市场经济下管理伦理及约束

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摘要:在激烈的市场经济条件下，我国经济所面临的问题十分复杂。管理的道德因素作为一项主观和弹性的指标，客观地影响着市场经济的发展，也折射出管理制度的先天不足。管理的伦理化符合市场经济发展的需要，是促进社会和谐管理的重要基础。企业管理行为需要伦理道德规范的约束和指导，同时可以作为一种有效的补偿机制，弥补普通管理方式的带来的一些不足和不利影响，提高管理的前瞻性，是引导企业健康发展的一种有利保障。

关键词:市场经济;管理伦理;约束机制

市场经济区别于我们传统的计划经济，他是基于社会需要和生产能力的一种平衡。市场经济是对社会人力资源、生产结构的从新布局。在市场经济追求收益、利润与伦理、道德的要求和底线之间，或多或少存在着不同程度的矛盾和冲突。伦理道德是一项原则底线问题，与市场经济在某些方面存在着抵触。特别是在市场经济的冲击之下，个人的利益伴随着社会的压力，变的越来越重要。伦理道德在个体权益、经济效益等之下被各种经济色彩的东西比较下去。伦理道德，在评价一个人成就方面，不作为一个重要的看重的指标，而是看重的是个人的财产、职位、利益等，所以在当下，伦理道德管理的不断强化，对市场经济下两个文明的建设有重要意义。

一、市场经济下的管理缺陷

随着我国经济的发展，尤其是我们加入WTO后，市场经济地位越来越重要，管理伦理水平的高低就显得尤为重要，在企业中的管理伦理就更加明显。市场经济作为一种宏观经济体制，是基于社会分工的社会协调机制，它可以有效地解决资源配置和人员激励两个方面的经济问题。进入新世纪以后，我们可以看到哪个国家的管理伦理程度越高，哪个国家就会赢得更广阔的市场。在经济全球化的形势下，管理伦理就是企业赖以生存的基石，如果稍加放纵可能给企业带来灾难性的后果。我们都知道石家庄三氯氰胺奶粉事件的发生，本来一个很好的民族品牌，但是就是有一些人对食品质量的要求松懈，对企业伦理管理放松了要求，从而给社会、给国家、给民族带来了灾难性的后果，也给自己带来了法律上的后果。这样一个血的教训告诉我们，在企业管理上必须要有底线思维，要有管理道德的底线，要符合道德伦理。最近几年来，国家陆续发生的食品安全、药品安全事件，如果我们在管理伦理体系的建立上更加完善一些，或许能够减少发生。因此这就要求我们要健全约束机制，加强政府监管力度，提高生产经营者的违法的成本，加强行业导向，监管部门责任分工明确。

二、市场经济下的管理伦理

一些人认为，我国企业当下发生的一些事件，是企业竞争的关系出现不正常，从而导致了一些违背伦理的经营行为，主观上认为其根源在于实施了市场经济，造成了企业追求利润最大化。其实这种看法是非常狭隘和片面的。通常，市场经济是一种主要由个人和私人企业决定生产和消费的经济制度。市场的价格、盈利和亏损、生产节奏、市场营销、后勤保障的一整套系统解决了生产的基本问题。在日益发展的信息社会中，信息的传播更加快速，社会的舆论监督也越来越强，管理各种措施的一举一动都被公众看在眼中。现在的人们对人的基本权利的意识越来越强烈，对追求高品质的生活的要求也越来越高，因此政府就应该规范管理责任。市场经济下的管理行为必须符合道德，满足人们的愿望。如果组织的管理行为不符合道德习惯，不仅会受到法律制裁，也会受到社会舆论的压力，导致管理效益的追求无法实现。比如，以次充好、未经许可添加物、侵犯商标、偷逃税款、污染环境以及恶意压低价格垄断市场等等。此类事件的发生，不仅对社会产品是一种伤害，也是对消费者需求是一种压抑，造成企业经营与伦理道德的冲突效应，导致企业经营管理上进一步沦陷，如果放任不管，将会引发社会的不稳定，也对企业自身的生存带来灾难性的后果。因此，市场经济必须以伦理道德为支撑。市场经济在追求企业利润和效益的同时，应倡导绿色经济。在企业发展过程中，必须树立与生态文明和谐相处、遵循可持续发展的理念。在当下市场经济还必须以法治文明为保障，一是依赖市场的自我调节，依赖市场的利润导向，更要依靠法治的作用来维持市场经济的基本秩序。对于现代企业来说，随着社会发展的不断加快，管理的观念和模式要求更新变化，但是为了保持企业生存和发展的能力，企业必须要管理好内部人员，要用符合社会主义市场经济的管理理论来处理好各种矛盾和关系，从而促进企业的良性发展。

