农民工思想政治工作分析论文

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摘要：针对农民工纠纷日益增多，而对农民工的思想政治工作相对薄弱，文章分析论证了加强农民工思想政治工作的重要性和必要性，探讨了加强农民工思想政治工作的方法和路子。

关键词：农民工；思想政治工作；重要性；必要性

Abstract:Inviewofincreasingnumberofdisputesmigrantworkers,migrantworkersandtheideologicalandpoliticalworkisrelativelyweak,thearticleanalyzesthefeasibilityofmigrantworkerstostrengthentheideologicalandpoliticalworkandtheimportanceoftheneedtoexplorethemigrantworkerstostrengthentheideologicalandpoliticalworkmethodsandways.

Keywords:migrantworkers;ideologicalandpoliticalwork;importance;theneedfor

前言

总书记在党的十六届六中全会提出构建和谐社会的总体目标。《国务院关于解决农民工问题的若干意见》也明确指出：“农民外出务工，为城市创造了财富，为农村增加了收入，为城乡发展注入了活力，成为工业带动农业、城市带动农村、发达地区带动落后地区的有效形式，同时促进了市场导向、自主择业、竞争就业机制的形成，为改变城乡二元结构、解决‘三农’问题闯出了一条新路。返乡创业的农民工，带回资金、技术和市场经济观念，直接促进社会主义新农村建设。进一步做好农民工工作，对于改革发展稳定的全局和顺利推进工业化、城镇化、现代化都具有重大意义。”然而近一两年来，农民工讨薪事件日益增多，由于农民工讨薪引发的各类冲突及治安案件也日益增多。究其原因，是多方面的，但依笔者浅见，其中农民工思想政治工作空白化是矛盾激化、引发冲突的重要原因之一。

一、农民工的阶级属性，决定了必须加强其思想政治工作

改革开放以来，农民进城务工，成为农民提高生活水平的一个重要途径，随着国家经济发展，大量的农村剩余劳动力涌入城里，形成了农民工这一社会群体。随着形势的发展，市场竞争日趋激烈，为了降低人工成本，提升企业竞争力，企业包括国有企业普遍大量使用农民工。他们成为了企业员工队伍中不可或缺的重要组成部分。他们为建设城市，为企业发展付出了艰辛的劳动，对促进社会经济文化发展作出了巨大的贡献。同时，他们也逐步成长为半脱离或完全脱离农业生产，具有工人阶级属性的一个特殊社会群体，成为工人阶级的一个重要组成成分。农民工作为工人阶级的一个组成部分，理所当然要成为我们党及国有企业思想政治工作的工作对象。要按照中央关于加强国有企业思想政治工作的意见，切实抓好民工思想政治工作。

二、国有企业的发展，需要加强农民工思想政治工作

国有企业的性质，决定了企业的发展必须紧紧团结和依靠工人阶级。国有企业的发展也需要一支政治素质高，思想作风硬，业务技能强的敢打能赢的员工队伍。目前，国企普遍大量使用农民工，农民工成为国企员工队伍的重要组成部分，但对于农民工的管理往往仅限于简单的经济契约管理，一切围绕“钱”转，农民工思想政治工作基本处于一片空白，业余文化生活、精神生活极度匮乏：酗酒、偷窃、赌博、斗殴、、等各种不良现象时有发生，农民工住地、工棚沦为藏污纳垢之地，农民工整体素质一直提升不起来。既败坏了队伍作风，影响了企业生产，更给社会治安带来了不稳定因素。

为此笔者认为，必须要把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，按照“四有”要求，根据农民工的特点，有针对性的开展思想政治工作。首先是要把农民工真正管起来。要改变以往依赖民工头，以包代管，包而不管，以罚代管等简单做法，企业要直接管理民工，把民工纳入职工队伍管理之中，平等对待，尊重和维护农民工的合法权益，消除对农民工的歧视性规定和体制性障碍，使他们和企业职工享有同等的权利和义务。其次是要依托健全的国有企业思想政治工作阵地，落实各项制度，从组织上、生活上、学习上、工作上全面介入，积极引导，以先进的企业文化和团队精神感染熏陶他们，引导他们自觉提高素质，摒弃一些不良嗜好和习惯。再次是要善于以先进典型引路。发掘农民工自身的闪光点，培养和树立农民工先进典型，用他们自己身边的先进事迹和好人好事激励鼓舞他们。四是要搞好农民工培训工作。“予人以鱼不如予人以渔”，搞好农民工培训，既能提高他们的技能，确保公司安全质量效益与信誉，又能提高企业与农民工自身的市场竞争力。五是要力所能及地为农民工解决实际困难。让他们体会企业和党组织的温暖和关怀，进而培养出对企业和组织的认同感和归属感，激发出他们更大的工作热情，充分发挥其主观能动性。三、构建和谐社会，需要加强农民工思想政治工作

农民工身上既有勤奋、吃苦耐劳等朴实的传统美德，也带有浓厚的小农意识，文化程度普遍不高，缺乏法律知识，法律意识不强，属典型的社会弱势群体，在利益受到冲击或损害时，如果缺乏组织的及时介入和引导，极易爆发各类冲突，甚至会产生严重的突发性群众治安案件。

从笔者接触和了解的案例来看，最主要原因是双方缺乏沟通的能力和渠道：平时不沟通,不解释，不疏导，矛盾暴露了，事件升级之后，再来做工作，农民工的情绪已经激动，做起工作来事倍功半，而且处理起来稍有不慎，就会激化矛盾，引发恶性治安案件。

因此我们必须要从落实构建和谐社会，确保改革发展和稳定的高度出发，切实加强农民工的思想政治工作：一要重视做好平时的沟通、解释和疏导工作，及时掌握民工思想动态，及早发现问题，解决问题，把问题和矛盾解决在萌芽状态中。二要严格把关，要选择人品好，文化程度相对较高，有一定技术和经济实力，工作积极，能吃苦，听指挥的队伍和个人，对于实际表现不佳，不听招呼，屡犯错误的要及时处理，该清理出队伍的，要及时清理。三要及早介入，从使用伊始，就应该把农民工思想政治工作纳入职工思想政治工作体系之中，做好农民工的教育、培训、引导和思想疏导工作，建立起公司与民工之间相互信任、沟通顺畅、管理和谐的良好关系。