人。

二、制订岗位责任制要科学、合理、严密，体现效率原则和权利、义务相对应原则。要在保证工作质量和充分履行职能的前提下，尽量简化工作程序，方便群众办事。

三、加强对岗位责任制执行情况的监督检查。岗位职责中能量化的要尽量量化，并制定科学、合理的量化考核标准；不能量化的要提出明确的、具体的要求，作为考评依据。

四、定期组织考评，并把考评结果同评优、评先、职务晋升和奖惩挂钩。

岗位责任制

一、各股（室）、二级机构要根据所承担的职能，制定部门和每一位工作人员的岗位职责，包括每个岗位的工作范围、工作目标、履行岗位职责的具体要求以及对不履行职责所产生的后果应承担的责任等内容，做到任务明确，责任到人。

二、制订岗位责任制要科学、合理、严密，体现效率原则和权利、义务相对应原则。要在保证工作质量和充分履行职能的前提下，尽量简化工作程序，方便群众办事。

三、加强对岗位责任制执行情况的监督检查。岗位职责中能量化的要尽量量化，并制定科学、合理的量化考核标准；不能量化的要提出明确的、具体的要求，作为考评依据。

四、定期组织考评，并把考评结果同评优、评先、职务晋升和奖惩挂钩。

工作人员首问首接责任制度

经济增长方式的转变就是促使传统的、旧的增长方式向现代的、新的增长方式转变，用现代的、新的增长方式替代传统的、旧的增长方式。要更好地理解经济增长方式的转化，首先要对经济增长方式有一个清晰的了解。

经济增长方式是生产要素的分配、投入、组合和使用的方式。实际上，从广义范围来讲，所有有助于驱动经济增长的要素组合，均可以称之为经济增长的一种方式。现实中的经济增长方式组合类型是复杂的，多种多样的。从理论角度而言，有多种经济增长方式的组合类型。如果要按要素投入划分，可分为劳动密集型、资本密集型和技术密集型的经济增长方式；按增长功能作用划分，可分为政府导向型和市场导向型的经济增长方式；按市场供求内外部因素划分，可分为投资拉动型、消费推动型、出口带动型的经济增长方式。另外，从数量与质量的关系角度看，可以有外延粗放型和内涵集约型的经济增长方式。如果要做两个极端的归类，传统的、旧的增长方式指的是一组增长方式的集合：资本密集型的；劳动密集型的；政府驱动型的；外需拉动型的；投资驱动型的；出口带动型的；外延粗放型的。现代的、新的增长方式是另外的一组集合：技术密集型的；市场导向型的；内需驱动型的；消费驱动型的；内涵集约型的。但是辩证地看，增长方式传统与现代、旧与新的划分只是一种相对的划分。不同类型的经济增长方式有着不同的形成条件，相互之间并不是孤立、对立的，往往存在着交叉重叠、主辅互补作用，并因此而产生相应的结果。

十七大政治报告中明确提出了转变经济发展方式的概念。需要我们明白的是，在经济理论范畴中，经济增长一般是指经济活动单纯的数量增加，经济发展一般是指经济总量增加与经济结构的优化同时出现。因此可以说，转变经济发展方式比转变经济增长方式具有更加广泛和深刻的含义。与此同时，我们也应该理解，经济增长依然是经济发展的主体或核心，抛开经济数量的增加，只是谈经济结构的优化时不现实、不客观的。另外，以上对各种经济类型的划分实际上就是经济发展方式的具体体现，在非专业的环境下，这二者有时是可以互换的。

经济增长方式的现实存在，本身并无价值好坏的判断，它具有综合条件下不以人们的主观意志为转移的客观性特征。当一种增长方式的综合条件没有被新的条件打破核替代时，如果只是人为想让这种方式退出或消失时不客观不现实的。这样大家可以理解，为什么我们在十几年前就已经提出转变经济增长方式，但为何直至今日依然没有彻底转变过来。

经济论文，经济增长研究论文，经济发展方式论文。经济学研究生论文，需要结合经济环境和社会环境等实际进行写作。

经济的发展方式，除了受到制度条件约束而外，同时也受到机制条件、技术条件、资源条件的强制性约束，而且作用甚大，评价一种经济增长方式是否成功，关键不在于它的过程和使用的手段，而在于它的实施结果或目的性。对经济增方式目的性可以有很多种解释，在评价经济增长方式上有一点是相同的，那就是无论哪种组合方式类型，都能够让经济增长在给定的条件下达到一种理想或近似理想的增长状态，这种比较理想的经济增长状态，或者是近似于这种理想状态的低通胀高增长状态。法国经济学家莫里哀·阿莱认为：“把制造货币的增长率建立在能够促进实际国民生产总值增长的足够高的水平上。经过计算，这个增率为1％，它带有轻微的通货膨胀倾向，并且具有灵活可变的优势而没有任何值得引起重视的缺点。”他所提出的这一理论即无通胀增长理论，被经济增长理论界视为一种理想型的增长状态。