三、管理伦理的必要性

市场经济条件下的道德，关系到企业的生存，更关系到国家的命运。解决道德的缺失，在可持续道路上的继续发展，管理伦理是当务之急。企业应当树立正确的企业的价值观，要认清企业的发展方向和发展潜力，一个正确的价值观企业会朝着合乎伦理道德的方向发展，这些企业把员工和顾客当做最大的财富，以求更长久的发展。而有些企业本着赚钱第一的经营理念，破坏企业的生存法则，最终会被社会淘汰。企业经营过程中出现的伦理问题要靠企业自身的约束，但是光靠企业自身的约束还是不够的，还必须为企业建立一种促使其能够自觉伦理约束的外部环境。制定严格的法律、规章制度，对于处理这些伦理问题是必要的。但是，有好的法规只是一种保障，是一种安全系统，并不能从根本上消除产生问题的根源。而且，在市场经济条件下，如果限制过于细化、过于教条，也影响正常经营的运转。由于市场经济体制在经济效率和经济公平方面存在着缺陷，会使一些企业和管理者在经营管理过程中，为追求本单位或部门的经济利益制定或做出对社会公共利益或其他个人利益产生损害的、违背伦理准则的经营策略或行为，从而导致管理伦理问题的产生。许多伦理问题往往界定起来很困难，有的超出法规管理的范围，有的不好通过法规来界定，就必须通过人的因素来自我约束。在实际操作中，那些存在伦理问题的企业，舆论部门和公众会给予谴责并建议司法机关追究相应的法律责任，从而在企业外部形成一种诚信经营光荣，不道德经营可耻的良好伦理氛围，企业也可以持续发展下去。只有这样要求，企业的经营活动便可以在伦理约束下健康有序的进行。我国的市场经济体制还处于发展时期，中国的企业的发展的基础还有脆弱，要想维护好企业发展带来的不易的成果，维持好民族品牌的信任感，就必须千方百计的强化产品的品质管理，而作为维持产品品质管理的重要的人的管理，除了法律上约束和管理之外，对伦理道德的管理是一种最基本的条件，才能对企业的发展进入一个良性轨道，对维护和维持信誉和地位具有战略性的作用。

四、市场机制下的约束机制

在市场经济下，企业的管理伦理是企业可持续发展的基础，而约束机制作为一种保障措施也尤为重要。企业的管理伦理一种自觉、理念的管理，依靠的是人的基本素质，即对人类基本价值观、世界观的理解而做出的行为。而企业的约束机制，作为一项重要的内部管理手段，也起到重要作用。约束机制下，人有法规可以依据，做事情有标准，做的好坏有奖惩。从而极大程度了避免了过于人为化的管理。建立比较完善的约束机制，比如市场约束、法律约束、行政约束等，能有效地抑制企业的不正当竞争或不合法的行为，促使企业根据市场情况调整生产经营计划，以适应外部市场经济的变化。比如:在吸引和留住专业技术人才方面，有些经营状况不好的企业，出台奖励激励措施，能够有效吸引关键岗位的人才，从而对企业的生产乃至生产起到关键性的扭转的作用。反之，给岗位的人员的激励措施由于一些原因长时间不能兑现，结果会造成企业失信，人才流失，给企业的生存和发展带恶果。很多私营企业因老板意识短浅，以追求当下利润为基本想法，很少主动远期发展。造成员工只被动的工作，对企业没有归属感，使员工与员工之间以及员工与老板之间缺乏凝聚感情，只是成为一种工作的“机器”。老板忽视与员工的感情交流，对员工的精神世界不加关心，整体团队精神面貌不佳，人才流失严重。对于这些企业要改进并完善管理系统组织结构，要精简结构，提高管理水平。市场经济下的约束机制，必须以人为本，健全部门和岗位责任制，将责任约束落到实处。同时在提高人员基本道德伦理素质，要通过培训使管理人员具备良好的管理意识和工作作风，出台一系列符合企业实际情况的约束机制。企业管理者要跟的上形势，应用现代管理方法和手段，提高管理的效率和水平。伦理约束机制可以有效弥补市场经济缺陷，有效完善制度管理的先天不足，是促进企业健康发展的一种有效管理手段。结语:随着市场经济的不断发展，企业的生存环境也在发生迅速的变化，企业必须是在适应和挑战这种变化中成长。在这种变化过程中，我们本土的企业应该充分意识到自身底子薄、技术产品弱的特点，要把提高产品的质量和安全意识放到头等大事来抓。建立和健全管理伦理和约束机制的方法，是企业经营管理水平提升和企业可持续发展的基础条件，是维持好国家经济平稳良性发展的根本。当前，我国的市场经济的制度和规范性尚不完善，企业竞争能力不足，市场盈利能力下降。管理者的意识不足，对伦理经营的认识上存在缺失。但是，我们相信，随着人们道德水准的不断提高，人们对社会产品的要求的不断提升，对企业的生产发展提出更好的要求必将提高市场经济运行的质量。在企业运行过程中，我们只有进一步完善企业运行的机制，进一步全面推行细化管理水平，加强和重要经营中的道德伦理，把约束机制作为一项重要工作深入到企业经营过程中的每一处。只有这样，我们国家的企业才能够得到长久持续的发展，我们的企业才能为中国品牌的建立，为实现中国特色的市场经济的发展提供必要的支撑。

作者:孟繁英 单位:吉林医药学院

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