透析健身业人力资源培养路径

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摘要：经济的高速发展和人们生活水平的不断提高，消费需求呈多样化发展趋势，居民对健身娱乐等服务的需求迅速上升，健身俱乐部以其独特的健身服务深受人们的认可，但是健身行业快速发展与专业从业者的培养速度以及人材储备能力的差距是制约目前健身行业发展的瓶颈。

关键词：健身业人力资源培养路径

随着我国改革的深入与对外交往的扩大，经济的高速发展和人们生活水平的不断提高，消费需求呈多样化发展趋势，居民对健身娱乐等服务的需求迅速上升，体育健身娱乐和体育消费场所遍及全国各地。健身俱乐部作为一种新的体育组织形式，以其独特的健身服务深受人们的认可，首先在经济发达的大城市出现，后向中等城市扩展，现在正向中小城市蔓延。尤其在上世纪90年代我国健身俱乐部数量急剧增长，在全国范围内掀起一股健身热潮。但是不得不承认我国健身俱乐部在数量、质量和经营效益等方面与发达国家俱乐部还存在很大的差距。

面对竞争日益激烈的健身市场，一个成功经营的健身俱乐部需要四个经营接触：设备设施、人员、信息系统和外部展示。而人是主导和左右一切事物发展的主观因素，人材的发掘、建设和培养已经是迫在眉睫、不容回避，人力资源管理亟待规范完善。健身行业的快速发展与专业从业者的培养速度以及人材储备能力的差距是制约目前健身行业发展的瓶颈。

1体育院校是健身业人才的主要来源之一

高校体育专业是专门培养体育人才的场所，但是很多的毕业生就业难又暴露出另外一个问题：那就是，高校教育培育出的“产品”是否能够适应健身行业的需求。众所周知，体育教育专业的培养目标是培养中小学师资力量，学生在大学期间的教育模式、课程设置、教育实习等等环节都是围绕中小学体育进行的。这就必然导致了体育院校体育教育专业的学生毕业后难以胜任经营性健身行业的需求。只有极个别的学生喜欢健身行业，并以个人为单位在健身行业里求职应聘。

体育院校最新开设的社会体育专业，主要培养养具备比较扎实的休闲运动指导理论基础，熟悉休闲健身理论，比较熟练地掌握当代休闲健身指导知识与服务技能的知识与技能，能够在社会体育范围中从事休闲商业健身服务、指导、经营、管理等方面工作，具有较强工作能力和社会适应能力的技能型人才。但是，全国范围内，社会体育的开设都不是很理想的，呈现出百花齐放的状态。还需要进一步探讨如何实现社会体育专业培养过程中与健身行业的合理对接，以实现解决学生就业和满足健身行业人才需求的双赢局面。

2健身企业的内部“造血”功能解决人才短缺

企业的内部“造血”可以适当解决人才短缺的问题，然而很多的健身俱乐部没有完善的人才培养、培训的功能。尤其是一些档次比较低的“小作坊”式的健身场所，实现的大多都是短期收益。更重要的是快速扩张和发展加速了人员流动，培训和培养人才相对高的成本使企业在这方面“有心无力”，高流动性、频繁“跳槽”是目前行业从业人员的特点，这是一笔相当大的投资，但是外部条件制约会减少投资的收益。这种现状会导致行业从业人员的整体素质偏低，进而影响从业人员的稳定，不利于企业人员的良性循环和企业文化建设。

3社会行业健身培训机构培养人才

社会行业健身培训机构良莠不齐，目前，健身培训机构和各种认证很多，健身“培训机构”遍地开花，一方面，很多的培训师自己的水平有限，专业性和培训技能非常欠缺，另一方面，相关的监管不严致使很多人交钱就可以拿证件。可想而知，培训出来的人才的水平也不会很高。目前制约行业经营的是企业形态的“同质化”和从业者创新能力也就是知识的更新能力的缺乏。

总之，健身行业人才匮乏确实是制约行业发展的瓶颈之一。这个问题得不到解决，健身行业的整体水平就难以有长足之进。