各市、州、县（市）、神农架林区统计局，各有关单位：

随着改革开放和社会主义市场经济体制的建立，以及加入WTO后与世界经济体系相互依存的进一步加深，目前我国急需既熟悉中国国情、又了解经济学理论的专门人才。为满足社会需求，根据教育部教高厅1号文件《关于开展“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”项目研究工作的通知》、中央广播电视大学和国家统计局培训学院统培字20号文件《关于印发“中央广播电视大学人才培养模式改革和开放教育试点”本科（专科起点）经济学专业（经济分析方向）教学计划及专业实施方案的通知》，中央广播电视大学与国家统计局培训学院商定自20*年春季起在全国开办开放教育试点本科（专科起点）经济学专业。现将我省招生的有关问题通知如下：

一、培养目标

经济学专业是培养社会主义市场经济建设需要的，德、智、体全面发展的，具有比较扎实的经济学理论基础的应用性专门人才。经济学专业在培养目标上尤其强调培养学生运用现代经济理论和科学统计方法进行经济分析和投资决策的实际能力，提高学生的综合素质和竞争能力。

二、课程设置

1、教学计划中设置必修课、选修课和集中实践环节。

毕业论文是高等教育完成学业的最后一个环节，它是学员毕业的标志性作业，目的在于总结专业理论的学习成果，培养综合运用所学知识解决实际问题的能力,也是衡量电大工商管理本科毕业生是否达到全日制普通高校相同专业相同层次的学力水平的重要依据之一。但是，许多学员由于缺乏平时训练，往往对毕业论文的独立写作感到压力很大，心中无数，难以下笔，因此，对经济学本科学员就如何撰写毕业论文进行必要的指导，具有重要意义。

一、毕业论文及其写作要求

(一)什么是毕业论文

毕业论文从文体而言，它是对教学领域的现实问题或理论问题进行科学研究探索的具有一定价值的论说文.从侧重点不同,分为学术论文和理论论文。工商管理本科的毕业论文一般为理论论文.理论论文是以议论为主要表达方式来探讨、论述理论问题,表述理论研究的成果,或应用理论对现实问题进行分析、说明、提出对策办法,并提升到理论高度的一种著述文体.由于毕业论文的写作，具有总结理论学习成果，培养学生的独立分析问题和解决问题能力的性质，就不能简单地重复已有的结论,而是从已知求未知,必须具有一点新的思想深度和自己的观点、主张。

(二)撰写毕业论文的目的

大学生撰写毕业论文的目的，主要有两个方面；一是对学生的知识相能力进行一次全面的考核。二是对学生进行科学研究基本功的训练，培养学生综合运用所学知识独立地分析问题和解决问题的能力，为以后撰写专业学术论文打下良好的基础。

我叫**，男，**岁，山西**市人，大学本科，****党员，经济师，现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。

参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发(2002)33号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事经济工作的基本情况

我于1982年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997年调中国人寿保险公司**市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，1997年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被**市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。(见资格审查表内的部分填写)

二、从事经济工作的学习情况

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班;1997年9月****中央党校十五大精神培训班;1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班;中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班;1989年4月山西省经济学年会;1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

我叫**，男，**岁，山西**市人，大学本科，中共党员，经济师，现任中国人寿保险公司**市分公司工会主任。

参加工作的二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照总公司、省公司评聘经济专业技术职务的国寿发（20*）33号文件规定，比照相关条件，符合申报高级经济师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事经济工作的基本情况

我于1982年雁北商校财会毕业后参加工作以来，一直从事经济工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县外贸局长兼县外贸集团公司总经理。1997年调中国人寿保险公司**市分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司经理、市公司工会主任。经济专业出身，本人又热爱经济，1997年全国首次经济师专业考试踊跃参加，取得了金融经济职称，并被**市分公司聘任。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励。（见资格审查表内的部分填写）

二、从事经济工作的学习情况

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是经济管理的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班；1997年9月中共中央党校十五大精神培训班；1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班；中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班；1989年4月山西省经济学年会；1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

我叫***，男，今年42岁，山西**市人，大学本科，中共党员，政工师，现任中国人寿保险公司**市分公司工全主任。

参加工作已经有二十多年，由于各级组织的培养教育，领导和同志们的提携帮助，加之个人不懈努力虚心学习，我的政治觉悟、思想品德、工作能力、业务水平有了不断的提高，综合素质也有了长足的进步。按照山西省企业思想政治工作人员专业职称评聘工作转入经常化的实施意见及补充说明之相关规定，比照相关条件，符合申报高级政工师专业职务的标准，现将相关情况总结如下：

