如何做好建筑施工企业工会工作

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摘要：随着我国社会经济的不断进步与发展，更多企业获得了良好的经济发展空间，从而使其规模得以不断扩张。而对于建筑企业来讲，要想获得更加良好和长远的发展，则只能着力加强对劳动力因素的关注和强调。建筑行业作为我国经济发展中的支柱性产业，劳动力及从业者的人员流动性特征更加明显，由于建筑行业工作环境较为艰苦，从业者及员工自身的综合素养及能力也存在不同程度的差异，给建筑施工企业工会的工作开展带来了一定困难和阻碍。工会工作作为企业领导干部有效联系企业员工的重要载体，以及企业各层级领导干部及有关部门之间相互沟通的重要渠道，对于建筑企业的发展来讲有着重要价值和作用。基于此，各建筑施工企业要着力加强对企业员工实际发展需求的关注，促进企业利益与员工利益的统一，激发员工工作热情和积极性，使员工能够基于企业工会组织的有关协调，建立起良好的职业发展观，与企业领导干部以及施工企业统一发展目标和方向，全面推动企业发展，这也是新时代建筑施工企业赋予企业工会的重要职责。

关键词：建筑施工企业；工会；企业发展

企业的发展不仅关乎企业自身的生死存亡，同时也关乎着国家经济的发展，企业的发展对于企业员工的切身利益也有着直接性的关联和影响。因此，员工需要加强对企业发展的关注，企业要需要加强对员工的关怀，才能够实现企业与员工的共同发展。而工会组织作为直接面向员工群体的组织部门，对于企业发展、员工关系协调都发挥着直接性的作用，并且对于员工的思想指导、工作积极性和生产热情调动、企业生产效率和经济效益的提升也发挥着重要价值。企业工会组织需要牢固树立育人为本的工作发展理念，着眼于对员工工作时效性、创新性、积极性的培养，全面推动企业生产经营的有效发展。企业工会组织需要切实加强对员工个人利益的关注，以此为依据进行企业员工工作热情的激发与调动，帮助员工在岗位发展中找准自身定位，充分发挥自身岗位价值。对于企业工会组织而言，必须要服务于员工利益发展，激发和调动员工的工作热情，不断提高自身能力来实现岗位价值。

一、建筑施工企业工会工作的重要性

（一）有利于推动企业思想政治建设工作

随着我国社会经济及政治的不断发展，中央对于各企业的思想政治工作也提出了全新的发展要求，以期通过企业思想政治建设工作的开展来实现对企业员工发展利益的保护。对于建筑施工企业来讲，工程项目是企业管理的一线阵地，而企业工会则是保障工程项目顺利开展和实施的重要载体。因此，建筑施工企业要全面加强对工会工作的重视，保障企业思想政治建设的开展。[1]

（二）有利于企业人才的稳固和项目施工发展

建筑行业的员工需要常年在施工现场及项目工地进行工作，工作环境较差，工作量较大，并且随着建筑行业的发展，越来越多的建筑施工企业不断出现和发展，行业对于建筑从业者的需求也逐渐增加，加大了各建筑企业之间的人才竞争压力，使得越来越多的员工开始为了获取更好的薪资待遇而“跳槽”。在此背景下，企业必须牢固和稳定人才、保障项目施工进度的顺利开展。因此，企业工会必须通过科学有效的手段推动员工工作积极性的提升，这对于建筑企业的发展来讲至关重要。

（三）有利于营造企业良好工作环境和氛围

对于建筑施工来讲，需要员工之间的通力协作与相互配合才能顺利开展工作。因此，企业必须加强对和谐良好的工作氛围的营造，引导员工之间建立起合作意识。企业工会是员工的重要服务和组织部门，能够有效保障企业员工在企业各项工作中的参与权和表达权，帮助员工表达合理诉求，提升和改善员工的工资待遇和工作环境，营造良好的企业工作环境和氛围。[2]

二、建筑企业工会工作的实际开展现状

（一）民管管理呈现常态化趋势

通过企业工会有关工作的开展，可以加强企业与员工之间的联系，建立企业与员工发展一体化，这也是目前现代化企业管理重要发展方向之一。只有全面加强企业与员工命运共同体的建设与发展，才能使企业员工建立主人翁意识，通过自身技术能力和创新精神来推动企业发展，并使员工随着企业经济效益的增收而获得更加优厚的报酬。越来越多的建筑施工企业开展实行项目职代会制度，根据项目的开展需求进行职代会或民主沟通会的召开。使企业领导听取基层员工意见和建议，使企业员工对相关的工作开展及管理计划进行自我表达，使员工意识到自身在企业发展中的价值和作用，推动企业员工为企业的发展做出贡献。

（二）企业文化建设规范化发展

企业工会工作的组织建设随着企业员工的流动更新不断进行着创新发展，年青一代已成为企业发展的中坚力量。因此，企业在文化建设中，需要加强对年轻员工的需求解读，进行针对性和创新性的企业文化建设，通过组织各类企业活动来推动员工的参与热情，使员工能够团结在企业周围，增加员工的企业归属感。

（三）企业员工权益的维护和保障

对企业员工切身利益的保障是企业工会工作的主旨。员工的利益诉求得以表达，同时对于企业员工的心理问题也可以进行有效的整合与汇总，从而加强工会的服务职能，为员工谋求合理利益，使企业领导更加及时和全面了解员工的诉求和想法，使各项管理制度与员工的利益保障相匹配。

三、建筑企业工会工作的开展策略

（一）加强党政思想对企业工会的武装指导

从企业的发展角度来讲，工会工作的开展需要全面加强党的思想政治理论武装和指导，在工会工作开展中，更加需要全面加强对中央思想的贯彻和落实，提升工会工作的方向性和原则性，使工会工作能够基于企业的发展全局来开展。工会则需要准确把握相关工作的创新发展需求，依照国家政策和指导方针切实加强对员工权益的保障。

（二）加强对工会干部能力素养的提升

工会干部自身的综合素养及能力水平将会直接影响和决定工会工作的开展成效。对此，各建筑施工企业需要加强对“优秀工会干部”的培养和强调。在企业不断发展和创新改革中，工会干部的业务能力和知识水平也需要随之发展和提升。这就需要企业工会在日常工作展开中着力加强对工会干部自身能力素养的培养和提升，使其能够更好应对和满足工会工作的发展需求。

（三）推动工会工作创新发展

创新能力是企业工会工作的核心推动力。对企业工会工作来讲，需要全面加强工作观念和方法手段的创新发展，为工会工作提供全新发展方向，使工会工作能够更好贴近和满足企业发展需求。

四、总结

总而言之，企业工会要想切实发挥自身的组织价值，就必须加强对重难点工作的准确把握，根据实际情况对工会工作进行创新改革，将企业利益与员工发展联系在一起。建筑施工企业必须着力加强对工会工作重要性的合理认知，提升工会的组织地位和工会干部的待遇，推动工会的有效发展。加强对企业工会干部的岗位培训，推动工会干部对工会组织工作的深入理解和科学认知，提升工会干部的岗位素养及工作能力。

参考文献：

[1]张盼.新时期如何做好建筑施工企业工会工作[J].中小企业管理与科技(下旬刊),2021(09):111-113.

[2]王文勇.试析新形势下建筑施工企业工会政工工作的提高措施[N].中华建筑报,2017-12-12(008).

作者：郭帅 单位：山西四建集团有限公司