经济技术开发区人才队伍建设思考

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摘要：在党的报告中，明确指出将推动互联网、大数据、人工智能和实体经济进行深度融合，这就意味着人工智能将作为新一轮的产业变革核心驱动力，会将历次科技革命和产业变革积蓄巨大能量释放，会成为国际竞争的新焦点和经济发展的新引擎，而人工智能发展的最关键要素，是对人工智能人才的培养。在国家公布的《新一代人工智能发展规划》中指出，目前我国人工智能的尖端人才还远远不能满足需求，要把高端人才队伍建设作为人工智能发展的重中之重。不仅仅是人工智能方面，中国未来的核心竞争力还是高科技，高科技的竞争力第一是人才，主要是高端人才。

关键词：吴江经济技术开发区;高端人才;引进

1吴江经济技术开发区高端人才队伍的现状

1.1目前吴江经济技术开发区高端人才的存量。截至2016年底，吴江经济技术开发区(以下简称“开发区”)创新人才加快集聚，国家千人计划累计18名、省双创人才24名、省双创团队2个、姑苏领军人才37名、吴江科技领军人才184名，设立吴江人力资源服务产业园开发区园区，建成海峡两岸人才交流中心，成功承办江苏首届海峡两岸人才交流大会。同时创新主体加快成长，拥有各类工程研发中心、技术研究中心105家，博士后科研工作站7个，高新技术企业126家，高新技术产品688项，累计有效发明专利达1207件，每万人发明专利拥有量为40.28件，引进武汉大学吴江技术转移中心、西安理工大学吴江技术转移中心等平台类项目。1.2目前开发区高端人才现状中存在的困难。随着区内企业转型升级和产品更新换代的节奏加快，高端技术岗位的招聘和引进已经成为企业招聘的重点和难点。开发区根据企业转型升级需求提供猎头服务，在智能装备、机器换人等领域适时推出中高端人才招聘会，全方位满足企业人才储备的同时，为开发区“二次创业”打好基础。目前还有以下几点困难。(1)高端人才的各种需求需逐渐配套。在高层次人才交流会上，高端人才以及博士(后)们在讨论引才等话题时，非常关注子女教育、住房、医疗等配套设施的建设，从马斯洛的需求层次理从低到高来看，生理、安全、社交、尊重和自我实现需求，逐步满足，对于高端人才的需求，不仅仅是生理、安全需求，更多的是社交、尊重的需求，并更注重是自我实现的需求，那么作为县级开发区要想引入更多的、更优秀的高端人才，保障其相应的高级需求就尤为重要。高端人才是个稀缺资源，在国内或者国外都是优秀的人才，因此其本身可供选择的城市范围非常之广，若没相应优质的城市配套资源，高端人才岂会选择相应的小城市发展？(2)信息交流和项目对接的困难。在高端人才来看，博士(后)们相当多的时间在实验室里而忽略了信息交流和项目对接，于是创新创业背景下的跨界合作与交流显得十分重要。不仅跨界合作交流成为高端人才的焦点，而且还跨界合作信息的快速交流也是高端人才聚焦的重要话题，博士们若能与不同行业的专家进行交流，就能够找到自己的创新空间和事业方向，向行业内的专业人士学习，积极参加高层次人才的协会组织或者各种社会活动，这些都是尽快融入获得信息交流的重要渠道。(3)科研圈的问题。目前开发区传统和新兴产业不断聚集，高层次人才大致分布在智能装备制造、生物医药、新材料等多个领域，而且还在不断地吸引着创业者和高技术开发者，另外，开发区的科研力量不足以及信息交流的不通畅，无法提供相应的更多的高端科研平台，会让部分高端人才有所顾虑，导致在做项目时需要到其他城市求助，无法高效率地完成研究。

2解决措施

2.1以政策配套招才引智。为了吸引更多的高端人才，因此在政策扶持方面，吴江区大力支持博士后科研工作站建设，给予设站单位60万建站资助，开题可享每只题目3～8万元经费补贴，给予博士后研究人员6万元生活补贴，两年期满，博士继续留在吴江工作的，还可享受到30万的补贴。在站期间申请吴江区级以上各类人才项目还可享受到相应的人才资助，可谓政策优厚。博士后科研工作站，为高技术人才与企业搭起了桥梁，是产、学、研相结合的新路子。博士后科研工作站不仅是企业实力的代表，也是企业科研水平的代表，吴江经济技术开发区历来非常重视博士后科研工作站这一平台建设，早在2011年就建立了省级博士后创新实践基地，2013年升级为国家级博士后科研工作站，吴江经济技术开发区管委会总站下已经设立了7家分站，在站博士11人。为今后校企长期合作搭建桥梁，充分利用好高校资源，真正实现校企有“合”有“作”，进一步提升产品研发手段，把技术研发水平提升到一个新高度，开发区将为博士后开展研究工作提供优越的条件和后勤保障。2.2畅通科研圈信息交流渠道尤为重要。目前开发区拥有各类工程研发中心、技术研究中心105家，博士后科研工作站7个，高新技术企业126家，高新技术产品688项，累计有效发明专利达1207件，每万人发明专利拥有量为40.28件，引进武汉大学吴江技术转移中心、西安理工大学吴江技术转移中心等平台类项目，这些机构均分布在企业内，为本区的产业发展服务，但一些企业，特别是一些传统企业需要的博士后，对其专业要求既要集中在某一方面，又要求与产业紧密结合，这些工作站难以招到适合的人才。而这些博士后一般在做完某项研究后，就会离开企业。一般博士后更倾向于到高校、科研机构的流动站工作，这些地方能提供更多的实验力量和支持。而目前本区的发展水平还难以引进世界顶级的博士。博士后难招，招了难以留下，这是本区的博士后科研工作站不得不面对的问题。因此对于引进和留住博士后等高端人才，除了给予优惠政策外，政府还有一项重要工作就是做好实验力量的支持和畅通科研圈信息交流的服务，让他们能做成事。高端人才的分布与教育基础、企业数量、投资情况等紧密相关。在总量方面，美国优势明显，而高端人才则集中于美国、德国和英国。美国等发达国家之所以能聚集全球较多的高端人才，很大程度上得益于发达的科技产业和雄厚的科研实力。推进产学研合作的新培养模式，发挥领军企业的人才培养作用。鼓励企业创办研究机构，与学校联合建设实验室，培养人才。针对中国研究机构散而小的问题，成立公私合作的国际化、实体性、规模化的非营利性研究机构。鼓励研究人员在高校和企业之间流动。鼓励创业创新，促进人工智能成果转化和产业化。鼓励精准引进一流人才，鼓励企业和高校院所联合引进人才。抢抓新一轮海归人才潮机遇。大量美国、英国和日本等先进发达国家的海归成为中国高端人才的重要力量。当前，我国经济发展势头强劲、市场广阔、资金充沛，要积极吸引海外相关高端人才回国创新创业，共同推动中国高新技术取得突破性进展。

综上所述，未来我们要依靠全球化的人才流动，要发挥全球人才的红利，吸引全球高端人才来中国，特别是要把出去的高端人才吸引回来，再把国际上其他国家的高端人才吸引到中国来，由此才能支撑中国未来的高速发展。在这经济形势下，近年来吴江经济技术开发区积极实施人才强区战略，构筑人才高地，将博士后工作平台建设作为引进培养高层次人才和服务创新驱动发展战略的重要手段，不断推进博士后等高端人才建设的工作发展，努力发挥“聚才效应”，本区正成为“人才向往之地”和“人才集聚之地”。

作者:陶静宇 单位: 江苏吴江经济技术开发区经济发展局