一、从事政工工作的基本情况

我于1982年参加工作以来，多年从事政工工作，曾任山西省阳高县政府办公室干事、县财委副主任、县人大常委会党组成员办公室主任兼支部书记、县外贸局长兼支部书记。1997年调中国人寿保险公司**分公司后，历任办公室调研员、浑源县公司支部书记兼经理、市公司工会主任。行政干部出身，本人又热爱政工工作，1997年经**市企业思想政治工作专业中级职称评审委员会评定具备政工师任职资格。由于具备了相应的业务技术水平，使其组织管理能力得到很好发挥，不仅圆满完成了组织交给的各项工作任务，而且本人或所负责的单位也多次受到上级的表彰或奖励（见资格审查表内的部分填写）

二、从事政工工作的学习情况

多年来，自己始终重视不断提高政治素质、业务素质，特别是政工知识的学习。原初始学历是中专，靠自学以优异成绩先后获得山西财经学院商业经济大专文凭，山西大学行政管理本科毕业证。近年来，更是多次参加学习培训、理论研讨，其中省级以上部门组织的就有：1996年7月山西省经委企业干部任职资格培训班；1997年9月中共中央党校十五大精神培训班；1998年5月中国人寿保险公司第18期县支公司经理培训班；中国人寿保险公司山西省公司省市县三级公司经理培训班；1989年4月山西省经济学年会；1996年5月中国金融理论与实践研讨会等，1997年6月山西省经济发展促进会理事会聘为理事。

摘要：预算法以法律形式提出预算应以执行讲求绩效原则为指导，预算绩效管理的第一步是制定科学合理的绩效目标。本文首先分析了中小学绩效目标设定的现状，然后从总支出绩效目标设定和项目支出绩效目标设定两个方面探讨了设置中小学绩效目标的步骤和方法。

关键词：学校预算；绩效；目标设定

新的预算法六次提到“绩效”一词，第一次从法律上明确提出预算应该遵守绩效原则，为绩效在预算中的地位正名。从实际操作上看，绩效管理贯穿了整个预算工作的始终，在每个环节中都发挥着不小的作用。在后续的“管物业关于深化预算管理体制改革的决定”一文里再一次提到了绩效，文中明确如何优化预算绩效管理工作，以求发挥预算管理的积极作用，促使工作效率和质量得到提高。当下我国的中小学大多面临资源不足的困境，这一困境短期内难以得到解决，无法开源那就只能着眼于节流，因此绩效管理就变得尤为重要。

1绩效目标是预算绩效管理的前提

绩效管理工作首先需要一个合理的目标，这一点是预算法承认的，一个合理合适的目标有助于后续工作的开展，这也是绩效管理工作“以结果为导向”的特性所决定的。中小学预算绩效指标显示了资金被使用后产生的效果，因为用途的不一，所以预算目标也可以氛围基本支出、项目支出和总体支出三种。中小学多是公共机构，它本身最大的任务就是培养人才和社会服务，这使得中小学预算执行目标也趋向多样化，从而使结果目标的确定更加困难。

2中国中小学预算绩效管理的问题表现

尊敬的各位领导、各位来宾：

大家好！

“深入科学实践科学发展，共同创建和谐社会”，通过开展“深入学习实践科学发展观”。充分宣传党的十七大精神，充分贯彻落实科学发展观取得的巨大成就，使科学发展观深入人心，贯彻落实科学发展观思想上更加自觉，能力上更加适应。成效上更加突出。

我国经济发展与体制改革正处于全面转型的诚信与市场经济论文新阶段。长期的诚信与市场经济论文短缺经济格局已基本结束，全面竞争的买方市场环境即将形成。我国加入世界贸易组织后，经济发展将直接面对国际竞争国内化和国内市场国际化的严峻挑战和良好机遇。面对充满机遇与挑战的新形势。要以学习实践科学发展观为契机，加强对解放思想，转变观念紧迫性和重要性的认识。结合实际，就目前状况，如何发展、如何生存。要学以致用，不断提高自身素质，提高执行力和工作效率；弘扬井冈山精神，坚定信念，勇于创新，一切从实际出发，艰苦创业,切实提高科学发展观的意识，改进工作方法，电网作为国民经济的基础设施，对社会经济的发展起着及重要的支撑作用，电网科学发展及安全可靠供电，以成为能源安全保证的重要组成部分，为更加深入地开展学习实践科学发展观活动，用学习实践活动提高公司"四个服务"水平，公司可以采取走访、召开座谈会、发放问卷调查表等形式广泛征集意见。一是走进地方政府，征集他们对电网建设、服务地方经济发展的建议；二是上门访问各供电区域内大用电客户，征求他们对电价执行，停、送电信息、维护处理电力设施效率的意见；三是走进发电企业，征集他们对上网电价执行、统一网内调度的建议；四是走进农村客户，征集对服务"家电下乡"，提供可靠供电的建议；五是走进离退休职工，征集对公司长远发展。作为一名电力工作者，我感觉自己有一种强烈的责任感和使命感。努力做好自己的本职工作，就要开拓性地、创造性地完成企业分配给自己的各项任务。

