煤炭企业思想政治教育论文

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一、切实转变思想政治教育教育观念，增强职工的创新意识

提高煤炭企业的收入一直以来都被作为煤炭企业工作的重点，思想政治教育工作也必须以此为中心开展工作。只有给煤炭企业和员工带来效益，才能得到员工的信任，提高自己存在的价值。最后，笔者提出在煤炭企业中需加强人本意识。多与员工进行交流，了解员工需要什么，引导员工意识到自己的价值以及潜在能力。要亲近员工，关系其生活，及时为员工排忧解难。只有真心地为员工解决问题，满足员工的需要，给其提供一个良好的发展空间，才能推进思想政治教育工作的开展。

二、围绕煤炭企业经营目标，创新思想政治教育工作机制

在煤炭企业的运营中，思想政治教育工作机制是思想政治教育工作稳定的可靠性保障。在企业发展过程中，思想政治教育工作会增加一些新内容，这也离不开思想政治教育工作机制的辅助。所以，新形势下，必须完善思想政治教育工作机制，以实现思想政治教育工作的创新。现今，社会发生了重大变化，许多煤炭企业进行了经济体制改革，然而其思想政治教育工作机制相对保守。这样会导致思想政治教育工作与业务分离开来，因此要想创新和改进煤炭企业思想政治教育工作机制必须与时俱进，同时需要依据煤炭企业的自身的发展状况来开展。

1.思想政治教育工作领导机制的创新

对思想政治教育工作领导机制加以改进，需要加强党组织的领导。首先，必须增强基层党组织建设，提高其领导能力，牢牢掌握党的思想政治教育工作体系。这样才能发挥出思想政治教育工作的整体实力，形成良好的工作氛围，进而实现政治工作人人参与、责任落实，同时还能也对政工干部进行考核，使之成为一支纪律性强、作风优秀的队伍。其次，结合煤炭企业的具体状况，制定思想政治教育工作的具体目标，这个目标必须切合实际。煤炭企业管理应包括思想政治教育工作的改进与创新，参考工程项目建设的具体情况，制定出合理的思想政治教育工作计划。

2.考核奖惩机制创新

煤炭企业思想政治教育工作考核相对困难，然而，取消对思想政治教育工作的考核是不符合实际情况的。为实现思想政治教育工作目标，思想政治教育工作的考核机制必须作出相应的变化。具体而言，确定思想政治教育工作的目标时，必须做到具体、操作性强。除此之外，表现出一定的层次性是可行的，毕竟员工素质存在明显的差异。目标的针对性越强，考核起来相对容易。第一，先建立起一个高效的思想政治教育工作考核机制并逐步完善，使思想政治教育工作的步伐与其他建设任务保持一致，实现良好的合作。第二，对于思想政治教育工作的奖惩机制必须加以改进。要对工作优秀的员工进行表彰，惩罚工作不负责的员工，在对企业单位进行监督的同时使得员工积极性不断提高，直到完成思想政治教育工作目标。作为煤炭企业的政工人员，必须用全面的眼光对待奖惩机制，在其真正投入使用时改进方法，确保制度的合理、科学性。反之，思想政治教育工作的奖惩制度将会背离工作目标，破坏员工的感情，这对于煤炭企业的发展是十分不利的。具体过程中，适当的物质奖励是可行的。

3.保障机制的创新

要使得煤炭企业思想政治教育工作顺利进行，提高其工作质量，必须建立一套切实有效的保障机制。首先是监督保障体系，由党政工团各方代表组成监督小组，对各部门思想政治教育工作开展定期与不定期的检查，上级组织也要经常进行检查和自我检查，对发现的问题，要分析原因，及时加以整改。其次，保障思想政治教育要作必要的经费投入，设立思想政治教育工作奖励基金等，对于优秀政工人员，不仅要给予精神上的奖励，还要给予一定物质的奖励。其次，保障煤炭企业政工人员有比较畅通的职位发展空间，建立和完善煤炭企业政工人员的级别评定标准，为他们提供更多的培训和升造的机会。最后，要健全工作责任制度，保证各方权责清晰，避免多头领导，也避免遇事相互推诿。

三、结束语

如何做好新时期煤炭企业思想政治教育工作的改进与创新，需要切实转变思想政治教育教育观念，增强职工的创新意识；做好思想政治教育工作领导机制的创新、考核奖惩机制创新和保障机制的创新。只有引起煤炭企业政工人员和煤炭企业领导的足够重视，才能更好的做好新时期的煤炭企业思想政治教育工作。

作者:王鑫单位:平煤神马建工集团建井一处