通过科学发展观学习教育活动，自己感觉体会颇深。党的十六届三中全会第一次明确提出了以人为本，全面、协调、可持续的科学发展观。科学发展观是适合中国国情和顺应时代潮流的发展观，它包括了系统而丰富的内容科学的发展观是适合中国国情和顺立时代潮流的发展观，它是人们对发展问题的总体认识知根本观点。科学发展观的内涵是十分丰富的，包含了坚持以人为本，是科学发展观的核心内容；坚特改革开放，是科学发展观的强大动力；促进全面发展，是科学发展观的重要目的;保持协调发展，是科学发展观的基本原则;实现可持续发展，是科学发展观的重要体现;实行统筹兼顾，是科学发展观的总体要求。因此，在学习科学发展观的实践活动中，树立正确的政绩观是离不开科学发展观的学习的。科学发展观引导和支配正确的政绩观，正确的政绩观体现和保证着科学发展观。在发展观上出现盲区，往往会在政绩观上陷入误区；缺乏正确的政绩观，往往会在实践中偏离科学的发展观。从根本上说，科学发展观是正确的政绩观的基础和前提。在新形势下，科学发展观所要求的政绩，是坚持以人为本，全面、协调、可持续发展的政绩。认真贯彻党的十七届三中全会和中央经济工作会议精神，落实国资委工作部署，以科学发展观统领全局，总结工作，分析形势，明确任务，动员广大干部员工，统一思想，坚定信心，应对挑战，科学发展，为建设“一强三优”现代公司而奋斗，为经济社会发展作出积极贡献。一是贯彻中央决策和部署，认真开展深入学习实践科学发展观活动；二是确保电网安全，保证电力供应；三是实施“一特四大”战略，推进各级电网协调发展；四是坚持严格管理，努力降本增效；五是大力增供扩销，提高服务水平；六是开展依法治企活动，保障公司持续健康发展；七是推进管理创新，不断完善体制机制；八是加快科技创新和信息化建设，多出快出成果；九是加强队伍建设，培养高素质人才；十是加强党的建设和精神文明建设。以科学发展观为契机，加强内部管理，抓好电网建设，抓好电网建设,要把机关效能年活动与科学发展观相结合，进一步解放思想，转变观念，转变工作作风，增强责任心，通过学习科学发展观，每个干部党员要有新气象，改变原来的“懒、庸、慢”三种不良现象，全身心地投入到工作中去完成每一项工作任务。深入学习实践科学发展观，关键是要把科学发展的思路和方法贯穿到工作实际中，指导工作开展。当前，受金融危机的影响，电网发展和电力市场遭遇前所未有的困难和压力，如何才能在严峻的形势面前实现公司科学发展，就是用科学发

展观的思想、方法、手段指导各项工作，目前公司电网非常薄弱，要借中西部电网建设项目资金，抓好线路和设备的改造，抓好通信网络建设，进一步完善、整合和建成好一个完整的电网，使电网建设科学发展；改进工作作风。工作作风还存在“懒、庸、慢”的问题，对照国网公司要求的“高标准、严要求、快节奏”还有差距。要大力倡导“快、实、细”的工作作风，提高执行力，提高工作效率和工作水平；加强安全生产现场检查监督和责任查处力度；加强经营管理，进一步增强增供扩销的针对性和主动性，全力开拓电力市场，抓好优质服务，按照“四个服务”宗旨，履行社会责任，公司绩效考核工作方式上存在欠缺，在营销和安全权重方面还有待加强，以绩效考核提高员工的工作能力；加强员工教育培训力度，打造一支高素质的员工队伍，进一步提高供电优质服务水平，创优供电服务环境，以服从具体行动学习实践科学发展观，展示公司“内强素质、外强五月素质”的企业形象，激励公司广大干部职工为公司创建省级一流企业贡献青春、贡献智慧，抓好小水电科学调度，抓好“三节约”，减少非生产性开支，加强预算管理，强化措施，确保公司经济效益增长。